61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Dieser Arbeitgeber kümmert sich wirklich gut um seine Mitarbeiter. Seine Mitarbeiter liegen Henkel am Herzen und das merkt man auch.
Super gutes Team und entspannte Atmosphäre
Sehr gut, man hat den Nachmittag frei und noch Freizeit, was man bei anderen Ausbildungsberufen oft nicht hat
Überdurchschnittlich
Super lieb und man kann sich auf einer Augenhöhe unterhalten
Lieber Kollege (m,w,d),
wow, volle Punktzahl! Da fühlen wir uns doch gleich wie bei einer Siegerehrung. Uns liegt viel an unseren Auszubildenden, und dein Feedback bestätigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Wir hoffen, deine Woche wird genauso erstklassig wie deine Erfahrung bei uns. Dein Henkel Team
Kümmert sich gut um die Auszubildende
Ab und zu sind sie sehr streng aber das gehört dazu
Entfällt
Hey, vielen Dank für die spitzen Bewertung! Wir freuen uns, dass du unsere fürsorgliche Art schätzt – auch wenn wir ab und zu den „Strenge-Modus“ aktivieren.
Starte energiegeladen in die neue Woche und zeig ihr, was ein Henkel-Champ draufhat! Dein YoungStars Team
Da der Betrieb nicht gut läuft wurde die Nachtschicht gestrichen, deshalb ist die Stimmung schlecht.
Bei der Einstellung wurde gesagt 99% Übernahmewarschenlichkeit, ist aber eher 1% wahrscheinlichkeit.
Lieber Kollege (m,w,d),
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns dein Feedback mitzuteilen. Leider können wir keine Versprechungen machen, dass am Ende tatsächlich alle unsere Azubis übernommen werden können. Das kann unterschiedliche Gründe haben. Wir verstehen, dass das keine einfache Situation ist, weswegen wir sowas gerne offen kommunizieren.
Für deine weitere Zukunft wünschen wir dir alles Gute, dein YoungStars Team
Man muss Glück haben, ob gerade stellen gesucht werden
Schichtberuf
In den Produktionen wird einem das Vertrauen gegeben auch selbständig zu arbeiten
Lieber Kollege (m,w,d),
wir freuen uns, dass du dir die Zeit nimmst, uns deine Insights aus deiner Ausbildung bei uns mitzuteilen. Uns ist es sehr wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst. Deswegen würden wir gerne von dir hören, was wir an unserer Arbeitsatmosphäre verbessern können und was für eine Art von Variation du dir wünscht. Vielleicht finden wir gemeinsam eine optimale Lösung.
Wir wünschen dir eine tolle Woche, dein YoungStars-Team
7 Uhr angezogen da sein bis 15.30
Gab genau 2 Leute die es erträglich gemacht haben
Lieber Kollege (m,w,d),
schade, dass dir deine Ausbildungszeit bei uns im Unternehmen in negativer Erinnerung geblieben sind. Gerade unsere jungen Azubis sollten sich bei ihrer ersten richtigen Arbeitsstelle wohl fühlen, dass dies bei dir nicht der Fall war, tut uns sehr leid zu hören. Wir würden gerne mehr über deine Kritikpunkte erfahren und laden dich ein, mit uns im Employer Reputation Team über deine Probleme, die du mit uns hattest, zu sprechen.
Viele Grüße von deinem Henkel-Team
Henkel hat wirklich viele Vorteile, ich erfahre fast täglich mehr und muss staunen, was Henkel für ihre Mitarbeiter tut. Es gibt leckeres Mittagessen in der Kantine, es gibt einen Werksarzt (z.B viele Vorsorgeuntersuchungen für die Mitarbeiter). Es gibt zum Beispiel auch eine Bibliothek, es gibt Cafeterias. Wir bekommen sogar das Deutschlandticket umsonst!!!
Die Toiletten und Duschen sollten unbedingt renoviert werden, in dem einen Gebäude (Ich glaube das haben sie auch schon vor). Alle anderen Gebäuden sind sehr modern. Zum Beispiel unsere Azubi Lounge
Als Azubis hat man gute Arbeitszeiten, wie das in der Zukunft ist, weiss ich nicht
Top top top, nicht nur die Vergütung. Ich kriege sogar Weihnachtgsgeld und Urlaubsgeld.
Ich bin im ersten Ausbildungsjahr und habe bisher 3 unterschiedliche Ausbilder gehabt, alle sind super nett und unterschiedlich in ihrer Art. Von allen kann man viel lernen. Zu Beginn in der Ausbildung hieß es, WILLKOMMEN bei der Henkel Familie (Chefin) und sie halten alle ihr Wort, ich fühle mich wie zuhause.
