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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 25 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Snackautomaten und die QM Chefin die sehr freundlich ist und sich bemüht
Junges Unternehmen bei dem die Möglichkeit besteht auch eigene Ideen einzubringen
Bereitwilligkeit ist da
Es ist ein junges Unternehmen mit Ecken und Kanten und viel Potential.
Corona hatte keine Auswirkungen auf die Auftragslage. (Stabile Nachfrage)
Mit Motivation und Engagement kann bereits eine einzelne Person viel bewirken.
ohne Kommentar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles weil man merkt das hier Chaos in der Führungsetage herrscht. Durch die hohe Fluktuation sieht man sehr deutlich dass die Belegschaft die Führungsetage kaum ernst nimmt.
Es dauert bis Versprechen umgesetzt werden.
Umsetzung dauert
ohne Kommentar.. siehe oben...
Ich glaube, dass hierzu alles gesagt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Oberes Management austauschen.
HR ebenfalls bitte durch professionelle und fähige Mitarbeiter austauschen.
BR austauschen, da sie sich nur für Leute die in einer Gewerkschaft zugehören, ins Zeig legen. Ansonsten juckt es denen, wie es den Mitarbeitern geht
Sie sollten mal Kontinuität ins Unternehmen bringen und nicht so schnell die Leute rauswerfen. Gefühlt hat man alle zwei Jahre neue Werksleiter und neue Personaler. Die Personaler kennen sich mit Nix aus und sind mit dem Zeiterfassungssystem überfordert. Man merkt sehr deutlich dass dort eine hohe Fluktuation ist. In den knapp neun Jahren wo ich da war habe ich 5 Personalchefs erlebt die nach 2 jahren alles hingeschmissen haben weil sie wohl merkten dass sie hier schnell überfordert sind.
Mehr Azubis und Werkstudenten einstellen.
Mehr Delegieren
- Ordentliche Bezahlung der Mitarbeiter gewährleisten
- Vorgesetzte mit Qualifikation einstellen
- keine unqualifizierten Vorgesetzen beschäftigen
- Einstellung von Mitarbeitern in der Produktion
- Weniger Überstunden, Überstunden nur auf freiwilliger Basis und nur begrenzt zulassen
- Bessere Arbeitsumgebung, Arbeitsumstände und Arbeitsbedingungen (Luft, Lärm, Hitze, Gerüche, Pausen )
- den Kollegen und Mitarbeitern mal "Rede und Antwort" stehen
- generelles Interesse an Mitarbeitern zeigen
- Offenheit und Ehrlichkeit zeigen und somit diese auch bei den Mitarbeitern fördern
- eine Firmen-Philosophie zeigen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Helvetia Packaging ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das war tatsächlich ok
Nichts negatives aufgefallen.
Mir ist kein Nachteil bekannt.
Hier ist mir nichts negatives Aufgefallen. Außer das ältere Kollegen kaum Kritik äußern, da sie sonst befürchten ihren Job zu verlieren.
Auf ältere Kollegen wird vor allem besonders geachtet
Z.B. Schwerere Arbeiten nicht durchzuführen
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helvetia Packaging ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schlecht, aber da war die Geschäftsführung und die Vorgesetzten, auch HR, selbst Schuld dran.
Sehr schlecht selbst das Jobcenter vermittelt einen nicht mehr dort hin
Sehr schlechtes Image aufgrund diverser Fehlbesetzungen von unqualifiziertem Führungspersonal und dadurch bedingter hoher Fluktuationsrate.
Hier will keiner hin - selbst Arbeitsagentur vermittelt nicht mehr an dieses Unternehmen
Aufgrund der Vergangenheit ist das Image angeschlagen. Aber darauf wurde reagiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Viel heiße Luft für nichts.
Interne Schulungen -> sprich -> Unterschreibe mal da
Neuerdings werden Personalschulungen angeboten.
Erster Schritt in die richtige Richtung
Mögliche Weiterbildungen wurden angesprochen, aber nicht vertieft.
Es gab in der Vergangenheit gute Ansätze für Karriere oder Weiterbildung. Schulungen werden wieder gemacht.
Es wurde mit Training von Mitarbeitern begonnen. Aber leider dennoch zu wenig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helvetia Packaging wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Helvetia Packaging schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helvetia Packaging als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helvetia Packaging als eher traditionell.
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Helvetia Packaging
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Alles immer in Frage stellen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Helvetia Packaging
Branchendurchschnitt: Industrie