53 von 143 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gewisse Freiheiten bestehen
Die Linie fehlt im Management, nur noch Luftpumpen vorhanden ohne Charakter, wer seine Meinung hat wird nicht geduldet...
Marktgerecht bezahlen
Die Leitung geht gerne mal früh
was ist das?
ganz ok
Bei der Leitung weiss man gleich woran man ist, Vertrauen kann man da nicht aufbauen
Knausern wie der Schwabe halt
Fast alles Frauen
Das man immer ein offenes Ohr findet.
Mit einer Werksleitung die wirklich was bewegen will und das auch umsetzt.
Das manche Dinge so fest gefahren sind und es schwer ist die Veränderung in manchen Situationen voranzutreiben.
Man kommt wirklich gerne zur Arbeit
Lässt sich alles gut unter einen Hut bekommen.
man wird gefördert wo es geht. Muss es aber auch selbst wollen
Leider noch sehr verschwenderisch, Papierlos wäre top
Prima.
Haben immer ein offenes Ohr
sehr gut. Klimaanlage
es wurde schon sehr viel besser, aber es ist noch Luft nach oben.
Es wird nie eintönig oder langweilig
Zahlt pünktlich
Gehalt eher unterer Durchschnitt. Schlechte Kommunikation. Unternehmensführung weiss sehr selten was Ihre Niederlassungsleiter tun.
Auswechslung der Niederlassungsleitung in Neuenhagen.
Ist ok
Katastrophe
Stark verbesserungsbedürftig
Top
Nichts
Top
Top
Top
Top
Top
Top
Top
Top
Top
Top
Top
Top
Top
Top
Mittelständische Unternehmen mit familiärem Umfeld.
Mitarbeiter werden ungenügend eingelernt und es fehlen Prozesse.
Personelles Gleichgewicht herstellen unter allen Abteilungen.
Mitarbeiter sind teilweise am Limit und es wird nichts dagegen getan trotz hinweisen aus den Abteilungen.
Ok in den einzelnen Abteilungen
Zu wenig Bekanntheit
Sehr gut und abwechslungsreich
Es ist mehr möglich!!!!
Könnte besser sein im Ballungsraum Stuttgart
Gut entwickelt
Könnte besser sein, allgemein aber gut.
Sehr gut
Abteilungsleiter sind sehr gut werden aber ausgebremst von nächst höherer Stelle. Keine Entwicklungsmöglichkeit
Nicht mehr Zeitgemäß.
Zeitgemäß
Hinkt von oberster Stelle aus
Ist gegeben
Vielfaltig und abwechslungsreich
Die Wertschätzung der Mitarbeiter in Form eines topmodern, designtechnisch schönen und ergonomischen Arbeitsplatzes finde ich enorm. Es wird deutlich mehr für die Zufriedenheit der Mitarbeiter getan, als ich das von vorherigen Jobs kenne.
ich komme sehr gerne zu Helu
Führungskräfte sollten auch Zeit haben für Ihre Mitarbeiter. Etwas weniger Meetings oder besser verteilen.
Top ausgestattetes neues Gebäude, offene Büros, Spitzenkantine
Leider zu wenig bekannt in der Region
Gleitzeitregelung, home office Anteil, flexible Arbeitszeitgestaltung, Angebot von Physio und Sport, gute Kantine, persönliche Umstände können offen vorgebracht werden und finden Beachtung, wenn möglich
Ich wurde hier gefördert wie noch nie. Aufstiegschancen sind absolut drin und interner Aufstieg wird sogar favorisiert. Kollegen wurden im Betriebswirt unterstützt. Es ist viel möglich, wenn man sich offen einbringt
Ein Teil des Strom wird über eigene Solarpanele auf dem Hochregallager gewonnen
In den Abteilungen soweit echt gut. Ausreißer gibt es hier und da überall
Es wird kein Unterschied gemacht
Überwiegend offen, freundlich, fair. Manchmal sind die Vorgesetzten leider zu arg eingebunden, weshalb sie nur begrenzt greifbar sind
ergonomischer Arbeitsplatz, top ausgestattete Kaffeeküchen mit Kaffee und Wasser, Laptop und Zubehör bekommt jeder zur Einstellung, Parkplätze reichhaltig vorhanden, Möglichkeiten eines JobBikes
Die Führungsriege sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Informationsfluss proaktiv und zielgerichtet steuern und leiten
Teilzeit für Eltern ist nicht in allen Bereichen gleich gut machbar
Gute Aufgaben, abwechslungsreich
Bisher wurde selbst in Krisenzeiten die Stammbelegschaft gehalten. Wer keine goldenen Löffel stiehlt, hat einen sicheren Arbeitsplatz.
Der Informationsfluss muss aktueller und offener werden.
Den Weg der nächsten Jahre und die Veränderungen rechtzeitig kommunizieren und die Mitarbeiter früher mitnehmen.
Die Stimmung wird derzeit von der Vertriebsreorganisation etwas eingetrübt.
Das Negativ-Image der früheren Jahre ist nur langsam zu drehen. Etwas mehr Außenarbeit wäre angebracht .
Ein gutes soziales Angebot und im kaufmännischen Bereich flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Wer Schulungsangebote annimmt und offen für Neuerungen ist kann vorankommen.
Die letzten Jahre haben viel Verbesserung gebracht.
Müsste bei bestimmten Dingen konsequenter sein.
Ausreiser gibt es überall, überwiegend gut.
Solange das Arbeits-Ergebnis stimmt, keine Probleme . Im Bereich der körperlichen Arbeit schaut man schon kritischer hin.
Ein wichtiger Punkt der Umstrukturierung des Vertriebes ist der Fokus auf eine bessere Mitarbeiterführung. Lange Zeit großes Manko bei uns.
Gut im Vergleich zu anderen Firmen in unserer Branche. Luft nach oben ist immer.
Leider wird der Mitarbeiter zu spät über Veränderungen informiert.
Im Großen und Ganzen hat sich hier in den letzten Jahren viel getan.
Es liegt an jedem Einzelnen, was er aus seinem Arbeitsplatz macht.
Tauschen Sie die GFs aus
Man kann nicht klagen
Es wird gespart, seit Jahren will man was machen
Am unteren Ende
ok
Die GFs haben leider kein Führungsverhalten
Es wurde mal eine Strategie ausgearbeitet, 1.5 Jahre spärer kamen 3 kleine Heftchen mit der Post nach hause:)
Modernes Umfeld, gute Hardware zum Arbeiten und sehr nette Kollegen/innen
Auch die Chefetage hat immer ein offenes Ohr, toller Zusammenhalt
Auch älteren Kollegen gibt Helu eine Chance.
Kommunikation wird immer besser via Yammer etc.
Die kollegiale Zusammenarbeit und die Wertschätzung
Nichts
Reduzierung des Workload
Sehr gutes Kollegiales Zusammenarbeiten
Tolles Team
Über alle relevanten Themen erfolgt zeitnah eine Information
So verdient kununu Geld.