Helvetia 

Packaging 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Oberes Management austauschen.
HR ebenfalls bitte durch professionelle und fähige Mitarbeiter austauschen.
BR austauschen, da sie sich nur für Leute die in einer Gewerkschaft zugehören, ins Zeig legen. Ansonsten juckt es denen, wie es den Mitarbeitern geht

Arbeitsatmosphäre

Unter den Mitarbeitern ists ok. Kaum ist jemand von der Führungsebene da, wurde es unangenehm

Image

Schlecht, aber da war die Geschäftsführung und die Vorgesetzten, auch HR, selbst Schuld dran.

Work-Life-Balance

Zu dem Zeitpunkt 2 Früh - 2 Mittag - 2 Nacht - 2 frei -> Laut BR hat man da am meisten Freizeit. Ich wusste garnicht was ich mit all meiner Freizeit anfangen sollte‍♂️

Karriere/Weiterbildung

Viel heiße Luft für nichts.
Interne Schulungen -> sprich -> Unterschreibe mal da

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wo kein Kläger, da kein Richter

Kollegenzusammenhalt

War damals von Schicht zu Schicht unterschiedlich

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Schrecklich
Man wird nicht ernst genommen.

Ich habe mitbekommen, das einem Schichtmeister vorgeworfen wurde jemanden „geschlagen“ zu haben. Dieses hat sich aber im nachhinein als Lüge rausgestellt. Der Schichtmeister hatte sogar Zeugen für seine Unschuld, aber er wurde trotzdem rausgeschmissen.

Ein anderer Schichtmeister behandelt Mitarbeiter wie der letzte Müll. Diese bekommen sogar in der Freizeit Whats App Nachrichten, was auf der Arbeit zu machen ist. -> BR interessiert es nicht

Arbeitsbedingungen

Heiß, laut, Luftfeuchtigkeit extrem hoch

Kommunikation

Schlechte Kommunikation untereinander. Schîchtübergaben wurden nicht richtig durchgeführt. Schichten haben Schichtübergreifend nicht gut miteinander gearbeitet. Jede Schicht wollte die beste sein. Somit hat die Vorschicht (egal welche) so manipuliert, dass man besser da steht

Gleichberechtigung

Warste gut mit Vorgesetzten, haste es beste leben

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung, ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein junges Unternehmen mit Ecken und Kanten und viel Potential.
Corona hatte keine Auswirkungen auf die Auftragslage. (Stabile Nachfrage)
Mit Motivation und Engagement kann bereits eine einzelne Person viel bewirken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es dauert bis Versprechen umgesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Azubis und Werkstudenten einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Etwas angespannt bedingt der Corona-Situation.

Image

Aufgrund der Vergangenheit ist das Image angeschlagen. Aber darauf wurde reagiert.

Work-Life-Balance

Versprechen über die Einführung eines Zeiterfassungssystems wurde erfüllt.

Karriere/Weiterbildung

Mögliche Weiterbildungen wurden angesprochen, aber nicht vertieft.

Gehalt/Benefits

Pünktlich, aber nach Vergleichen unter dem Branchen-Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund der globalen Kostenexplosion eher bei keinem Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Stark verbessert aufgrund eines soliden Teams und dem Austreten toxischer KollegInnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

180 Gradwende dank der Umstrukturierung. Vorher 1 Stern.

Arbeitsbedingungen

Alles was benötigt wird, wird zur Verfügung gestellt.
z.B bei Rückenbeschwerden ein hochfahrender Büro(Steh)Tisch

Kommunikation

Noch nicht perfekt, dank der Umstrukturierung auf dem richtigen Weg.

Gleichberechtigung

Nichts negatives Aufgefallen.

