Helvetia 

Packaging 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Oberes Management austauschen.
HR ebenfalls bitte durch professionelle und fähige Mitarbeiter austauschen.
BR austauschen, da sie sich nur für Leute die in einer Gewerkschaft zugehören, ins Zeig legen. Ansonsten juckt es denen, wie es den Mitarbeitern geht

Arbeitsatmosphäre

Unter den Mitarbeitern ists ok. Kaum ist jemand von der Führungsebene da, wurde es unangenehm

Image

Work-Life-Balance

Zu dem Zeitpunkt 2 Früh - 2 Mittag - 2 Nacht - 2 frei -> Laut BR hat man da am meisten Freizeit. Ich wusste garnicht was ich mit all meiner Freizeit anfangen sollte‍♂️

Karriere/Weiterbildung

Viel heiße Luft für nichts.
Interne Schulungen -> sprich -> Unterschreibe mal da

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wo kein Kläger, da kein Richter

Kollegenzusammenhalt

War damals von Schicht zu Schicht unterschiedlich

Umgang mit älteren Kollegen

Das war tatsächlich ok

Vorgesetztenverhalten

Schrecklich
Man wird nicht ernst genommen.

Ich habe mitbekommen, das einem Schichtmeister vorgeworfen wurde jemanden „geschlagen“ zu haben. Dieses hat sich aber im nachhinein als Lüge rausgestellt. Der Schichtmeister hatte sogar Zeugen für seine Unschuld, aber er wurde trotzdem rausgeschmissen.

Ein anderer Schichtmeister behandelt Mitarbeiter wie der letzte Müll. Diese bekommen sogar in der Freizeit Whats App Nachrichten, was auf der Arbeit zu machen ist. -> BR interessiert es nicht

Arbeitsbedingungen

Heiß, laut, Luftfeuchtigkeit extrem hoch

Kommunikation

Schlechte Kommunikation untereinander. Schîchtübergaben wurden nicht richtig durchgeführt. Schichten haben Schichtübergreifend nicht gut miteinander gearbeitet. Jede Schicht wollte die beste sein. Somit hat die Vorschicht (egal welche) so manipuliert, dass man besser da steht

Gleichberechtigung

Warste gut mit Vorgesetzten, haste es beste leben

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung, ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Snackautomaten und die QM Chefin die sehr freundlich ist und sich bemüht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles weil man merkt das hier Chaos in der Führungsetage herrscht. Durch die hohe Fluktuation sieht man sehr deutlich dass die Belegschaft die Führungsetage kaum ernst nimmt.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten mal Kontinuität ins Unternehmen bringen und nicht so schnell die Leute rauswerfen. Gefühlt hat man alle zwei Jahre neue Werksleiter und neue Personaler. Die Personaler kennen sich mit Nix aus und sind mit dem Zeiterfassungssystem überfordert. Man merkt sehr deutlich dass dort eine hohe Fluktuation ist. In den knapp neun Jahren wo ich da war habe ich 5 Personalchefs erlebt die nach 2 jahren alles hingeschmissen haben weil sie wohl merkten dass sie hier schnell überfordert sind.

Arbeitsatmosphäre

Sehr heiß und sehr stickig.

Image

Work-Life-Balance

Harte Arbeitsbedingungen durch die Hitze

Gehalt/Benefits

Wer gut verhandelt kann auch angemessen verdienen und wer schlecht verhandelt kriegt meist kaum mehr als den Mindestlohn

Kollegenzusammenhalt

Nicht vorhanden durch die hohe Fluktuation

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden oft nach ein bis zwei Jahren rausgeworfen. In den neun Jahren wo es die Firma gibt hat es schon 4 Werkleiter gegeben

Kommunikation

Es wird viel gelästert und es herrscht dort eine hohe Fluktuation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein junges Unternehmen mit Ecken und Kanten und viel Potential.
Corona hatte keine Auswirkungen auf die Auftragslage. (Stabile Nachfrage)
Mit Motivation und Engagement kann bereits eine einzelne Person viel bewirken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es dauert bis Versprechen umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Azubis und Werkstudenten einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Etwas angespannt bedingt der Corona-Situation.

Image

Work-Life-Balance

Versprechen über die Einführung eines Zeiterfassungssystems wurde erfüllt.

Karriere/Weiterbildung

Mögliche Weiterbildungen wurden angesprochen, aber nicht vertieft.

