62 von 805 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kümmert sich gut um die Auszubildende
Ab und zu sind sie sehr streng aber das gehört dazu
Entfällt
Will ich nicht darüber reden…
I wasn‘t very lucky with my boss, but I got to know so many people at Henkel and I know for a fact that she was an exception.
It is a shame that experienced professional women are not promoted to higher that certain positions, but to improve company statistics, external women are hired into top positions
Too much company politics
Active Unterstützung Work Life Balance.
Überalterung der Gruppen. Altersdurchschnitt 50+
Mehr junge Leute anwerben. Gruppen sind überaltert.
Mit Bekanntgabe der Umstrukturierung nicht mehr so gut.
Sehr gut
Darauf wird geachtet
Wird jederzeit gefördert
Super bin im Tarif
Sehr gut
Super bei mir
Werden in den Ruhestand gedrängt
Top
Sehr gut
Falsche Offenheit. Manchmal hat man das Gefühl nur die halbe Wahrheit zu erfahren.
Wird gelebt
In der Entwicklung super
Da der Betrieb nicht gut läuft wurde die Nachtschicht gestrichen, deshalb ist die Stimmung schlecht.
Bei der Einstellung wurde gesagt 99% Übernahmewarschenlichkeit, ist aber eher 1% wahrscheinlichkeit.
Teamgeist und Zusammenarbeit: Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und arbeiten gemeinsam an Projekten, was ein Gefühl der Zusammengehörigkeit schafft.
Umweltschutz und Inklusion werden hier wirklich groß geschrieben.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Homeoffice / Mobile working zu nutzen.
Henkel investiert in die berufliche Weiterbildung seiner Mitarbeiter durch Schulungen, Workshops, Seminare, Online-Kurse und andere Bildungsangebote, um ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu erweitern. Was dazu führt zeitnah andere Positionen und Aufgaben in dem Unternehmen auszuführen.
Wettbewerbsfähiger Tarifvertrag mit vielen Zusatzleistungen wie Mitarbeiteraktienprogramm, Firmen Ipad zur privaten Nutzung, Sozialleistungen, Krankenversicherung und viele mehr.
Henkel setzt sich aktiv für umweltfreundliche Maßnahmen ein, wie z.B. Recyclingprogramme, Ernergiesparmaßnahmen und die Reduzierung von Abfall und CO2 Emissionen.
Es herrscht ein Klima des Vertrauens, in dem Mitarbeiter darauf vertrauen können, dass ihre Kollegen sie unterstützen und respektieren.
Jeder Mitarbeiter wird unabhängig von seinem Alter respektvoll behandelt und für seine Erfahrung und Fachkenntnisse geschätzt.
Vorgesetzte respektieren ihre Mitarbeiter und zeigen Anerkennung für ihre Leistungen und Beiträge zum Teamerfolg.
Henkel stellt sicher, dass alle Mitarbeiter in einer sicheren Umgebung arbeiten können, indem sie angemessene Sicherheitsvorkehrungen trifft und regelmäßige Schulungen zur Unfallprävention anbietet.
Informationen werden klar und rechtzeitig weitergegeben, sodass alle Mitarbeiter über wichtige Entwicklungen informiert sind.
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Möglichkeiten zur beruflichen Endwicklung und Aufstiegschancen, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer ethnischen Zugehörigkeit, ihrer sexuellen Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, an einer Vielzahl von interessanten und abwechslungsreichen Projekten zu arbeiten, die ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen herausfordern.
Ausfall an Maschinen wird auf Mitarbeiter geschoben.
Mehr maschienwartungen vornehmen.
Nicht alles auf Stückzahl laufen lassen bis es kaputt ist.
Kontischicht
Perfekt
Zur Zeit darf ich mich glücklich schätzen, Teil eines Teams zu sein mit sehr inspirierenden Führungskräften - eine Gemeinschaft, die eine gute Arbeitsatmosphäre schafft!
Gleichzeit für Angestellte gibt einem die Möglichkeit, sehr sehr flexibel zu arbeiten.
Wie in jedem Unternehmen gibt es verschiedenste Vorgesetzte. Ich hatte zeitweise schon schwierige, die Probleme wurden aber erkannt und etwas an der Konstellation geändert. Im Schnitt eher sehr tolle Vorgesetzte, die fordern und fördern.
Es gibt interne Vorgaben, die Kommunikationen manchmal aus politischen Gründen verzögern (Betriebsrat z.B.) aber innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation grundsätzlich gut.
Henkel is such a big company that with the right network and pro-active manner you can change easily from one department to another one, moving to another country and be the CEO of your own carreer!
Include more thinking style diversity in upper management rather then only focusing on gender and ethnicity
Trustfull environment with great leaders, own responsibilities, openess for dialogues and feedback
Our good image and the reality within the colleagues is matching. Of course there are always some minor or bigger challanges and frustrations but this is the case in every company. Henkel is family owned and is also driving its business in a very human way.
We are having flexible working times and in my department everyone can take their vacation whenever it fits best. We can also work from homeoffice a couple of days a week. There are great refreshing opportunities within the company such as coffee bars and also a lot of sofas and collbatoration areas where meetings and discussions dont feel like actual work.
Henkel has been awarded as a sustinable company in the past and we are focusing on inititives which are reducing the Carbonfootprint or water consumption long-term. Also we are providing district heating in Dusseldorf and are purchasing sustainable energy. Furthermore, our solar panels are charging the car park for battery cars.
There are countless of online trainings available, but also on-site trainings are offered. Every employee is encouraged to join at least one bigger training per year. There are different offerings for different management levels and you have to be part of the ones of your level before you can be promoted.
In my area of responsibility the colleagues are working towards one direction, having the same target. Information is flowing across the globe and also some friendships are created
In the last ten years I had three different managers. All of them were very open in discussions, asking for my opinion, being transparent in their decisions and apprechiating my results and supporting me when confronted with challenges.
A new building was built focusing on the Adhesive product development and technical service and also the office for the marketing staff was renovated last year. Every hight-adjustable desk has two monitors. It's free coffee on each floor and there are many different seating areas. Also there is a Tech Support for Laptops and Mobile phone on the campus which makes the IT - Life of each employee very easy.
All, if not even too many, information are shared on a regular basis which are necessary for moving projects forward but also to understand the overall company strategy and what other business units are doing
Salary comes in the last week of each month, the social benefits are manifold, the salary level is quite high.
Women are currently seeing similar promotions as men. We could do better in terms of having more thinking style diversity in upper management rather then only focusing on gender and ethnicity
The tasks are ranging from a lot of different topics and I can prioritise the focus within the major framework. I was putting on an interim position in adition to my normal job and it was great to see the teamwork and trust from Day 1.
So verdient kununu Geld.