185 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
167 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wie man mitbekommt, dass in vielen Abteilungen das Team sehr stark zusammenhält.
Betriebsrat und Berichte was im Unternehmen passiert.
Tolle Kantine! Sehr viel Auswahl und sehr gutes und frisches Essen.
Dass ab einer bestimmten Position, gemacht werden kann, was man möchte.
Langjährige Mitarbeiter werden auf einmal nicht mehr geschätzt. Früher hätte ich den Arbeitgeber sehr empfohlen, leider kann ich dies nicht mehr.
Den Führungskräften bitte mehr auf die Finger schauen. Vor allem über die tägliche Arbeit. Manche Kollegen versinken in Arbeit, für andere werden extra Stellen geschaffen, die dann zu zweit erledigt werden. Den ganzen Tag wird gemeinsam telefoniert oder zusammen am PC gesessen und gemeinsam erledigt. Kollegen die schon lange im Unternehmen sind, werden hier zum Teil nicht mehr geschätzt. Wertschätzung gegenüber den Teammitgliedern leider auch sehr unterschiedlich. Zum Teil keine Wertschätzung, zum Teil je nach Sympathie sehr viel. Absolut keine Gleichberechtigung.
Es wird nicht daran gearbeitet, langjährige Kollegen im Team behalten zu wollen. Es bleibt dann nur die traurige Möglichkeit zur Kündigung.
Oft bedrückte Stimmung im Team, da viele Kollegen in Arbeit versinken. Manche stehen zum Plausch mit den Kollegen zum Teil eine Stunde zusammen.
Möglichkeit zum Homeoffice, Gleitzeit.
Nur mit Studium sind Aufstiegschancen möglich.
Sehr guter Verdienst.
Von Kollege zu Kollege leider sehr unterschiedlich...
Pausen werden maßlos überzogen, andere Kollegen können sich oft keine Pause gönnen, da sie so viel Arbeit haben. Dies wird aber nicht gesehen!
Manche werden geschätzt, manche nicht. Ich denke, es ist leider von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Von Abteilung zu Abteilung innerhalb HR leider sehr unterschiedlich.
Könnte besser sein, aber ist alles in Ordnung.
Leider auch sehr unterschiedlich. Um manche (auch wichtige) Dinge wird ein riesiges Geheimnis gemacht, man fühlt sich für blöd verkauft. Manche Dinge werden transparenter kommuniziert.
Mein persönlicher Eindruck: Ehemaliger Chef pusht nur seine Affären und Kollegen zu denen er einen persönlichen Draht hat. Andere werden komplett links liegen gelassen.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie zum Ende Ihres Arbeitsverhältnisses Frustration empfunden haben. Wir sind fest davon überzeugt, dass der berufliche Erfolg und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht allein von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit abhängen, sondern von gegenseitiger Wertschätzung und Motivation.
Großen Wert legen wir auf ein respektvolles Miteinander und dulden keinerlei Verhalten, das diesem Grundsatz widerspricht. Das Verbreiten von Gerüchten und das Unterstellen von gesetzwidrigen Verhalten steht unserer Unternehmenskultur entgegen.
Es ist wichtig, dass die persönlichen und beruflichen Erwartungen auf beiden Seiten erfüllt werden, und wir sind davon überzeugt, dass es manchmal besser ist, getrennte Wege zu gehen, wenn Erwartungen und Verhaltenskodex nicht übereinstimmen.
Wir hoffen, dass Sie sich bei Ihrem neuen Arbeitgeber in jeder Hinsicht wohlfühlen und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Die Auftreten außen. Es wird so getan als wäre es DER ARBEITGEBER. Jeder der nicht dort arbeitet denkt es wäre eine tolle Firma was durchaus Positiv ist. Leider sieht es innerhalb ganz anders aus
Alles. Vorallem den Druck, den Stress, das Arbeitsklima und die Kollegen. Ein bloßstellen vor anderen gehört sich einfach nicht. Kommunikation funktioniert anders und ein respektvoller sowie anmerkender Umgang sowie ein Miteinander statt gegeneinander wäre wirklich erwünschenswert.