Gehalt/Benefits

Pünktlich, aber nach Vergleichen unter dem Branchen-Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund der globalen Kostenexplosion eher bei keinem Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Stark verbessert aufgrund eines soliden Teams und dem Austreten toxischer KollegInnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

180 Gradwende dank der Umstrukturierung. Vorher 1 Stern.

Arbeitsbedingungen

Alles was benötigt wird, wird zur Verfügung gestellt.
z.B bei Rückenbeschwerden ein hochfahrender Büro(Steh)Tisch

Kommunikation

Noch nicht perfekt, dank der Umstrukturierung auf dem richtigen Weg.

Gleichberechtigung

Nichts negatives Aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Routine ist nicht schlimm. Dennoch die Dosenindustrie ist eine große komplexe Branche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges Unternehmen bei dem die Möglichkeit besteht auch eigene Ideen einzubringen

Arbeitsatmosphäre

Nach längst überfälligem Führungswechsel wesentlich entspannter.

Image

Work-Life-Balance

Oft sind Überstunden notwendig, allerdings ist man auch motiviert, dass doch noch recht junge Unternehmen mit voran zu treiben.

Karriere/Weiterbildung

Neuerdings werden Personalschulungen angeboten.
Erster Schritt in die richtige Richtung

Gehalt/Benefits

Gehälter werden pünktlich gezahlt, sind aber der Position und dem Verantwortungsbereich nicht angemessen.

Vorgesetztenverhalten

Erste Lichtblicke nach der Umstrukturierung.
Vorherige abteilungsverantwortliche Person war eine Vollkatastrophe.

Kommunikation

Lässt noch stark zu wünschen übrig, wird aber momentan aufgrund von Umstrukturierungsmaßnahmen stetig verbessert.

Interessante Aufgaben

Sehr hoher Workload, allerdings einhergehend mit vielen verantwortungsvollen Aufgaben die die eigene Entwicklung fördern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ohne Kommentar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ohne Kommentar.. siehe oben...

Verbesserungsvorschläge

- Ordentliche Bezahlung der Mitarbeiter gewährleisten
- Vorgesetzte mit Qualifikation einstellen
- keine unqualifizierten Vorgesetzen beschäftigen
- Einstellung von Mitarbeitern in der Produktion
- Weniger Überstunden, Überstunden nur auf freiwilliger Basis und nur begrenzt zulassen
- Bessere Arbeitsumgebung, Arbeitsumstände und Arbeitsbedingungen (Luft, Lärm, Hitze, Gerüche, Pausen )
- den Kollegen und Mitarbeitern mal "Rede und Antwort" stehen
- generelles Interesse an Mitarbeitern zeigen
- Offenheit und Ehrlichkeit zeigen und somit diese auch bei den Mitarbeitern fördern
- eine Firmen-Philosophie zeigen und präsentieren, die Mitarbeiter schätzen und deren Humankapital würdigen
- Respekt und Achtung für jeden einzelnen Mitarbeiter zeigen
- Mitarbeiter ordentlich schulen
- Belange der Mitarbeiter ernst nehmen
- Festverträge für beschäftigte Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es wird, besser.

Image

Work-Life-Balance

Permanente Unterbesetzung der Schichten, keine geregelten Pausen, Pausen werden zudem nicht bezahlt! Im Sommer bis zu 41 Grad in der Produktionshalle. Absprachen wie Hitzepausen, Getränke für die Mitarbeiter werden nur sporadisch und willkürlich eingehalten, oder mal einfach von Vorgesetzten "vergessen".

Karriere/Weiterbildung

Es gab in der Vergangenheit gute Ansätze für Karriere oder Weiterbildung. Schulungen werden wieder gemacht.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt regelmäßig Mache viele Überstunden, dann hast du ein gutes Gehalt. Nur dann. Aber nicht, wenn mal wieder vergessen wurde, deine Stunden zu buchen. Lohnabrechnung sehr unübersichtlich, es ist darauf nicht zu sehen, ob Überstunden überhaupt bezahlt wurden. Ob man krank war oder auch Urlaub hatte. Auch hier scheint Methode hinter zu stecken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier werden Getränkedosen hergestellt. Lacke und Farben werden verarbeitet. Säure zum Reinigen der Dosen. Die Arbeitssicherheit steht nicht im Vordergrund. Sozialbewusstsein nicht vorhanden. Es gibt Ansätze der Besserung .