Ich war vor kurzem in der Berufsschule und habe wieder gemerkt, wie sich Henkel unterscheidet und wie hoch der WErt bei Henkel ist, den Azubis für die Firma haben. Selbst der CEO interessiert sich für uns.
Bisher im 1. Lehrjahr ist alles sehr interessant. Ich weiss nicht, wie es in der ZUkunft sein wird.
Lieber Kollege (m,w,d),
wir freuen uns riesig über deine detaillierte Bewertung! Es ist super, dass du dich bei uns ganz wie zu Hause fühlst und dass dir unsere Benefits so gut gefallen. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Kolleg:innen wertgeschätzt fühlen und es ist schön zu hören, dass uns das bei dir offenbar gelungen ist. Unsere Türen und Ohren stehen dir immer offen, falls du weiteres Feedback oder Vorschläge hast.
Wir wünschen dir eine entspannte Woche, dein YoungStars-Team
Azubis werden trotz der „wenigeren Erfahrung“ ernst genommen. Azubi laufen im Werk einige Herum. Zwischen 10-15 pro Lehrjahr und Beruf. Gemeinsame Aktivitäten gibt es bei Henkel genug. Man muss nur aufs richtige warten.
Übernahme ist eigentlich fast zu 100% garantiert, allerdings kommt es natürlich auf den Stellen Bedarf an. Aber alle die sich anstrengen und eventuell auf 3 von 3 1/2 Jahre verkürzen werden sicher eine Stelle angeboten bekommen. Aufstiegschancen im Unternehmen sind auch riesengroß da das Unternehmen einfach so breit aufgebaut und gefächert ist
Aufgrund der Möglichkeit der Schichtarbeit die bestimmt nicht immer für alle was ist nur 4 Sterne aber ansonsten alle Top.
Chemietarif, mehr muss ich dazu nicht sagen.
Zum größten Teil sind alle Ausbilder Fachlich sehr Fit. Aber dafür kümmern sich alle von ihnen um deine Anliegen sobald man etwas hat oder versuchen ihr best mögliches. Da meist in Gruppen Unterrichtet/ ausgebildet wird, haben die Ausbilder eine gute Vergleichsgrundlage und könne gut und fair bewerten.
Anfangs aufgrund dessen das alles für mich neu war und ich noch nicht so im Thema drinnen war musste man sich schon überwinden zu Arbeit zu kommen. Aber da sich meine Ausbildung dem Ende neigt und ich sehr viel Spaß an dem gefunden habe was ich machen, stehe ich morgens gerne auf und erledige meine Aufgaben auf der Arbeit.
Also Zeit genug neben der Arbeit etwas zu machen ist genug vorhanden. Allerdings wird im Werksunterricht schon so gut und viel unterrichtet das man garnicht großartig privat lernen muss. Hängt aber von der Person selber ab. Über den Arbeitgeber ist dies bestimmt auch irgendwie möglich, allerdings bietet die Berufsschule die die Henkel Elektro Azubis besuchen über Erasmus Plus Praktikas im Ausland an. Die Ausbildung/ Ausbildungswerkstatt versucht durch regelmäßiges Aussortieren und Neukaufen immer relativ auf dem neusten Stand zu bleiben.
Im ersten Lehrjahr werden einem grundlegend erstmal viele Kurse um die Ohren gehauen weswegen man vieles Neues kennenlernt. Anschließend an die Zwischenprüfung nach 1-1 1/2 Jahren werden alle Azubis in verschiedenste Betriebsstellen des Werksgeländes aufgeteilt und dürfen dort für bestimmt Zeit(ein paar Monate) dessen Tätigkeiten beobachten erfragen und meistens sogar selber mit anpacken.
Meistens Ja. Ich selber habe noch nicht wirklich negatives erlebt, allerdings habe ich von ein paar mitazubis mitbekommen das diese nicht immer mitgenommen werden wenn Aufgaben anstehen oder nur zuschauen dürfen. Dies kommt allerdings nur selten vor.
Vielfalt
Niedrige Hierarchien
Gute Arbeitsatmosphäre
Lieber Kollege (m/w/d),
wir freuen uns, dass dir deine Ausbildung bei uns so gut gefällt!
Ein solches Feedback bestärkt uns darin, wie wichtig es ist, euch bei Henkel eine spannende und lehrreiche Atmosphäre zu bieten, in der ihr euch beruflich, aber auch persönlich weiterentwickeln könnt.
Deine Entwicklung liegt uns am Herzen, und wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam mit dir eine bereichernde Zeit zu erleben!
