Hengeler 

Mueller 

Partnerschaft 

von 

Rechtsanwälten 

mbB

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der Coronazeit m.E. sehr gutes Management und Sicherheitskonzept; Moderne Arbeitsplätze, Getränke frei und Obstkorb.

Verbesserungsvorschläge

Ein wenig mehr um die Belange der Angestellten kümmern, Möglichkeiten hinterfragen und motivieren. Parkplatzgegebenheiten für entferntere Mitarbeiter ggf im Teilzeitmodell ermöglichen, da Zeitersparnis. Flexibilität.

Arbeitsatmosphäre

Kommt immer darauf an, welche Position und welchen Kontakt man hat.

Work-Life-Balance

Urlaub ist teilweise bei manchen Mitarbeitern nicht so einfach und zu kompliziert. Es kommt immer darauf an, ob man alleine verantwortlich ist oder eine Vertretung benötigt. HO funktioniert und familiengerecht.

Karriere/Weiterbildung

Für Juristen denke ich ja.

Gehalt/Benefits

Gehalt in Ordnung. Altverträge sind in den Grosskanzleien um einiges besser gestellt
Weihnachts - und Urlaubsgeld Fehlanzeige.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen, denke aber ok.

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nur wenig beurteilen. Meine Vorgesetzten sind und waren durchweg in Ordnung. Jüngeren Associates sollte man im Studium Bitte, Danke und soziale Kompetenz beibringen.

Arbeitsbedingungen

Wenn man fragt, bekommt man alles was benötigt wird.

Gleichberechtigung

Verhältnis zwischen Jurist und Angestellte ist ein generelles Kanzleienproblem. Manch einer befindet sich auf anderen Erdumlaufbahn.

Interessante Aufgaben

Könnte etwas mehr in die einzelnen Wissensbereiche der jeweiligen Mitarbeiter eingegangen werden. Manche Talente oder entsprechend ausgebildete Angestellte werden nicht gefördert bzw. nur im juristischen Bereich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit Nicht-Juristen ist mehr als fragwürdig. Es scheint auch, als gäbe es von den Senior-Associates gegenüber Praktikanten und Referendaren bereits eine Sprachregelung, dass Nicht-Juristen keiner Aufmerksamkeit bedürfen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung. Darauf lässt sich vieles komprimieren

Arbeitsatmosphäre

Frostige Atmosphäre, schlechte Manieren der juristischen MA im Umgang mit Nicht-Juristen, man gilt als Kanonenfutter und wird mit Respektlosigkeit und Geringschätzung konfrontiert

Image

Oben hui unten pfui. Man gibt sich als Global Player mit höchsten Ansprüchen, diese werden aber intern nie erreicht

Work-Life-Balance

Saisonal unterschiedlich. Man bemerkt einen immensen Arbeitsanstieg zu Zeiten von Aktionärsversammlungen, Geschäftsjahresabschlüssen, was sich im Jahresverlauf relativ ausgleicht

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung findet trotz mehrfacher Ansprache nicht statt. Keine Zertifizierungen, bloß ein einziges mal wurde ein IT-ler wirklich weitergebildet, alles andere findet nur im privat organisiertem Rahmen statt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

neutral

Vorgesetztenverhalten

Desolat bis grottenschlecht. Es gibt geworfene Aktenordner und Forderungen gegenüber dritter, dass der "IT-ler in spätestens drei Minuten vor mir kniet"

Arbeitsbedingungen

Seit dem Erstbezug der Räumlichkeiten gab es permanent Schwierigkeiten mit der Klimatisierung, was sich auch in den folgenden 10 Jahren nicht gebessert hat. Einzig in den Partnerbüros wurde ein nicht unerheblicher Aufwand betrieben, um der Sache irgendwie Herr zu werden

Kommunikation

Viele kleine geheime Grüppchen, aus denen weder Informationen sickern, ganz zu schweigen von einer Mitgestaltung. Am Ende des Tages wird ausschließĺich delegiert