Kollegenzusammenhalt

Streitigkeiten unter Kollegen. Vorgesetzt haben kein, oder sehr schlechten Führungsstiel

Vorgesetztenverhalten

Ungelernte, brangenfremde Vorgesetzte. Verhalten von Vorgesetzten. Unterste Schiene. Drohungen werden von Vorgesetzten ausgesprochen bis hin zu tätlichen Angriffen gegen einzelne Mitarbeiter. Überforderung og Person(en) spiegelt sich in deren Sozialverhalten wieder. Kein Vertrauensverhältnis, kein Respekt ,keine Achtung, kein Verständnis für Mitarbeiter. Traurig und unfassbar, dass so etwas in der heutigen Zeit möglich ist und die Mitarbeiter völlig schutzlos der Willkür einzelner Vorgesetzter ausgesetzt sind. Gestandene Männer geraten an die Grenzen der Belastbarkeit und darüber hinaus. Aber es wird langsam besser, seit der Geschäftsführer ausgetauscht wurde.

Arbeitsbedingungen

Büros und Pausenraum sind klimatisiert. In der Produktionhalle herrschen bis zu 120 Dezibel, Temperatur 41 Grad im Sommer. Seit 01.01.2021 endlich 8 Stundenschichten, dank des Betriebsrats.

Kommunikation

Dank des Betriebsrats findet eine rege Kommunikation statt.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden in gleicher Weise behandelt.

Interessante Aufgaben

Fabrikarbeit und Produktionsdruck

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit einigen Monaten ist ein neuer Boss am Start, der sich einsetzt und mitdenkt. Dieser Umstand war bis vor kurzer Zeit nicht vorhanden. Viele Mitarbeiter -inklusive- mir sind der Meinung, dass dieser Mann ein Segen für die Firma sein könnte, sofern er sich durchsetzen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube, dass hierzu alles gesagt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Die Kompetenz des mittleren Managements sollte geprüft werden und schnellstmöglich sollten alle Ja-Sager durch fachkompetente Menschen ersetzt werden. Leider gibt es zu viele in dieser Firma, die gut reden können und sich hierdurch +Punkte sichern können. Die Fehleinschätzung und Akzeptanz der Geschäftsleitung ist unprofessionell in diesem Aspekt.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist im Gesamten nicht gut. Gefördert wird es durch permanente Druckausübung von einer großen Ansammlung an Menschen, die bei einem Maschinenstillstand herbeigelaufen kommen und die Arbeiten behindern, sodass der Maschinenbediener nervös wird und Fehler macht.

Image

Work-Life-Balance

In der Produktion ist ein 12-Stunden-System. Man kann nachts nicht vernünftig schlafen.

Karriere/Weiterbildung

Ein Weiterbildungsangebot besteht auf Nachfrage und Druck seitens des Mitarbeiters.

Gehalt/Benefits

Der Verdienst wird seit Jahren nicht angehoben, da "kein" Geld da ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

(Beschreibung oben)

Kollegenzusammenhalt

Die Schichtmitarbeiter der einzelnen Schichten verstehen sich gut, lästern aber ständig über die Schicht, die von ihnen abgelöst wurde.

Umgang mit älteren Kollegen

5 Sterne.

Vorgesetztenverhalten

Starke Vorgesetzte stellen starke Vorgesetzte neben sich, schwache Vorgesetzte stellen NOCH SCHWÄCHERE Vorgesetzte neben oder unter sich, um diese besser kontrollieren zu können und das OHNE Widerworte. Das trifft 100 % auf diese Firma zu. Skills sind mangelhaft und überhaupt nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Es ist sehr heiß in der Halle.
Stellenweise 39 ° C im Sommer, jedoch wurde nun von der Geschäftsleitung ein Kühlraum installiert und Getränke wurden bereitgestellt.
Ein dickes Plus im Gegensatz zur Vergangenheit !
Der scharfe Geruch durch Dämpfe von Lackmaschinen ist immens. Wenn man in der Halle steht und zum Dach hochschaut, sieht man Dämpfe in der Luft. Der Betriebsarzt und der Betriebsrat scheinen dieses Thema abzuwinken.
Es wird mit Ölen, Lacken und Aluminium gearbeitet. Da Öfen in der Halle sind, entweichen diese Dämpfe ungehindert ins Umfeld und man atmet den Mist ein.

Kommunikation

Die mangelnde Kommunikation behindert den gesamten Prozess, der sich über mehrere Abteilungen zieht und dem Firmenwohl schadet.

Gleichberechtigung

Wer in der Spur läuft und immer schön kriecht macht Karriere. Egal ob er was kann....oder eben nicht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig. Langeweile kommt nicht auf !