„Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zur Besserung“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pausen, Feierabend und Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dies lässt sich aus dem Text sehr gut ableiten. Leider besitzt der Arbeitgeber eine völlig verzerrte Selbstwahrnehmung und keinerlei Selbstreflektion. Somit wird unten wieder ein Text eingefügt alles bedauert und nichts geändert.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen, junge innovative Führungskräfte einstellen. Einen Tarifvertrag.
Den Mitarbeitern mal zu hören, etwas anbieten.
Falls sie dies nicht wollen, dann schließen Sie einfach.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Angst, Stress, Intrigen, Gefügig machen. Es ist eine bildliche Darstellung einer unternehmerischen Depression. Keine Perspektive und keine Einsicht.
Image
Außen hui, innen pf.........
Work-Life-Balance
Man sollte Dienst nach Vorschrift machen und gehen. Es lohnt sich nicht mehr zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Wer den richtigen Leuten wohlgesotten ist und immer brav alles erfüllt kann aufsteigen, die die was drauf haben gehen oder werden gegangen.
Gehalt/Benefits
Nicht mehr zeitgemäße Bezahlung, Tuttlingen ist im Tarifvertrag und hier wird mit einfachsten Zeitarbeitsfirmenlöhnen konkurriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich selbst, es sind so viele junge Mitarbeiter gegangen und es bleiben nur die, welche nicht mehr weg können.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind die letzten Mitarbeiter, welche noch da sind.
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht es nicht. Zeitgemäße Führung sieht anders aus. Der Produktionsleiter steht über allem und jedem. Er ist ein wird sehr schnell persönlich beleidigend, cholerisch, weiß alles besser und kennt sich mit allem aus.
Ihm unterstützend zur Seite, stehen Mitarbeiter jeder Zeit mit Informationen über Fehlverhalten anderer. Abmahnungen sind hier Tagesgeschäft und dienen zur Belustigung der Führungsebene und werden zum Angst machen eingesetzt.
Bei den Abteilungsleitern ist alles dabei von unterstützend bis hin zum Erfüllungsgehilfen des oben genannten Mitarbeiters.
Arbeitsbedingungen
Keine Wertschätzung, kein Respekt, Angst, Druck, Verachtung
Kommunikation
Mehr hinter dem Rücken, als mit dem betreffenden Mitarbeiter selbst. Dies wird vor allem von Führungskräften vorangetrieben.
Gleichberechtigung
Wie in den 50er Jahren
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche.............