Liebe Grüße, dein Henkel-Team
Karrierechancen für Auszubildende, Ansehen der Ausbildung, Betreuung und Beratungsmöglichkeiten, Vorteile für Mitarbeiter (Betriebsarzt, Besichtigungen im Werksgelände, Kantine, ...), Essen der Kantine (passend für alle Ernährungsweisen und gut ausgeschildert)
Beachten der Leistungen der Auszubildenden bei Übernahme, Parksituation außerhalb des Geländes, respektloser Umgang in manchen Abteilungen
Unter den Auszubildenden im Lehrjahr war die Atmosphäre sehr gut, manchmal etwas chaotisch. In den Abteilungen ist es sehr unterschiedlich. Es gibt Abteilungen mit sehr gutem Miteinander und Zusammenhalt und es gibt das Gegenteil.
Selbst wenn man sich Mühe gibt und sehr gute Noten erzielt, ist die Übernahme nicht garantiert. Wer übernommen wird ist Glückssache und unabhängig von den Leistungen, wenn im aktuellen Lehrjahr die Übernahmesituation schwierig aussieht. Wenn man zufällig in der Versetzungsphase in eine Abteilung gelangt, in der bald eine Stelle frei wird, hat man die größten Chancen diese Stelle zu bekommen.
In den Praktikumsphasen und in der Berufsschule sind die Zeiten natürlich fest. In den Versetzungsphasen kann man sich in einem bestimmten Rahmen aussuchen wann man anfängt und Feierabend macht, solange die Wochenstunden erfüllt werden. Wenn man in der Berufsschule früher Feierabend hat, muss man glücklicherweise nicht im Anschluss zum Betrieb.
Es wird nach IGBCE Tarif bezahlt. Im Vergleich zu vielen anderen Ausbildungsstätten ist dies eine sehr gute Vergütung. Zudem gibt es Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und eine Sicherheitsprämie, sofern die Abteilung Ausbildung unfallfrei bleibt.
Sehr freundlich und immer hilfsbereit. Manchmal wird etwas zu viel Druck ausgeübt was den Lernstoff und gute Noten angeht.
Die Arbeit im Labor macht Spaß, auch wenn man oft unter großem Zeitdruck steht. In der Berufsschule wird der Lernstoff etwas lockerer vermittelt. Es gibt einige Teambilding-Maßnahmen und Events, welche nach meinem Empfinden sehr erzwungen werden und der Spaßfaktor etwas in den Hintergrund gerät.
Durch die verschiedenen Abteilungen und Versetzungsphasen lernt man viele verschiedene Arbeitsbereiche und Themengebiete kennen. Die Arbeiten im Labor sind vielseitig. Zudem gibt es im Ausbildungslabor alle notwendigen Geräte und Ausstattung für eine vollständige Chemie-Ausbildung nach IHK-Rahmenlehrplan.
Den Auszubildenden wird in einigen Abteilungen oft wenig Respekt entgegengebracht. Die Kommunikation erfolgt fast nur über den zuständigen Ausbildungsbeauftragten. Mit den anderen Mitarbeitern gibt es kaum Kontakt. Auch Ideen, die ein Auszubildender einbringt werden selten gewürdigt.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass du eine so ausführliche Bewertung geschrieben und auch eine Reihe an Verbesserungsvorschläge angebracht hast. Wir freuen uns erst einmal, dass dir deine Ausbildung bei uns in Düsseldorf Spaß gemacht hat. Bei Henkel kannst du auch als Auszubildene:r den Unterschied machen und schon früh Verantwortung für deine eigenen Projekte übernehmen. So kannst du deine Kompetenzen weiter ausbauen und diese für den zukünftigen Erfolg deiner Karriere nutzen.
Zusätzlich dazu möchten wir dich bei deinem Entwicklungsprozess durch eine Reihe von Angeboten wie etwa das Idea Management und die Henkel Academy bestmöglich unterstützen. Es freut uns, dass du dich für deinen weiteren Weg gut vorbereitet fühlst und danken dir, dass du Teil unseres Teams warst.
Wir wünschen dir alles Gute, dein Henkel Team
Vielfältige Abteilungen, viele Möglichkeiten, gute Möglichkeiten des Netzwerkens
Leider unterscheiden sich die Arbeitsalltage von Labormitarbeitern/Produktion/Technikum und den Kollegen aus Sales/Managern z.T. sehr. Besprechungen werden vorrangig online abgehalten, sodass der persönliche Kontakt, aber auch das Zeitgefühl verloren gehen. Viele Angestellten sind gestresst und können ihrer Arbeit in ihrer Arbeitszeit gar nicht nachkommen. Für solche Abteilungen kommt ein Student/Azubi oder Praktikant deshalb häufig gelegen.