Gehalt/Benefits

Die Marktübersicht lässt die IT-Gehälter lächerlich erscheinen, ebenso wie Gehaltserhöhungen, die gerade eine Inflationsanpassung darstellen. Seit meinem Dienstantritt in 2001 wurde die vertraglich vereinbarte Zahlung für den ÖPNV nicht angepasst, obwohl die Kosten sich seit dem annähernd verdoppelt hatten. Meine Kritik wurde immer beiseite gewischt. Bonuszahlungen nach Sympathie. Betriebsrente nur für Juristen, ebenso KiTa-Plätze und sogar Tiefgaragenplätze bleiben den Nicht-Juristen vorenthalten

Gleichberechtigung

In der IT waren sehr wenige Frauen tätig, was meiner Meinung nach aber systembedingt ist

Interessante Aufgaben

Im Laufe von 15 Jahren wurden immer mehr interessante und anspruchsvollere Tätigkeiten an externe Dienstleister vergeben, trotz langjährigen Ausbildungen und hervorragenden Abschlüssen wird man immer mehr zum Hiwi

Verbesserungsvorschläge

Office Management zumindest teilweise austauschen und die für die Nicht-Juristen zuständigen Partner durch neue ersetzen; und die bisherigen Partner Gremien zuordnen, in denen sie sich nicht mit Menschen auseinander setzen müssen, denn seien wir mal ehrlich, weder das Office-Management noch die betreffenden Partner wissen, wie man mit Menschen umgeht;

auch den Nicht-Juristen Boni auszahlen und mehr Veranstaltungen anbieten;

Wertschätzung zeigen;

allen Juristen die Wörter "Bitte" und "Danke" beibringen;

ein Kommunikationstraining für alle im Management, damit sie endlich mal lernen, wie wichtig es ist wichtige Informationen mitzuteilen und wie sie diese kommunizieren sollten;

flexiblere Arbeitszeiten;

Urlaubs- und Weihnachtsgeld;

Parkplätze für alle, die einen brauchen. Sollen die Anwälte ihren Fuhrpark doch woanders abstellen;

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hängt bei Hengeler Mueller stark von der Abteilung ab, in der man arbeitet. Und auch wenn ich Glück mit meiner Abteilung hatte, so ist die Gesamtatmosphäre eher schlecht. Zwischen den einzelnen Abteilungen herrscht leider eher eine Konkurrenz.

Image

Hengeler Mueller hält sich für toll, spricht von Teamgeist (We at Hengeler) und letztendlich ist das alles nur Schein. Mitarbeiter müssen sich regelmäßig anhören, wie wichtig sie doch sind, aber Taten folgen keine.

Work-Life-Balance

Die meisten von uns konnten sich definitiv nicht über zu viel Arbeit beschweren. Natürlich gehörten auch mal Überstunden dazu, aber die konnte man auch problemlos wieder abbauen.

Hengeler weiß auch wie man Partys feiert. Auf die gemeinsamen Partys werde ich noch lange gerne zurückschauen. Besonders schön fand ich auch immer, dass dann auch viele Anwälte mit uns Nicht-Juristen zusammen gefeiert haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die ersten Schritte sind gemacht, aber natürlich ist noch Luft nach oben.

Karriere/Weiterbildung

Für Nicht-Juristen ist eine Weiterbildung quasi nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Viele werden sich wahrscheinlich wundern, warum ich hier 3 Sterne gebe. ABER: Ich hatte tolle Chefs. Die Zusammenarbeit hat mir meistens Spaß gemacht und auch schöne, private Gespräche wurden geführt. Auch meinen direkten Chefs ist es zu verdanken, dass ich überhaupt so lange bei Hengeler blieb. Mir fiel es nicht leicht, meine Chefs im Stich zu lassen und zu kündigen.

