Standort Feinoptik fehlt die Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Der Standort braucht eine langfristige Perspektive, an die die Mitarbeiter glauben können. Es muss wieder investiert werden. Die Produktpalette muss technisch weiterentwickelt werden. Massenware wird von China absehbar überholt werden. Kompetenz muss im Unternehmen gehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen gut bis sehr gut. Führungskräfte buckeln nach oben und treten nach unten. Sehr hoher Druck, die Qualität hat in den letzten Jahren deutlich gelitten. Am Standort Nörten Hardenberg absolute Massenproduktion ohne jede technische Innovation. Dadurch Perspektivlosigkeit. Man wird das Rennen gegen Niedriglohnländer verlieren. Große Hemmnisse zu investieren.
Kommunikation
Von Angst und Druck geprägt. Probleme werden entweder nicht angesprochen, oder von Bereichsleitern gegenüber der Geschäftsleitung, aus Angst vor Sanktionen, kleingeredet. Führungskultur aus Ja-Sagern, leider aber auch verständlich. Der Produktionsleiter bewältigt seine Aufgabe zwar mit großer Leidenschaft, nimmt aber (fast) alles persönlich. Professionelles Konfliktverhalten fehlt in der Führungskultut.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste am gesamten Unternehmen. Leidet aktuell allerdings an der hohen Fluktuation.
Work-Life-Balance
Die Arbeit kommt zu erst. Nach jahrelanger Mehrarbeit (40h+), sehr häufiger Samstagsarbeit und allgemein sehr hohem Arbeitseinsatz wurde nun die Wochenarbeitszeit von 40h auf 36h reduziert. Aus Sicht der Produktion wären 40h weiter gerechtfertigt, gerade durch die aktuelle Kündigungswelle. Die Geschäftsleitung möchte das Unternehmen in eine breite Arbeitszeitflexibilisoerung drängen, ohne Bereitschaft finanziell Ausgleich zu schaffen. Das brachte für vieledas , ohnehin sehr volle Fass, wohl zum überlaufen. Zwei Sterne, weil man Rücksicht auf familiäre Notlagen nimmt.
Vorgesetztenverhalten
Häufig fachlich kompetent, aber schwach in der Führung. Häufiges Kompetenzgerangel. Viel mit sich selbst beschäftigt. Teilweise aufrichtig bemüht, aber häufig persönlich überfordert. Es fehlt an Programmen für guten Nachwuchs und an konstruktivem Feedback zur persönlichen Weiterentwicklung. In beide Richtungen.
Interessante Aufgaben
Massenproduktion, häufig einfachste Tätigkeiten, häufig extrem monoton. Wer das Glück hat in einem der wenigen etwas komplexeren Bereiche zu arbeiten, verteidigt seine Platz mit Zähnen und Klauen.
Gleichberechtigung
Wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Überraschend gut. Auch nachvollziehbar, bei recht hoher Altersstruktur.
Arbeitsbedingungen
Häufig unergonomisch, häufig veraltet. Es kam vor , dass Kollegen sich privat Stühle mitgebracht haben. Der Wille etwas zu verbessern ist erkennbar , scheitert aber an der mangelnden Bereitschaft zu investieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gelebt
Gehalt/Benefits
Kein Tariflohn. Die Gehaltsschere ist gigantisch. Ältere Kollegen verdienen oft sehr gut, nicht immer durch Leistung oder Kompetenz gerechtfertigt. In den letzten 10 Jahren wurde zu sehr niedrigen Gehältern eingestellt. Perspektiven zur Gehaltsentwicklung werden zwar besprochen, dann aber selten eingehalten. Viele Leistungsträger sind stark unterbezahlt.
Image
In der Region und vorallem der Branche unter Arbeitnehmern tatsächlich katastrophal
Karriere/Weiterbildung
Gibt es wenig bis garnicht