Das Unternehmen hat stark angefangen aber leider auch in meiner Zeit stark nachgelassen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenloser Kaffee. Betriebsrente. 37.5 Stunden Woche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen macht mittlerweile doch viel falsch in meinen Augen. MA bekommen keine Entwicklungsmöglichkeiten. Stellen werden oft extern besetzt obwohl die MA in der Firma die Qualifikation hätten. Urlaubstage wurden während der Kurzarbeit in der Coronazeit gestrichen. Dies führte zu großer Frustation im Unternehmen. Fehler der MA in der Produktion werden sofort an den Pranger gestellt. Die TL machen dagegen schon seit Jahren die gleichen Fehler. Hier wird dagegen weggesehen. Gute Ideen werden gar nicht wahrgenommen oder nicht weiter verfolgt. Viele leere Versprechungen.
Arbeitsatmosphäre
Unter dem alten Produktionsleiter war das Klima super. Man hat gelacht, sich privat getroffen und gegenseitig geholfen wenn man nicht weitergekommen ist in seiner Arbeit. Dieser Zustand hat sich mittlerweile nach einer Umstrukturierung mit neuen Führungskräften doch stark verändert. Lästereien, Hetzerein und Neid sind an der Tagesordnung. Zumindest in dem Bereich, indem ich gearbeitet habe. Petzen werden bevorzugt. Es gibt überall Grüppchenbildung. Es wird viel hintenrum geschimpft. Die MA die dann doch ehrlich sind und mal ihre Meinung sagen werden meiner Meinung nach eher als Buh Mann oder Unruhe Stifter gesehen. Seit 2 Jahren war kaum noch ein MA aus der Produktion auf einer Firmenfeier. Ich denke dieser Zustand sagt alles über das aktuelle Klima aus.
Work-Life-Balance
Ist gegeben. 37.5 Stunden Woche. Überstunden werden vergütet. Es werden keine Steine in den Weg gelegt was Famile und wichtige Termine betrifft.
Karriere/Weiterbildung
absolut keine gegeben. Ist man Fräser bleibt man Fräser. Hier sollte das Unternehmen unbedingt nachbessern. In der heutigen Zeit wollen sich MA entwickeln und nicht stupide täglich ihre Arbeit abwickeln.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war gut. Mehrere MA wollten die Firma verlassen und immer wieder kam das Feedback das es finanziell gescheitert ist. So schlecht kann das Unternehmen nicht bezahlen. Alles eine Frage der Verhandlung. Die Lohnerhöhungen gehen natürlich gar nicht. 50 - 80 Euro Brutto in Zeiten von 7% Inflation. Oft auch mehrere Jahre keine Lohnerhöhung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man tut was man kann. PV und E-Autos. Keine Lieferung an Rüstung oder Atomkraft.
Kollegenzusammenhalt
wie schon geschrieben Grüppchenbildung und viel Gegeneinander. Ich hatte das Gefühl das die Belegschaft in der Produktion nicht zusammen passt. Es wurde vom Unternehmen versucht mit verschiedenen Mitteln dagegen zu wirken aber viel gebracht hat es nicht. Andere Bereiche dagegen haben einen super Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere MA die immer noch ihren gleichen Job machen wie schon vor 15 Jahren. Hier hätte man sich sicherlich mal in irgendeiner Weise einen Auftstieg gewünscht.
Irgendwo fehlt dann doch auch die Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
sehr schwierig zu bewerten. GF ist nett und auch immer mal für eine privates Gespräch oder Spaß zu haben. Die TL Ebene geht in meinen Augen überhaupt nicht. Hier wird regelmässig über ihre MA gelästert oder sie lästern untereinander wenn mal einer von den TL im Urlaub ist. Nun wird auch noch über MA gelästert die vor kurzem das Unternehmen verlassen haben. Hier sollte die GF dringend eingreifen da dies ein absolut unproffesionelles Verhalten ist! Es werden viele Sachen versprochen aber nicht eingehalten. Gute Ideen werden sofort im Keim erstickt. Keiner von den TL hat je in einer großen Produktion gearbeitet. Diesen Zustand merkt man leider sehr oft wenn mal wieder eine ihrer "super" Ideen kommt.
Arbeitsbedingungen
Veralteter Maschinenpark. Das hört man auch immer wieder von Service Monteuren die in der Produktion tätig sind.
Kommunikation
Shop Floor, Quartalsgespräche und MA Gespräche sind gegeben. Da erfährt der kleine MA aber nur das nötigste. Oft hat man das Gefühl, das die obere Ebene ab TL viel zu verheimlichen hat.
Gleichberechtigung
Manche MA werden bevorzugt. Vor allem die, die gut schwätzen und petzen können. MA die täglich ihre Leistung bringen oder wirklich was auf den Kasten haben werden nicht richtig wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Hier muß man ehrlich zugeben das es eintönig und langweilig ist. Sicherlich nicht für jedermann
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass deine Zeit bei uns mit negativen Erfahrungen verbunden war.
Wir bedauern, dass du das Verhalten der Vorgesetzten und die Kommunikation als unzureichend empfunden hast. Eine offene Feedback-Kultur ist uns sehr wichtig, da sie Raum für Entwicklung und Verbesserung schafft. Deshalb nehmen wir deine Bewertung sehr ernst.
Bitte bedenke jedoch, dass in einem Unternehmen unserer Größe mit einer sehr flachen Hierarchie große Karrieresprünge und Veränderungen nicht so einfach sind wie in einem Konzern. Dafür bieten familiengeführte Unternehmen viele andere Vorteile.
Falls du Interesse an einem vertraulichen Gespräch hast, um uns weitere Details mitzuteilen, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme. Konkrete Schilderungen helfen uns, Veränderungsprozesse gezielt anzugehen. Sie sind wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu stärken. Nur so schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das wirklich funktioniert.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!