Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Helmholtz Zentrum München?

Helmholtz Zentrum München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Helmholtz Zentrum München schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helmholtz Zentrum München als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Helmholtz Zentrum München das Gehalt?

Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helmholtz Zentrum München wahr?

Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helmholtz Zentrum München als eher modern.

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Zentrum
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 147 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

Alle 147 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Flexible Arbeitszeiten
78%78
Betriebsarzt
73%73
Kantine
68%68
Parkplatz
60%60
Betriebliche Altersvorsorge
54%54
Kinderbetreuung
52%52
Homeoffice
50%50
Internetnutzung
46%46
Gesundheits-Maßnahmen
43%43
Coaching
29%29
Rabatte
29%29
Mitarbeiter-Events
25%25
Diensthandy
22%22
Barrierefrei
21%21
Gute Verkehrsanbindung
14%14
Hund erlaubt
6%6
Mitarbeiter-Beteiligung
6%6
Essenszulage
2%2
Firmenwagen
1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Abhängig vom Betreuer kann man entweder viel Glück haben und ausgesprochen kompetent betreut werden, oder komplett auf sich allein gestellt sein. Zwar kümmern sich andere Studenten und PhDler so gut wie möglich um die jenigen, die Pech dabei hatten, aber das ersetzt halt keinen direkten betreuer

März 2026Bewertung lesen

Kollen unterstützen. Betriebsrat tut alles was er kann

März 2026Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten, viele verschiedene Nationen, Home Office

März 2026Bewertung lesen

stetiges (für meinen Beruf auch gutes) Gehalt + Weihnachtsgeld

Januar 2026Bewertung lesen

Ich kann meine Arbeitszeit selbst bestimmen und Überstunden kann ich abbummeln. Ich fühle mich nicht, wie früher bei Privat-Arbeitgebern, geknechtet, sondern gut aufgehoben. Wenn mich jemand fragt, kann ich nur Gutes berichten. Ob es überall so ist, kann ich nicht sagen. Ich kann nur für die Bauabteilung sprechen, und hier ist es wirklich ein gutes Arbeiten.

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

So - also zunächst möchte ich mal betonen, dass absolute Kritikunfähigkeit herrscht. Man äußert sich zu einem Problem wie eine unzureichende PRÜFUNGSVORBEREITUNG mit Protokollen die laut früheren Lehrjahren (die auch schon ihren Abschluss haben) noch nie funktioniert haben.
Mängel werden nicht rechtzeitig behoben und wenn man Eigeninitiative zeigt und sich dafür einsetzt dass die Praktikumszeit verlängert wird - kommt ein kurzes unhöfliches "Nein". Wenn man sich mal mit verschieden Lehrjahren unterhält (auch die die bereits arbeiten und nicht meht in ...

Juni 2026Bewertung lesen

Keine Geldwerten-Vorteile wie Zuzahlung zum MVV/Deutschland-Ticket oder Wellpass etc. Auch die Leistungsorientierte Bonuszahlung wurde abgeschafft.
Keine Zuzahlung zur Mensa die ziemlich teuer ist.

November 2025Bewertung lesen

Manchmal zu viele Meetings. Ist aber oft der flexiblen Arbeitszeitgestaltung und dem Home Office geschuldet.

März 2026Bewertung lesen

Es besteht Verbesserungsbedarf insbesondere bei Führung, Kommunikation, Personalplanung, Arbeitsbelastung, Vergütung, Einarbeitung, Prozessorganisation, Fehlerkultur und Wertschätzung. Viele Probleme wirken nicht wie Einzelfälle, sondern wie strukturelle Defizite, die nur durch klare Verantwortlichkeiten, transparente Entscheidungen und eine ernsthafte Einbindung der Mitarbeitenden behoben werden können

Juni 2026Bewertung lesen

kein respekt
keine Selbstreflektion

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube ALLES müsste man mal deutlich ändern: Kommunikation, Erwartungsmanagement, Führung (das nur überhaupt seine Rolle einnehmen), Praktikanten einarbeiten und nicht auf Wunder warten, Offenheit, Klarheit, Vertrauen, Respekt, Menschlichkeit, Mülltrennung von genetisch veränderten Materialien und Hausmüll, Organisation, Struktur, konstruktive Kritik statt persönlicher Kritik, Toilettenanlagen sauber halten, nicht an Toilettenpapier sparen - die Liste ist sehr lang

Juni 2026Bewertung lesen

Mehr Transparenz, faktische/objektive Beurteilung von Leistung und Restrukturierung der Organisatorischen Leitung.

