Totalausfall von Führungskräften und Lohnstrukturen
Arbeitsatmosphäre
Geruchsbelästigung durch Lacke, Farben, Kühlschmierstoffen, Abgasen durch die Öfen die nicht richtig abgeleitet werden, Chemikalien könnten durch Laien Mitarbeiter schnell zur Gefahr werden etc.
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Hier will keiner hin - selbst Arbeitsagentur vermittelt nicht mehr an dieses Unternehmen
Work-Life-Balance
2 Früh- 2 Mittag - 2 Nacht - "2" Frei... wer sich ganz schnell abschaffen will - das perfekte System. Urlaub bei den prall besetzen Schichten selten. Hoher Krankenstand aufgrund der hohen Wärmebelastung sowie den Materialien mit denen man täglich in Berührung kommt.
Gehalt/Benefits
Man bezahlt - vergleich: Mitarbeiter 7 Jahre im Unternehmen, kann 3 Maschinen bedienen, ackert trotz hohem Alter wie ein Stier - EG 4
Neuer Mitarbeiter, eine Maschine, oft krank, gemütlich- EG5.
Fairness gibt es dort nicht. Ebenfalls versucht man gar nicht erst qualifiziertes Personal zu halten. Stattdessen holt man ehemalige zurück die den Laden durch Werkspionage verkauft haben und nur mit dem Mund gut sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich
Kollegenzusammenhalt
Schichten inkl Schichtleitern - Meister gibt es dort keine - Arbeiten gegeneinander, jeder will der beste sein. Auf Qualität wird keinen Wert gelegt solange man mehr produziert als die andere Schicht ist alles gut - aus diesen Dosen würde ich nicht trinken wollen ohne schlechtes Gewissen zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Von etlichen Werkleitern war bisher nur der erste gut - hart aber fair. Danach kamen nur noch Marionetten bzw Werkleiter die sich die Taschen voll machen wollen. Jeder hatte viele Versprechen aber die Umsetzung ist bisher nur traurig, ernüchternd und zum fremdschämen gewesen.
Vorgesetze mit Sozialkompetenz sowie Führungskompetenz sucht man dort leider vergebens- dieses Werk könnte eine Goldgrube sein - doch das scheint die Leitung sowie die Investoren nicht zu wollen.
Arbeitsbedingungen
Laut, heiss, geruchsbelästigung, Chemikalien kontakt
Kommunikation
Das einzige was klar kommuniziert wurde ist ein: Bring einen Freund Programm. Hier wollte man das man Freunde, Bekannte sowie Familienmitglieder für das Unternehmen als Mitarbeiter rekrutiert - weil man ansonsten gänzlich ohne Perspektive auf dem Arbeitsmarkt steht. Niemand möchte dort freiwillig hin wenn er nicht dringend muss - mit Ausnahme der Obrigkeiten sowie Bittstellern die durch Mundarbeit in Positionen rutschen die sie sonst niemals ausfüllen könnten.
Gleichberechtigung
Bist du dicke mit dem Schichtleiter etc hast du Privilegien usw.
Interessante Aufgaben
Ein dressiertes Zirkusäffchen könnte die meisten Aufgaben erfüllen - besonders die Aufgaben welche im Grossraumbüro anfallen.