Versucht mehr Lob und Anmerkung auszusprechen (das tut nicht weh)
Versucht auch mehr auf die Bedürfnisse der MA einzugehen. Stellt Personen ein und vergrault sie nicht schon bei dem Gehalt oder den Bedingungen des Vertrages. Spätestens in der ersten arbeitswoche bekommen es die Mitarbeiter mit das sie ungerecht bezahlt oder ein ungerechten Vertrag (mit Befristungen) erhalten habe obwohl es doch überall an Personal mangelt.
Es wäre auch gut sich ans Arbeitsrecht zu halten und nicht zu erwarten dann man mit Fieber oder am Wochenende dennoch arbeitet. Dies sollte eigentlich bestraft und nicht anerkannt werden
Wie auf’n Bahnhofsviertel. Die Tür von den Bürozimmer bleibt immer geöffnet (und ist auch nicht gern gesehen falls sie zu ist) somit wird man permanent gestört und bei der Arbeit permanent unterbrochen.
Lob und Anmerkung ist ein Fremdwort. Kritik ist die Tagesordnung.
Hier kennt man kein Wochenende, Krankheit oder Urlaub. Jeder ist auch da erreichbar und arbeitet. Dies wird auch erwartet. Wenn nicht, wird man schlicht weg ausgegrenzt.
Gestrichen. Man muss ja sparen
Zusammenhalt?? Hat man dort noch nie gehört. Keiner hat Zeit für den anderen und jeder denkt nur an sich. Wie komme ich am besten voran also werden Dinge verheimlichMan sucht sich immer ein Schuldigen der dann vorgeführt wird und es wird eine Rücksichtslosigkeit an den Tag gelegt die ich noch nie erlebt habe.
Man wird auch sehr persönlich und stellt einen vor andern bloß. Mobbing auf höchsten Niveau
Wer keine Leistung bringt, wird aussortiert. Deshalb interessiert man sich dann nicht mal für den Namen oder sonst was von der Person. Ich hab noch nie so ein egoistischen Umgang untereinander erlebt wie hier.
Hierarchisches Verhalten. Teilweise wird man lauter und unter geht unter die Gürtellinie.
Wie erwähnt ist es unnötig es ein Büro zu nennen wenn dort die Tür nie geschlossen werden darf. Es ist permanent laut.
Man bekommt als letzter etwas mit. Aus dem nichts heißt es dann „kein Budget“ nach ein paar Monaten wird aber dann erwartet das man die Zeit aufholt.
Es werden Versprechungen gemacht an die man sich nicht hält und natürlich wird man ungleich bezahlt.
Selbst wenn andere Abteilungen dafür zuständig sind, wird man angepöbelt warum man dies denn nicht selbst macht und natürlich Druck, Stress und keine aussuchen der Tätigkeit möglich. Es fehlt an Personal und falls sich doch jemand bewirbt, wird er mit schlechten Konditionen vergrault
Zuerst einmal vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Als tarifgebundenes Unternehmen sind die Regelarbeitstage Montag – Freitag und am Wochenende wird grundsätzlich nicht gearbeitet. Wir beachten das gesetzlich vorgeschriebene Sonn- und Feiertagsverbot und respektieren den Erholungsurlaub unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Die Unternehmenskultur, Sozialleistungen und das betriebliche Miteinander sind uns sehr wichtig und darauf sind wir auch sehr stolz. Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und gegenseitige Rücksichtnahme schätzen wir zudem an unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Bedauerlich, dass Sie dies in allen Kategorien nicht nachvollziehen können, möglicherweise könnte es hilfreich sein, Alternativen in Erwägung zu ziehen.
Gerne nehmen wir uns die Zeit, wenn Sie auf uns zukommen möchten, einen konstruktiven Dialog zu führen und gemeinsam an einer Veränderung zu arbeiten.
Recruiting-Prozess sehr stark von HR gesteuert, Bewerber werden monatelang hingehalten um am Schluss den billigsten Bewerber auszuwählen
Mehr auf das Line-Management bzw. die einstellende Abteilung hören und die für gut empfundene Bewerber auch einstellen, statt dem günstigsten Bewerber den Vorzug geben und ein Angebot machen. Viele sehr gute Bewerber wurden während meiner Zeit als Führungskraft über die Jahre vergrault, anstatt Sie einzustellen.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Hinsichtlich unserer Recruiting-Prozesses scheint es ein großes Missverständnis zu geben. Der Auswahlprozess erfolgt immer gemeinsam mit der Führungskraft, deren Entscheidung letztendlich ausschlaggebend ist. Immer haben wir dabei das gemeinsame Ziel, die besten Talente für unser HENSOLDT-Team zu gewinnen.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
S.o.