Januar 2026Bewertung lesen

No favorization
Equal chance for each department
No power abuse

März 2026Bewertung lesen

Aufgaben wirklich priorisieren statt willkürlich verteilen. Digitalisierung und Agile Methoden hierfür einsetzen. Führungskräfte sollten Rückgrat und Verantwortung gegenüber anderen Abteilungen zeigen, um das Team zu entlasten. Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen. Eine Fehlerkultur etablieren, die auf Offenheit basiert – nicht auf Abwehr. Und vor allem: Wer fähige Mitarbeitende einstellt, sollte ihnen auch die Möglichkeit geben, wirksam zu sein.
Eingeschränkt empfehlenswert – je nach Persönlichkeit und Anspruch.
Für Personen, die sich gern weiterentwickeln, Verantwortung übernehmen möchten oder Wert auf Klarheit und Strategie ...

Juli 2025Bewertung lesen

- Ausbilderteam komplett auswechseln

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Helmholtz Zentrum München ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Gleichberechtigung gefördert und vorhanden

Juni 2026Bewertung lesen

Keine auffällige Benachteiligung beobachtet. Führungsebene der Abteilung ausschließlich weiblich. Gleichberechtigung scheint gegeben.

Juli 2025Bewertung lesen

Männer verdienen mehr als Frauen (zumindest im direkten Vergleich im gleichen Projekt)

April 2022Bewertung lesen

Mein Kollege (Mann) verdient für den identischen Job mehr, als ich (Frau).

Oktober 2021Bewertung lesen

Faule Menschen werden noch entlastet wenn sie sagen, sie haben zu viel zu tun. Unterschiedliche Eingruppierungen sind auch normal, hat aber nichts mit dem Geschlecht zu tun.

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helmholtz Zentrum München ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).

Mangelhaft. Einem wird gesagt, schreib alles auf - du schreibst alles am Handy wie abgesprochen auf. Später wirst du angeschrien, warum du immer am Handy seist.
Die Ausdrucksweise mancher Angestellten ist so unverständlich, dass man überhaupt nicht versteht was die Aussage überhaupt sein soll. Nachfragen sind nicht erwünscht und nerven.
Wenn man etwas im Lab machen will, dann sagt die Betreuerin mach so und du machst genau das - später heißt es: Was fällt dir überhaupt ein?! Ich hab gesagt, ...

Juni 2026Bewertung lesen

Es dauert Recht lange bis Infos von oben weitergegeben werden. Der Betriebsrat ist allerdings sehr bemüht diese Infos unter die Leute zu bringen.

November 2025Bewertung lesen

Die Kommunikation funktioniert vor allem durch Hörensagen und stille Post. Leider ist daduch dem Wildwuchs von Gerüchten Tür und Tor geöffnet.

Oktober 2025Bewertung lesen

Von GF wird gemobbt und in Sachen Finanzen mit zweierlei Maß gemessen

März 2026Bewertung lesen

5 to 12, no clear goals

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).

Ein Aufstieg ist fast nur durch Kontakte möglich, ehrgeizige Arbeit wird dafür nicht als Maßstab genommen. Weiterbildungen in diversen Bereichen werden angeboten, können aber aufgrund der Zeiten oftmals nicht wahrgenommen werden.

Januar 2026Bewertung lesen

mit guten Kontakten

Juni 2026Bewertung lesen

Weiterbildung mit viel „Du bist unqualifiziert und bleib morgen zuhause - ich hab keine Verwendung für dich“ Kommentaren durchgehalten.

Juni 2026Bewertung lesen

Fast nicht möglich hochgestuft zu werden als TA und nur wenige Fortbildungsmöglichkeiten

November 2025Bewertung lesen

Wenig echte Weiterbildungsangebote. Eine einzige Schulung in mehreren Jahren. Abwechslung möglich durch Teamwechsel. Karriereentwicklung durch Aufstieg vom Lager in die Administration. Entwicklungsmöglichkeiten werden nicht proaktiv angeboten. Wer mehr will, wird eher gebremst.

Juli 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Helmholtz Zentrum München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Helmholtz Zentrum München schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helmholtz Zentrum München als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 119 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helmholtz Zentrum München als eher modern.