Interessante Aufgaben

Routine ist nicht schlimm. Dennoch die Dosenindustrie ist eine große komplexe Branche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit einigen Monaten ist ein neuer Boss am Start, der sich einsetzt und mitdenkt. Dieser Umstand war bis vor kurzer Zeit nicht vorhanden. Viele Mitarbeiter -inklusive- mir sind der Meinung, dass dieser Mann ein Segen für die Firma sein könnte, sofern er sich durchsetzen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich glaube, dass hierzu alles gesagt wurde.

Verbesserungsvorschläge

Die Kompetenz des mittleren Managements sollte geprüft werden und schnellstmöglich sollten alle Ja-Sager durch fachkompetente Menschen ersetzt werden. Leider gibt es zu viele in dieser Firma, die gut reden können und sich hierdurch +Punkte sichern können. Die Fehleinschätzung und Akzeptanz der Geschäftsleitung ist unprofessionell in diesem Aspekt.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima ist im Gesamten nicht gut. Gefördert wird es durch permanente Druckausübung von einer großen Ansammlung an Menschen, die bei einem Maschinenstillstand herbeigelaufen kommen und die Arbeiten behindern, sodass der Maschinenbediener nervös wird und Fehler macht.

Image

Wenn man die Firma "googlet", bekommt man alles, was man wissen möchte.

Work-Life-Balance

In der Produktion ist ein 12-Stunden-System. Man kann nachts nicht vernünftig schlafen.

Karriere/Weiterbildung

Ein Weiterbildungsangebot besteht auf Nachfrage und Druck seitens des Mitarbeiters.

Gehalt/Benefits

Der Verdienst wird seit Jahren nicht angehoben, da "kein" Geld da ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

(Beschreibung oben)

Kollegenzusammenhalt

Die Schichtmitarbeiter der einzelnen Schichten verstehen sich gut, lästern aber ständig über die Schicht, die von ihnen abgelöst wurde.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Starke Vorgesetzte stellen starke Vorgesetzte neben sich, schwache Vorgesetzte stellen NOCH SCHWÄCHERE Vorgesetzte neben oder unter sich, um diese besser kontrollieren zu können und das OHNE Widerworte. Das trifft 100 % auf diese Firma zu. Skills sind mangelhaft und überhaupt nicht vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Es ist sehr heiß in der Halle.
Stellenweise 39 ° C im Sommer, jedoch wurde nun von der Geschäftsleitung ein Kühlraum installiert und Getränke wurden bereitgestellt.
Ein dickes Plus im Gegensatz zur Vergangenheit !
Der scharfe Geruch durch Dämpfe von Lackmaschinen ist immens. Wenn man in der Halle steht und zum Dach hochschaut, sieht man Dämpfe in der Luft. Der Betriebsarzt und der Betriebsrat scheinen dieses Thema abzuwinken.
Es wird mit Ölen, Lacken und Aluminium gearbeitet. Da Öfen in der Halle sind, entweichen diese Dämpfe ungehindert ins Umfeld und man atmet den Mist ein.

Kommunikation

Die mangelnde Kommunikation behindert den gesamten Prozess, der sich über mehrere Abteilungen zieht und dem Firmenwohl schadet.

Gleichberechtigung

Wer in der Spur läuft und immer schön kriecht macht Karriere. Egal ob er was kann....oder eben nicht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und vielfältig. Langeweile kommt nicht auf !

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er zwingt die Leute nicht zur Mehrarbeit und man hat schon relativ viel Freiheiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur dass es zu wenige Produktionsmitarbeiter gibt

Verbesserungsvorschläge

Mehr Werbung nach außen bringen und sich mehr Präsentieren, vor allem auf dem Arbeitsmarkt.
Viel mehr Leute für die Produktion einstellen und nicht für andere Arbeitsstellen.
Weil es fehlen definitiv Produktionsmitarbeiter.
Alle anderen Stellen sind von Mitarbeitern schon gut besetzt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre könnte besser, wenn der Betriebsrat nicht die Leute gegen die Firma und gegen den Chef aufhetzen würde. Ansonsten ist sie ganz ok.

