Guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2012 bei Henkell Freixenet als Personalsachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Stellenausschreibung hat mich sofort angesprochen. Nachdem ich meine Bewerbung elektronisch versendet habe, habe ich sofort eine Bewerbungseingangsbestätigung bekommen und sehr zeitnah eine Einladung zum Vorstellungsgespräch mit Details zu den Funktionen der beiden Gesprächspartner und einer Anfahrtsskizze. Das Gespräch war sehr struktuiert und angenehm, da die Interviewpartner sich selbst kurz und dann Details zum Unternehmen vorgestellt haben.
Ich konnte alle meine Fragen stellen und sie wurden kompetent beantwortet. Leider hat es nicht mit der Stelle geklappt, aber auch die Absage war sehr freundlich und erfolgte zeitnah zum Vorstellungsgespräch.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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