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Hemme-Milch 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hemme-Milch Vertriebs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hemme-Milch Vertriebs
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hemme-Milch Vertriebs
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Leider sehr schwierig. Unregelmäßig und inkonstante Arbeitspläne, wodurch man das Privatleben nur schwierig gestalten kann.
Dies wirkt sich leider auch aufs ganze Team und Arbeitsklima aus, wodurch viele Kollegen schlecht gelaunt bzw. genervt sind.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation ist leider sehr schwer. Man muss eigentlich allem hinterherlaufen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Kollegen halten überwiegend zusammen, weil jeder weiß wie unschön es ist, wenn man mal wieder deutlich länger machen muss.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Auf die Work-Life-Balance wird leider so gut wie gar nicht geachtet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Nach meiner Kündigung hat weder die Personalleitung, noch mein direkter Vorgesetzter mit mir auch nur ein einziges Wort gewechselt. Erst auf direkter Nachfrage wurde ein Gespräch mit der GF vereinbart, am letzten Tag für ein Feedback-Gespräch. Sehr schwach leider!

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Aufgaben waren sehr komplex und vielfältig aber auch dort sollte ich lieber immer "ruhiger und entspannter" machen.
Anstelle, dass ein Unternehmen sich daran erfreut, dass es Mitarbeiter hat die Arbeiten und etwas erreichen wollen.

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