Image

Leider durch die neusten Medialen Tätigkeiten des Betriebsrates wurde die Firma sozusagen durch den Dreck gezogen, obwohl es nicht so ist, wie sie es dahin gestellt haben

Work-Life-Balance

Aufgrund der 12 - Stunden Schicht in der Produktion hat man sehr viel Freizeit, obwohl man es zuerst garnicht vorstellen kann. Ich kann Aktivitäten nachgehen, die sind bei anderen Schichtsystemen nicht erdenkbar. Man sollte es einfach mal ausprobieren und man merkt, wie oft man zuhause ist.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gibt es. Man muss sich nur etwas reinhängen, wie man bei manchen Personen gesehen hat

Gehalt/Benefits

Man kann nie genug verdienen, doch für das was man eingesetzt wird ist es ganz ok

Kollegenzusammenhalt

Es gibt wie in jedem Betrieb welche, die einen versuchen in die Pfanne reinzuhauen
Unter anderem wird hinter dem Rücken schlecht über den anderen geredet.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten wollen einfach nur dass die Produktion läuft und man kann es verstehen, dass es mal passieren kann, das ein Vorgesetzter mal etwas unzufrieden ist.

Arbeitsbedingungen

Wer es warm mag, ist hier genau richtig
Man läuft sogar im tiefsten Winter im T-Shirt rum.
Im Sommer ists leider zu warm, aber erträglich. Auch weil in den 2 Produktionshallen Getränkespender stehen und das Wasser gekühlt ist

Kommunikation

In manchen Situationen muss man mal nachhaken, aber die Kommunikation zwischen Mitarbeitern ist in Ordnung.

Gleichberechtigung

Jeder in der Firma ist gleichberechtigt, doch leider wird es vom Betriebsrat unterbunden.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neue Herausforderungen

Verbesserungsvorschläge

Tarifvertrag, gleiches Recht für alle. Umweltbewusstsein. Vorgesetztenverhalten verbessern. Mehr Mitsprache bei Stellenbesetzungen.

Arbeitsatmosphäre

Die verschiedenen Leitungsebenen vertrösten einen bei Problemen durchgehend mit Sätzen wie "dafür haben wir kein Geld" oder "wir produzieren nicht genug".

Image

Nach Aussen schlechter Ruf. Auch bei den Fremdfirmen nicht beliebt.

Work-Life-Balance

Es werden dauerhaft Überstunden gefordert um einen hohen Krankenstand sowie fehlende Mitarbeiter zu ersetzen.

Karriere/Weiterbildung

Nur was gesetzlich vorgeschrieben ist.

Gehalt/Benefits

Gleiche Arbeit unterschiedliche Bezahlung, abhängig von der Laune der Vorgesetzten oder Geschäftsleitung. Keine Zulagen. Geld ist sehr spät auf dem Konto geschuldet durch die Geschäftsleitung, Geld muß arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt nur das nötigste.

Kollegenzusammenhalt

Wie in vielen Unternehmen Personenbezogen, Einzelkämpfer. Außerdem werden in diesem Werk Menschen mit großen Ego gefördert. Das führt dazu, dass "Selbstdarsteller" in Führungspositionen kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Selbstdarsteller ohne ohne Erfahrungen.

Arbeitsbedingungen

Für Maschinen in Ordnung, für Menschen eher schlecht

Kommunikation

Überwiegend Holpflicht

Gleichberechtigung

Wie in jeder deutschen Firma.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel zu tun bei diesen "Super Maschinen"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das spätestens bis zum 6. jeden Monats das Gehalt überwiesen ist... In meiner alten Firma war das immer spätestens zum 30. da.

Verbesserungsvorschläge

Er sollte sich in erster Linie um Mitarbeiterzufriedenheit und ein besseres Image kümmern. Vielleicht würde ein Tarifvertrag helfen?