ABER: Das Vorgesetztenverhalten derjenigen Partner, die für uns Nicht-Juristen zuständig waren, ist absolut verbesserungswürdig. Vielleicht wäre es mal eine gute Idee, diese Positionen neu zu besetzen. Mit Anwälten, die sich auch für die Belange von ihren Mitarbeitern interessieren und diese auch ernst nehmen. Und vor allem mit Anwälten, die ihre Mitarbeiter zu schätzen wissen und sie nicht nur mit leeren Worten beschwichtigen wollen.

Das Office Management, dass eigentlich uns Nicht-Juristen vor den Partnern vertreten sollte und sich für uns einsetzen sollte, scheint zumindest teilweise nicht wirklich Mumm dazu zu haben. Alle Themen werden zwar aufgenommen, aber dann passiert nichts mehr.

Arbeitsbedingungen

Ich vermisse tatsächlich meinen höhenverstellbaren Schreibtisch :)

Aber das war es dann auch schon. Die Klimatechnik hat während meiner gesamten Zeit bei Hengeler nie richtig funktioniert. Die Drucker/Scanner funktionieren nur, wenn es ihnen danach ist. Und ich wünsche jedem der versucht ein Fax rauszubekommen, viel Glück!! Er / Sie wird es brauchen. Hier müsste definitiv mehr investiert werden.

Kommunikation

Für Hengeler ist der Begriff "Kommunikation" leider ein Fremdwort. Es wird über den Köpfen der Mitarbeiter hinweg entschieden und wahrscheinlich hoffen die Entscheidungsträger dann, dass sich keiner beschweren wird. Es wird einfach mal Zeit, dass alle Mitarbeiter den ihnen zustehenden Respekt bekommen. Und dazu gehört es nun mal, dass man miteinander kommuniziert. Viele unangenehme Situationen hätten in der Vergangenheit vermieden werden können, wenn einfach mal der Mund aufgemacht worden wäre.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ein Witz. Hier merkt man definitiv wie wenig man geschätzt wird. Ja, Geld ist nicht alles. Aber es kann nicht sein, dass kleinere Kanzleien mehr bereit sind zu bezahlen als eine Kanzlei, die so viel von sich hält. Angeblich gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld. Wenn man das allerdings vom Gehalt abzieht, wird es einfach nur noch lächerlich. Boni werden auch nur an die Juristen ausgezahlt. Auch hier sind andere Kanzlei schon deutlich fortschrittlicher.

Gleichberechtigung

Es wird davon geredet, dass alle gleich wichtig für den Erfolg der Kanzlei sind, gezeigt wird das aber nur den Juristen.

Interessante Aufgaben

Naja gut, wie interessant sollen die Aufgaben für Assistenten schon sein? Ist halt nicht unbedingt ein spannender Job an sich und hier kommt es wohl darauf an, in welchen Fachrichtungen sie arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage, Fitnessstudio.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelhafte Führungskräfte: Mangelnde Partizipation oder Kooperation, keine Personalentwicklung, mangelhafter Informationsfluss, Sympathie geht vor persönlicher und fachlicher Eignung.

Verbesserungsvorschläge

Perspektiven für Mitarbeiter schaffen. Persönliche und fachliche Wertschätzung etablieren. Ehrliche Führung einfordern und durchsetzten. Führung austauschen.
Qualifizierte Neuankömmlinge unterstützen, Alteingesessene Quertreiber in ihre Schranken weisen, damit ein besseres Niveau erzielt wird.

Arbeitsatmosphäre

Starke Hierarchien, Verbesserungsvorschläge werden nur bedingt angenommen.
Nur auf Profit und auf die Zufriedenheit der Mandanten aus und die eigenen kleinen Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.

Image

Das sehr gute Image in der Außenwahrnehmung bewahrheitet sich nicht. Es handelt sich um eine gewöhnliche Wirtschaftskanzlei, die ihren Mitbewerbern nicht viel voraus hat. Auch hier gibt es einen großen Durchlauf aufgrund vieler Abgänge. Außen hui, Drinnen Pfui.