Den Einkauf intern etwas stärken. Es gab in den letzten Jahren viel wechsle innerhalb der Führung.
Innerhalb der Abteilung herrscht super Atmosphäre . Man hilft sich und es macht einfach nur Spaß.
Man hat die Möglichkeit zum Home Office und auch mal unter dem Tag bei Termine etc. Mal ne Stunde aufzuhören.
Stehen immer hinter einem und halten einem den Rücken frei !
Es freut uns zu hören, dass Sie die Atmosphäre innerhalb der Abteilung als sehr angenehm empfinden und dass Teamwork und gegenseitige Unterstützung einen hohen Stellenwert haben. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen und motiviert sind, ihr Bestes zu geben.
Deshalb danken wir Ihnen für Ihr Feedback. Ihre Zufriedenheit und Ihr Engagement sind uns sehr wichtig und wir sind froh, dass Sie dies in Ihrer Bewertung zum Ausdruck gebracht haben.
Sie behandeln den Mitarbeiter mit Respekt und helfen bei der persönlichen Entwicklung.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Als Unternehmen sind wir außerordentlich stolz auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Engagement, ihre Professionalität und Leidenschaft sind die treibende Kraft hinter unserem Erfolg.
Wir hoffen, dass noch viele Jahre dieser Zufriedenheit bei HENSOLDT dazukommen!
Ist in den letzten Jahren sehr gesunken. Bei der hohen Fluktation aber auch kein Wunder.
Jedes Jahr zur Vorweinhachtszeit herrscht eine regelrechte Endjahresralley, in der gefühlt der ganze Jahresumsatz erwirtschaftet werden muss. Absolute Fehlplanung! Warum muss soetwas immer am Ende vom Jahr stattfinden wenn man doch ein ganzes Jahr zur Verfügung hat.
Die Mitarbeiter müssen sich selbst um ihre berufliche Förderung kümmern. Das kennt man von anderen Unternehmen in der Region auch anders.
Personalabteilung (HR) bewertet die Leistungen (Era-instufungen/Vertragsverlängerungen) für den Standort obwohl nicht vor Ort. Wie kann jemand die Leistung der Mitarbeiter beurteilen der nicht im direkten Kontakt mit den Arbeitern steht?
Leistungsbeurteilungen werden anscheinend willkürlich getroffen und/oder ausgewürfelt.
Vorgesetzte müssten sich stärker für ihre Mitarbeiter einsetzten und fairer beurteilen (Leistungsbeurteilung)
Kommuniziert wird viel, doch meistens das Falsche!
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
zunächst einmal vielen Dank für Ihr Feedback.
Themen wie Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung etc. sind Kernaufgaben der Führungskräfte. Die Personalabteilung und auch der Betriebsrat unterstützen dabei. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben die Möglichkeit, unter anderem im Rahmen der zwei Mal im Jahr stattfindenden strukturierten Mitarbeitergespräche, sich mit ihren Führungskräften auszutauschen.
Wir bedauern, sollten Sie diese Gelegenheit nicht genutzt haben und möchten Sie ermutigen, künftig gerne diese Möglichkeiten zu ergreifen und auf Ihre Führungskraft, die Personalbetreuung und den Betriebsrat direkt zuzugehen.
Top Home Office Regelung
Besserer Umgang mit "Bestandskollegen"
Tarifbindung, Betriebsrat, Gewerkschaftsfreundlich, Jobticket, Jobrad, Betriebsrente usw., usw.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback! Wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und hoffen, dass es weiterhin so bleibt!
Es ist schön zu lesen, dass Sie als Mitarbeiterin / Mitarbeiter die genannten Benefits, wie beispielsweise das Jobticket, das Jobrad und die Betriebsrente schätzen.
