20 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Feedbackkultur, Personalabteilung, HR schulen wie man mit Bewerbern umgeht. Toptalent werden durch nicht vorhandene Erreichbarkeit der HR Verantwortlichen einfach verpasst.
Wo soll ich da anfangen..meine ersten Zeilen sagen ja schon alles.
Schaut genauer hin, wo die guten Bewerber sind. Unterlagen anschauen, mehr Interesse zeigen, Bewerber nicht im Hau-Ruck-Verfahren und im 20 Minuten Takt abkanzeln.
Evtl mehr Zeit einplanen für das Vorstellungsgespräch
Stellenausschreibung sollte etwas genauer sein. Beispiel: reine Windows-Umgebung. Linux wird als „gallisches Dorf“ bezeichnet.
Es wurde in einem IGM-Betrieb nach dem Gehalt gefragt, was sich alleine aus der Stellenbeschreibung schon ergibt, in welcher Stufe man da landet.
Nach dem Gespräch brauchte die Firma noch 10 Tage Zeit für eine Antwort. Stattdessen spülte mir der Indeed-Newsletter die Stelle 2 Tage vorher als neu eingestellt ein. Dann war mir schon klar, dass es kein weiteres Gespräch geben wird.
Die Absage kam dann nicht wie vereinbart am Donnerstag/Freitag, sondern per automatischer Mail am Samstag pünktlich um 8 Uhr.
Klassiche Fragen zum Werdegang und Wechsel, nichts schlimmes.
Das Team im Vorstellungsgespräch war sehr freundlich und professionell. Zu Beginn wurde kommuniziert, dass der Auswahlprozess aufgrund interner Aktivitäten zunächst etwa einen Monat dauern könnte. Nach Ablauf dieses Monats wurde informiert, dass sich der Prozess verlängern würde und zeitnah eine Rückmeldung erfolgen sollte. Allerdings verging ein weiterer Monat ohne jegliche Information oder Kontaktaufnahme. Für ein Unternehmen mit einem derart hohen Renommee wirkt es ehrlich gesagt ungewöhnlich, keinen klaren Kommunikationsprozess gegenüber den Bewerbenden zu haben – weder eine Absage noch eine Information darüber, ob die Position weiterhin verfügbar ist. Das hinterlässt einen enttäuschenden Eindruck.
Nichts
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