Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei henova die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Spaß und Freude haben oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die offene Kommunikation in unserem Team ist vorbildlich. Wir können unsere Meinungen und Ideen frei äußern und konstruktives Feedback geben. Das schafft ein Umfeld, in dem Innovation und Kreativität gedeihen können. Regelmäßig findet ein Austausch mit der Geschäftsleitung statt auch hier kann man immer seine Meinung äüßern auch wenn es nicht die gleiche ist
Die Zusammenarbeit ist geprägt von Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung. Jeder ist bereit, anderen zu helfen und sein Wissen zu teilen. Das schafft ein Gefühl der Verbundenheit und trägt zu unserem gemeinsamen Erfolg bei. Es macht Spaß ein Teil des Teams zu sein. Es wird kein Unterschied gemacht zwischen Mitarbeiter und Führungskräfte
Henova legt großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance. Es wird darauf geachtet, dass wir genügend Zeit für Erholung, Familie und persönliche Interessen haben. Dies fördert das Wohlbefinden und die Zufriedenheit jedes Einzelnen. Wenn kurzfristig ein Termin ansteht lässt es sich schnell mit der Geschäftsführung klären sei es Urlaub, Gleitzeit oder Homeoffice. Man muss nie ein schlechtes Gewissen haben. Gerade als Mutter lässt sich alles besser meistern. Da es einen Gleitrahmen gibt ist es sehr angenehm das jeder nach seinen Bedürfnissen seine Arbeit beginnt.
Die Geschäftsleitung vertraut ihren Mitarbeitern und lässt sie dadurch wachsen. Die Geschäftsleitung ist immer da wenn man sie benötigt. Eigenständiges Handeln ist immer gewünscht.
Morgens aufstehen und sich auf die Arbeit freuen
großes Lob für die positive Arbeitsatmosphäre: Es ist wirklich erfrischend, in einer Umgebung zu arbeiten, in der Teamarbeit, Unterstützung und ein respektvoller Umgang miteinander großgeschrieben werden. Es macht jeden Tag Spaß aufzustehen und in die Arbeit zu gehen.