Work-Life-Balance

Urlaubswünsche werden nach Seniorität erfüllt. Die Arbeitszeiten halten sich im Rahmen, sodass die meisten keine Überstunden leisten müssen.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten der Aufstiegsförderung oder Persönlichkeitsentwicklung werden nicht angeboten.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich gezahlt jedoch keine Gleichberechtigung bezüglich der Gehalt & Bonus Zahlungen, hauptsächlich nach Sympathie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur was dem Image hilft - kein Selbstloses Engagement.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man Partner ist gut, ansonsten genauso schlecht wie in allen anderen Altersklassen.

Vorgesetztenverhalten

Konflikten wird aus dem Weg gegangen - was manchmal auch besser ist. Als Nicht-Jurist hat man kaum bis gar keine Rechte. Die hohe Fluktuation im Assistenzbereich.

Arbeitsbedingungen

Die Büros und Ausstattung sind top (und sollen vom Wesentlichen ablenken): Klimaanlage, Glasfront, automatische flexible Belichtung. Die Kaffeeküchen sind gut ausgestattet und es gibt verschiedenes Wasser/ Kaffee/ Tee/ Obst zur kostenlosen Verfügung. Ein sehr gut ausgestartetes Fitnessstudio das rund um die Uhr genutzt werden kann. Lage der Kanzlei ist hervorragend, Eltern/Kind Zimmer, Essenszulage und Jobticket.

Kommunikation

Die Kommunikation ist schlicht mangelhaft. Morgens wird man mit E-Mail-Bomben zugemüllt, die nicht wirklich Informationsgehalt bieten. Der Flurfunk funktioniert hingegen deutlich besser. Daher auch die hohe Fluktuation in manchen Abteilungen.

Gleichberechtigung

Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Juristen / Nicht-Juristen wird gelebt und gefördert. Als Nicht-Jurist ist man kein vollständiges Team-Mitglied, sondern nur "nötig"..
Sehr wenige Frauen, Ausländer etc. Es gibt natürlich keinen Betriebsrat.

Interessante Aufgaben

Als Sekretärin sehr monotone Arbeit, abheften, einheften, wegsortieren, ans Telefon gehen, ab und zu einige Diktate.

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass hier konsequent der Weg der Erneuerung gegangen wird und die neue Generation eine wichtige Rolle spielt und Unterstützung bekommt, tolle Arbeitsatmosphäre mit sehr netten und zuvorkommenden Chefs

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge, nur Bestärkung, sich nicht entmutigen zu lassen, "Altlasten" konsequent anzugehen

Arbeitsatmosphäre

ich kann mich auf meine Kollegen und das Management verlassen. Sie sind für mich da

Work-Life-Balance

geregelte Arbeits- und Pausenzeiten, in der Corona-Zeit großzügiges Entgegenkommen des Arbeitgebers (keine Kurzarbeit, Kombination zw. Homeoffice und Büro, Angebot der Firmenparkplätze, auf Wunsch Einzelbüros)

Karriere/Weiterbildung

als PA kann ich mich innerhalb der Kanzlei weiter entwickeln, mehr Verantwortung übernehmen oder fachliche Expertise aufbauen

Gehalt/Benefits

Essenszuschuss, volle ÖPNV-Kostenübernahme - toll!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es gibt sehr viele Bestrebungen, das Umweltbewusstsein zu schärfen. Bei der Mülltrennung gibt es noch Luft nach oben, hier muss aber jeder persönlich ran.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Tolle Anwälte, alle sehr interessiert und bestrebt, dass die Zusammenarbeit gut klappt bzw. sich gut entwickelt. Sehr professionelle Feedbackgespräche, hier kann ich meine Meinung sagen, ich erfahre Anerkennung, Wertschätzung und werde mit allen meinen Anliegen gehört