Die Ausbildung sollte generell mehr Kontakt zu ihren Studenten haben und was diese in den Abteilungen erfahren und tätigen. Ansonsten: Ein allgemeines Rückmeldungs-Tool, das für alle anderen Studenten einsehbar ist, wäre wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre war zu Beginn meiner Ausbildung (sehr) gut. Mit der Zeit verschlechterte sich die Arbeitsatmosphäre durch Unternehmensführung, weltweite Krisen, Umstrukturierungen, Umzüge, defizitäres Equipment und allgemeine Änderungen im Arbeitsalltag (Modernisierungen, neue Methoden, Networking, Mitarbeiteraktionen,...).
Karrierechancen variieren. Es gibt intern eine Vermittlungsabteilung, sofern Interesse besteht. Leider werden hier jedoch auch völlig falsche Stellen angeboten, die nicht zur eigenen Qualifikation passen. Wenn man aber möchte, wird man hier definitiv für eine spätere Stelle fündig. Ob diese mit einer wirklichen Karriere verbunden sind, sei fraglich. Angebotene Stellen sind häufig Laborstellen, für welche ein Studium bspw. nicht notwendig wäre (Überqualifizierung). Häufig werden höhere Stellen durch persönliche Beziehungen besetzt, sodass Know-How & Fähigkeiten scheinbar zweitstellig sind. NETWORKING wird bei Henkel großgeschrieben und nimmt einen nicht zu vernachlässigen Anspruch der Arbeitszeit ein.
Gleitzeit möglich unter Beachtung der Kernarbeitszeit. Allgemein in der PD: 7-16 Uhr. Management & Sales häufiger ab 9 Uhr.
Da das duale Studium ein Vollzeitstudium ist und man damit de facto 8 Monate im Jahr an der Hochschule ist, aber monatlich bezahlt wird, ist die Vergütung (inkl. Urlaubs- + Weihnachtsgeld) mehr als gut. Der Nutzen liegt hier definitiv auf Seiten des Studierenden.
Die Ausbilder und Leitung sind generell sehr sympathisch, nett und offen. Sie stehen bei Fragen durchaus zur Verfügung. Generell gibt es jedoch kaum Kontakt zwischen den Studis und der Ausbildung. Teilweise macht es den Eindruck, als wüsse die Ausbildung(sleitung) nicht, was die Studis in ihren Tätigkeitsstellen tun und erfahren. Der Aufbau des Studiums sowie deren Inhalten scheinen der Ausbildung weitestgehend unbekannt.
Es werden viele Eindrücke und Erfahrungen in verschiedensten Abteilungen gesammelt. Der Spaß während eines Abteilungseinsatzes ist jedoch sehr vom kollegialen Umfeld abhängig!
Produktentwicklung: Herstellung von Produkten und deren Validierung v.a. Haftwertmessungen, Viskositäten, .... aber auch Vergleich von verschiedenen Herstellungsmethoden (eher technisch und im größeren Scale-Up). Generell ist das Aufgabenfeld abteilungsabhängig (Produktion, Sales, Produktentwicklung, Analytik). Häufig werden Aufgaben von Kollegen an Studis dirigiert. Für Abschlussarbeiten besteht durchaus die Möglichkeit, eigene "neue" Tätigkeiten einzuführen bzw. sein Projekt selbst zu steuern.
In der PD werden routinemäßige Aufgaben durchgeführt, die dafür qualifiziert sind. Eine Abwechslung gibt es selten. Generell wird hier kein Klebstoff oder auch Reiniger aus der chemischen Sicht neuentwickelt. Es ist v.a. Formulierungsarbeit.
Als dualer Student wird man häufig als Werksstudent oder Praktikant missverstanden und dadurch etwas "kleingehalten" und nicht ernst genommen. Generell ist der Umgang aber respektvoll.
Lieber Kollege (m/w/d),
wir freuen uns, dass Du uns als duale:r Student:in unterstützt und offensichtlich insgesamt eine schöne Zeit hier in Düsseldorf mit uns hast!
Danke für dein ausführliches Feedback. Uns hilft es immer sehr, wenn Kollegen wie du so konkrete Verbesserungsvorschläge machen. Zum Beispiel deine Hinweise zur besseren Kommunikation zwischen Ausbildung und Studierenden sowie das Rückmeldungs-Tool nehmen wir ernst und werden sie intern besprechen.
Alle unsere Mitarbeiter:innen, also auch Talente wie du eines bist, sollen bei Henkel die Möglichkeit bekommen, ihren Weg zu gestalten. Dazu bieten wir viele Möglichkeiten an, um sich weiterzubilden und Verantwortung bei spannenden Projekten zu übernehmen. Wir sind gespannt darauf, welche neuen Impulse du und dein Team in Zukunft bei Henkel setzen werdet.
Wir wünschen dir noch eine schöne Woche!
Viele Grüße von deinem Youngstar-Team
So verdient kununu Geld.