Henke-Sass, 

Wolf 

GmbH

Gehalt

Mein Gehalt kommt pünktlich und ist für mich fair. Gab letztens Hansefit, nutze ich gerne.

Hansefit ist zwar ein positiver Schritt, für mich wirkt das jedoch eher wie ein kleines Extra, das von den eigentlichen Problemen ablenken soll. Ein Fitnessangebot ist nett, ersetzt aber keine faire Bezahlung, moderne Arbeitszeiten oder echte Wertschätzung für die Mitarbeiter.

Der größte Kritikpunkt bleibt für mich das Gehalt. Insbesondere für Mitarbeiter im 2- und 3-Schicht-Betrieb steht die Vergütung aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur Belastung und Flexibilität, die erwartet wird. Wer regelmäßig Schichtarbeit leistet, sollte dafür deutlich besser entlohnt werden.

Positiv wäre die Einführung eines echten Arbeitszeitkontos, das den Mitarbeitern mehr Flexibilität ermöglicht und geleistete Mehrarbeit fair berücksichtigt. Solche Maßnahmen würden den Arbeitsalltag vieler Beschäftigter deutlich stärker verbessern als einzelne Benefits.

Insgesamt habe ich oft den Eindruck gewonnen, dass an den eigentlichen Themen – faire Vergütung, moderne Arbeitszeiten und Wertschätzung für die Belegschaft – zu wenig gearbeitet wird.

Erst nachdem 15 Mitarbeiter gekündigt haben wurde der Lohn angepasst. Sonst würde Jahrelang gesagt das dieses nicht möglich ist.

Das Unternehmen ist aus meiner Sicht beim Gehalt nur eingeschränkt wettbewerbsfähig, da kein Tarifvertrag besteht.

Früher konnten eine 40-Stunden-Woche, ein sicherer Arbeitsplatz sowie gute Möglichkeiten zur Mehrarbeit die Gehaltsunterschiede teilweise ausgleichen. Viele dieser Vorteile bestehen inzwischen nicht mehr.

Heute liegt die Vergütung trotz höherer Wochenarbeitszeit nach meinem Eindruck unter dem Niveau vergleichbarer Arbeitgeber.

Aber es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Das Gehalt liegt aus meiner Sicht nicht auf einem konkurrenzfähigen Niveau. Es gibt keinen Tarifvertrag, obwohl andere Standorte tarifgebunden sind. Die Gehaltsschere im Unternehmen ist sehr groß.

Viele langjährige Mitarbeiter verdienen sehr gut, während neue Mitarbeiter in den letzten Jahren zu deutlich niedrigeren Gehältern eingestellt wurden. Leistung und Verantwortung stehen häufig nicht im Verhältnis zur Bezahlung.

Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden zwar gezahlt, allerdings wirken Gehaltserhöhungen und Bonuszahlungen teilweise wenig transparent und nicht immer leistungsbezogen. Die hohe Fluktuation zeigt deutlich, dass das Thema Vergütung für viele Mitarbeiter ein entscheidender Kündigungsgrund ist.

Nicht mehr zeitgemäße Bezahlung, Tuttlingen ist im Tarifvertrag und hier wird mit einfachsten Zeitarbeitsfirmenlöhnen konkurriert.