Arbeitsbedingungen

großzügige Büros mit tollem Ausblick (am Gendarmenmarkt), freie Getränke, Obst und Gemüse, Müsli, alles Bio

Kommunikation

Es wird viel Wert auf eine offene und direkte Kommunikation gelegt, jeder bekommt die Informationen, die er braucht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hengeler Mueller ist mir stets wohlwollend begegnet, gerade auch in Zeiten, in denen ich in privatem Bereich großen Herausforderungen ausgesetzt war. Dafür werde ich ewig dankbar sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts

Arbeitsatmosphäre

In 19 Jahren bin ich nicht einen einzigen Tag mit Widerwillen zu meinem Arbeitsplatz gefahren. Daran hat die sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre großen Anteil.

Gehalt/Benefits

Sehr zufriedenstellend.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere konnten stets von der Erfahrung der älteren Kollegen profitieren.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten sind mir immer freundlich und respektvoll begegnet.

Arbeitsbedingungen

Es wurde immer versucht, auf individuelle Wünsche einzugehen um die Arbeitsbedingungen zu optimieren.

Gleichberechtigung

Ich habe diesbezüglich nie negative Erfahrungen gemacht.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit war vielfältig und abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der unglaublich respektvolle Umgang innerhalb sämtlicher Unternehmensebenen. Jede einzelne Meinung hat Gewicht und wird wertgeschätzt. Das wird vorgelebt und ist für mich das Aushängeschild der Kanzlei. Weil gerade dieser Aspekt dafür sorgt, dass die Mitarbeiter gerne zur Arbeit erscheinen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht wäre etwas zu weit gegriffen, deshalb lasse ich dieses Feld aus.

Verbesserungsvorschläge

Die Möglichkeiten zur Stärkung des Gemeinschaftsgefühls sind beinahe grenzenlos. Da gibt es sicherlich noch einiges was dazu beitragen könnte, an dem "Wir-Gefühl" zu arbeiten. Z.B. mehr sportliche Aktivitäten in Form von Bowling-Abenden, kleineren Team-Wettkämpfen. Den Vorschlägen sind an dieser Stelle keine Grenzen gesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Neben vieler Arbeit, stets bemüht hervorragenden Ausgleich/Ablenkungen durch gemeinsame Events zu lockern.

Image

Makellos.

Work-Life-Balance

Das "klassisch Großkanzleien-Image" gibt es nicht mehr. Es wird vermehrt darauf geachtet, dass die hohe Anzahl an Stunden, die eine solche Arbeit unausweichlich mit sich bringt, gepaart wird, mit Home-Office Angeboten, Flexibilität bei der Zeiteinteilung. Keine Top Bewertung einzig deshalb, weil die Stundenanzahl natürlich hoch ist, was allerdings kein Kriterium sein sollte, die Arbeit an sich negativ zu bewerten.

Karriere/Weiterbildung

Auslandsmöglichkeiten. Weiterbildung durch eigene Akademie.

Gehalt/Benefits

Beinahe überbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Papierwust ist wohl eines der Probleme in der gesamten Kanzleinwelt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Fällt genauso in die Kategorie "Kollegenzusammenhalt" und "Vorgesetztenverhalten". Eher sogar eine besonders aufmerksamer und freundlicher Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Hervorragend! Unabhängig vom Tätigkeitsbereich, ob Managing Partner oder Küchenkraft, jeder geht respektvoll mit dem Gegenüber um. Meinungen werden akzeptiert und respektiert. Ein Aushängeschild der Kanzlei.

Arbeitsbedingungen

Es wird sich um alles gekümmert.

Kommunikation

Ein reger Austausch unter den Mitarbeitern wird als eine der Grundvoraussetzungen für effektives Arbeiten vorgelebt.

Gleichberechtigung

Kein Anhaltspunkt der ansatzweise gegen eine Gleichberechtigung sprechen würde.

Interessante Aufgaben

Das bring die Arbeit mit interessanten Mandaten automatisch mit sich.