Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Henkel AG & Co. KGaA erhält ein positives Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt wird als besonders stark hervorgehoben: Kolleg:innen stehen füreinander ein, neue Mitarbeiter:innen werden schnell integriert, und das internationale Umfeld wird geschätzt. Die Arbeitsatmosphäre fällt je nach Abteilung und Standort unterschiedlich aus – während viele ein offenes, wertschätzendes Miteinander erleben, berichten andere von hierarchischen Strukturen und Druckempfinden in einzelnen Bereichen. Das Gehalt wird dank des Chemie-Tarifvertrags als überdurchschnittlich bewertet, ergänzt durch Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Work-Life-Balance profitiert von Homeoffice-Möglichkeiten und Gleitzeitmodellen, variiert jedoch je nach Bereich.
Das Vorgesetztenverhalten wird uneinheitlich wahrgenommen: Viele loben inspi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Henkel AG & Co. KGaA wird von den Nutzer:innen positiv bewertet, wobei die Unternehmenskultur stark abteilungs- und bereichsabhängig ist. Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als angenehm, kollegial und wertschätzend, mit einer offenen Haltung gegenüber Ideen und Vernetzung. Gleichzeitig merken einige an, dass die Atmosphäre je nach Abteilung variiert – am Hauptsitz eher konservativ, in anderen Bereichen entspannter.
Die Zusammenarbeit im Team wird hingegen kritischer bewertet. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass das familiäre Gefühl des ehemals familiengeführten Unternehmens verloren gegangen sei und Vorgesetzte teilweise eine hierarchische Distanz wahren. Praktikant:innen berichten von einem weniger einbindenden Erlebnis. Positiv hervorzuheben ist, dass Lob und konstruktiver Austausch dennoch vorkommen, auch wenn Feedback nicht immer konsequent gegeben wird.
Die Work-Life-Balance bei Henkel AG & Co. KGaA wird von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden das Gleitzeitmodell, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie Mitarbeiter:innenvorteile und angenehme Arbeitszeiten. Auch kurzfristige Urlaubsanfragen werden laut einigen Bewertungen in der Regel unkompliziert genehmigt, und Mitarbeiter:innen genießen viel persönlichen Freiraum.
Allerdings zeigt sich, dass die Bedingungen je nach Bereich stark variieren. Im Vertrieb und Außendienst empfinden wenige Nutzer:innen die Work-Life-Balance als deutlich schwieriger, da stressige Projektphasen und erhöhte Arbeitsstunden die Vereinbarkeit erschweren. Zudem kritisieren wenige, dass der Firmentarifvertrag monatlich mehr Arbeitsstunden vorschreibe als für Mitarbeiter:innen ohne diesen. Die Förderung der Work-Life-Balance scheint laut einigen Bewertungen zudem nicht gleichmäßig auf alle Bereiche verteilt zu sein.
Die Kommunikation bei Henkel AG & Co. KGaA wird von Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die Einbindung der Mitarbeiter:innen wird gelobt: Offene, klare Kommunikation mit regelmäßigem Feedback sowie moderne Kommunikationsmittel wie iPads, Intranet und E-Mail erhalten positive Rückmeldungen.
Die Transparenz innerhalb der Organisation wird unterschiedlich eingeschätzt. Einige Nutzer:innen fühlen sich gut über aktuelle Entscheidungen und Unternehmenszahlen informiert, und Englisch hat sich aufgrund internationaler Kolleg:innen als Hauptsprache etabliert. Jedoch bemängeln wenige Nutzer:innen, dass Informationen nicht immer dort zu finden sind, wo sie erwartet werden, und dass strukturelle Änderungen durch das Management teils spät oder unklar kommuniziert werden. Zudem hängt die Kommunikationsqualität nach Meinung einiger Nutzer:innen stark von Abteilung, Verantwortlichen und Hierarchieebene ab – besonders Praktikant:innen nehmen sich dabei weniger gut eingebunden wahr.
Bei Henkel fallen die Meinungen zur Karriere und Weiterbildung gemischt aus. Einerseits loben Nutzer:innen die Vielfalt an internen Möglichkeiten: Abteilungswechsel, internationale Entwicklungspfade sowie Weiterbildungsangebote werden positiv hervorgehoben. Henkel unterstütze aktiv Praktikant:innen und förde leistungsbereite Mitarbeiter:innen, auch während der Schichtarbeit.
Andererseits überwiegen bei den Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten die kritischen Stimmen. Die Übernahme nach der Ausbildung gilt vielen als unsicher, da Henkel mehr Auszubildende ausbilde, als es einstellen könne. Aufstiegschancen in kleineren Standorten wie Bopfingen seien begrenzt, und für Entwickler:innen bestehe eine wahrgenommene Karrieregrenze. Zudem kritisieren einige Nutzer:innen mangelnde Transparenz bei Karrierewegen sowie das Fehlen bekannter Weiterbildungsangebote. Weiterbildung finde laut wenigen Bewertungen außerdem teilweise in der Freizeit statt.
Findest du das hilfreich?