Arbeitsatmosphäre

Unangenehme Situiationen können angesprochen werden, jedoch ist danach keine Besserung in Sicht. Die Werkleitung vertröstet einen bei Problemen durchgehend mit Sätzen wie "dafür haben wir kein Geld" oder "wir produzieren nicht genug". Trotzdem wird von einer zweiten Produktionslinie gesprochen. Wieso eine zweite Produktionslinie wenn die erste nichtmal genügend Geld für Mitarbeiterzufriedenheit bereitstellt?

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance durch 12-Stunden Schichten sehr schwierig. Es werden dauerhaft Überstunden gefordert um einen hohen Krankenstand sowie fehlende Mitarbeiter zu ersetzen. Im Büro herrscht dagegen gefühlte Narrenfreiheit. Produktionsmitarbeiter haben lediglich 21 Tage Urlaub. Wenn man Sonderurlaub möchte (Umzug, Heiraten, etc.) empfiehlt sich ein guter Draht zur Geschäftsleitung. Mitarbeiter die sich Weiterbilden möchten bekommen kaum Unterstützung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden kaum finanziert oder durch extra Urlaub unterstützt.

Gehalt/Benefits

Wie schon erwähnt keine Zulagen. Wie ich hörte wird nichtmal das Weihnachtsgeld richtig bezahlt. Hier wird bei der Berechnung, laut Betriebsrat, der Grundlohn und nicht wie normal der Durchschnitt der letzten 3 Monate genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf diese Punkte bin ich weiter oben schon genug eingegangen. An dieser Stelle sei gesagt das Gewerkschaftsmitglieder sowie Betriebsrat verpönt sind. Es gab mal eine Kantine, diese wurde geschlossen. Nun sitzt dort der Betriebsrat.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt gute und es gibt schlechte Kollegen, wie in jedem anderem Werk auch. Allerdings wird in diesem Werk Menschen mit großen Ego gefördert. Das führt dazu, dass "Selbstdarsteller" in Führungspositionen kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auch hier schwierig zu sagen. Wie schon angesprochen kommen Selbstdarsteller in Vorgesetztenpositionen. Je nach dem auf welche Schicht man kommt, kann man aber auch Glück haben. Oftmals werden die Vorgesetzten von ihren Chefs nicht entsprechend behandelt und bezahlt und sind dadurch demotiviert. Vorgesetzte bekommen auch keine ordentliche Schulungen, wie man mit Menschen umzugehen hat.

Arbeitsbedingungen

Katastrophal für ein neues Werk. Lackdämpfe werden kaum abgesaugt. Produktionshalle wird nicht ausreichend belüftet, dadurch ergeben sich sehr hohe Temperaturen (bis zu 40 °C). Als Hilfe wird einem manchmal Sprudel zur Verfügung gestellt. Schmutzzulagen gibt es keine, obwohl beim Tiefziehen und Waschen der Dosen viele verschiedene Öle und Chemikalien benutzt werden. Ebensowenig im Druckbereich bei denen mit vielen verschiedenen Farben gearbeitet wird. Manchmal hat man Glück und man findet einen gefüllten Seifenspender um sich die Hände zu waschen. Handschuhe sind eine Rarität.

Kommunikation

Als Produktionsmitarbeiter benötigt man einen "guten Draht" zu Vorgesetzten, ansonsten ist es schwierig an Informationen zu kommen. Aushänge zu änderungen im Werk werden kaum bis gar nicht gemacht.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung so gut wie nicht gegeben. Mitarbeiter werden unterschiedlich bevorzugt behandelt. Wenn man stumpf auf Vorgesetzte hört kommt man weiter. Wenn man konstruktive Kritik äußert wird man belächelt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es definitiv viele zu lösen. Kaum einer hat einen so hohen Wissenstand um direkt auf Probleme zu reagieren. Dadruch ist man oft auf sich alleine gestellt und muss kreativ die Maschinen am laufen halten.