Ein Bewerbungsgespräch der besonderen Art..
Bewerber/inHat sich 2015 bei Hennig Fahrzeugteile GmbH Frankfurt in Darmstadt als Bürokraft/kaufmännische Fachkraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bewerbungsgespräch bei Hennig Fahrzeugteile verspricht ein Erlebnis der besonderen Art zu werden. Für mich war es das jedenfalls. Ich habe schon das ein- oder andere Bewerbungsgespräch erlebt, aber derart frech, anmaßend und unverschämt teilweise sogar beleidigend wurde ich noch nie zuvor behandelt. Das war einfach unglaublich und ist mit Worten nur schwer zu beschreiben. Ich kann eigentlich niemandem empfehlen, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben. Das wird nicht lustig, weder das Bewerbungsgespräch, noch - sollte es denn dazu kommen - das nachfolgende Arbeitsverhältnis.
Bewerbungsfragen
- Bewirbt man sich aus Arbeitslosigkeit heraus wird keine Gelegenheit ausgelassen, dem Bewerber Faulheit und mangelnden bis nicht vorhandenen Arbeitswillen zu unterstellen. Zum Thema Krankheit wird bereits im Bewerbungsgespräch eine massive Drohkulisse aufgebaut. Dem Bewerber wird unmissverständlich klar gemacht, dass Krankmeldungen nicht toleriert werden und somit entsprechende Konsequenzen nach sich ziehen. Das Unternehmen spricht zudem schlecht und abwertend über die Leistungen bereits bestehender Mitarbeiter, insbesondere über Lagermitarbeiter und Kommissionierer. Es wird gedroht, man werde bezüglich Arbeitsmoral und bei Gründen für Fehlzeiten "genau hinschauen". Es wurden außerdem Vergleiche zwischen der Arbeitsmoral des Bewerbers und der Arbeitsmoral der Führungspersonen in dem Unternehmen beziehungsweise deren Familienangehörigen gezogen.
- Einzelne Stationen im Lebenslauf wurden misstrauisch hinterfragt. Positive Aspekte wie Fortbildungen, Zusatzqualifikationen etc. verschwanden im Hintergrund und wurden totgeschwiegen, nur vermeintlich negative Aspekte wie Arbeitgeberwechsel und Zeiten der Arbeitslosigkeit wurden angesprochen und penibel hinterfragt. Die Einstellung erfolgt zunächst befristet für ein Jahr mit 6 Monaten Probezeit, anschließend wird das Arbeitsverhältnis nochmals für 1 Jahr befristet.
- Familienstand
- Persönliche Wohn-/Partnerschaftsverhältnisse
- Rauchen
- Gehaltswunsch (wurde nach unten verhandelt)
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