Herzliche Grüße und weiterhin alles Gute
Caroline
Keine Kernarbeitszeiten. Unternehmen ist sehr innovativ. Gute Identifikation des Mitarbeiter mit dem Unternehmen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut uns zu hören, dass Sie unsere Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten schätzen. Wir bei HENSOLDT legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihren Arbeitsalltag nach ihren individuellen Bedürfnissen zu gestalten. In Bezug auf Innovation sind wir stolz darauf, dass wir ein Unternehmen sind, das den Fortschritt vorantreibt und ein Umfeld fördern, in dem neue Ideen willkommen sind und Innovationen gefördert werden.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback. Wir werden weiterhin daran arbeiten, ein innovatives, flexibles und identitätsstiftendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Liebe Grüße
Caroline
Interessante Technologien und Projekte
Umgang mit Kostenplanung in den Projekten
unnötiger Kostendruck auf die einzelnen Mitarbeiter, zu viel Zeit wird durch Kostenträger suchen vergeudet, Controlling dadurch auch nicht möglich
innerhalb des eigenen Teams spitze, aber Überlast, zu viele Überstunden
besser seit dem Überfall auf die Ukraine (Wehrtechnik)
zu viele Überstunden, zu wenig Leute, zu viele Aufgaben
stark eingeschränkt zugunsten verpflichtender Fortbildungen wie Compliance
alte Verträge überdurchschnittlich, neue Verträge nach unten angepasst
e-Säulen auf dem Hof nur für e-Autos der leitenden Angestellten
kann ich nicht nachweisen, aber Teilnahme an Coaching wurde abgelehnt
zu passiv, sitzt viel aus
Umfeld passt, Fülle der Aufgaben nicht, starker Kostendruck
innerhalb des eigenen Teams spitze, zu/ vom Management sehr verbesserungsfähig
verdiene weniger als Männer in derselben Position
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Offenheit und dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Rückmeldungen wie Ihre bilden eine gute Grundlage, um uns zu verbessern und um unterschiedlichste Themen näher zu betrachten.
Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen Ihre Anliegen ernst. Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre innerhalb Ihres Teams und den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten und unsere interessanten Technologien und Projekte schätzen.
Wir verstehen, dass Überlastung und zu viele Überstunden eine echte Herausforderung darstellen können. Eine Work-Life-Balance soll dadurch auch nicht aus dem Gleichgewicht geraten. Um unseren hohen Anspruch als attraktiver Arbeitgeber gerecht werden zu können und uns stetig weiterzuentwickeln, ist deshalb eine beidseitig offene Feedbackkultur unerlässlich. Wir würden uns deshalb freuen, mit Ihnen in den persönlichen Dialog zu kommen und über Ihre Unzufriedenheit sprechen zu können. Hierfür stehen Ihnen intern verschiedene Ansprechpartner zu Verfügung. Sind Sie schon auf Ihren HRBP, Ihren Vorgesetzten oder den Betriebsrat zugegangen? Wir sind offen für den Dialog und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung, um Lösungen zu finden und Verbesserungen voranzutreiben. Ihr Anliegen wird natürlich absolut vertraulich behandelt!
Liebe Grüße
Caroline
Interessante Projekte, flexible Arbeitsmöglichkeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Hensoldt geht gerade durch turbulente Zeiten, die Auftragsbücher sind voll. Daher ist das Arbeitsaufkommen hoch. Wenn es HR gelingen würde, noch mehr motivierte Arbeitskräfte einzustellen, dann wäre das perfekt.
Mir fällt spontan nichts ein. Es wird schon sehr viel für die AN gemacht, die Zahlen es durch Einsatz und Leistung zurück.
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Sie sich zu einer Bewertung auf kununu entschlossen haben. Wir schätzen das Feedback unserer HENSOLDTianer sehr!
Wir sind uns bewusst, dass eine effektive Personalbeschaffung ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg ist und verstehen Ihren Wunsch nach weiteren motivierten Arbeitskräften. Unsere HR-Abteilung arbeitet kontinuierlich daran, qualifizierte neue Mitarbeiter einzustellen, um die aktuellen Herausforderungen zu meistern. Wir werden weiterhin unser Bestes tun, um sicherzustellen, dass wir das richtige Personal haben, um unsere Unternehmensziele zu erreichen.
Auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit freuen wir uns sehr! Melden Sie sich gerne nochmals, falls Ihnen weitere Verbesserungsvorschläge einfallen.
Liebe Grüße
Caroline
So verdient kununu Geld.