Henze 

BNP 

AG

Gehalt

Das Gehalt ist den Aufgaben angemessen. Es gibt ab einer bestimmten Betriebszugehörigkeit auch eine Betriebsrente, was ich als sehr sinnvoll ansehe. Hier sorgt der Arbeitgeber mit Weitsichtigkeit dafür, dass man später neben der normalen Rente noch ein weiteres Standbein hat.

Das Gehalt war unterirdisch – für eine Familiengründung völlig ungeeignet. Zwar wurde in die Betriebsrente eingezahlt, aber das macht es auch nicht besser. Klar sind Gehälter Verhandlungssache, aber wer ungern über Geld spricht oder zurückhaltend ist, sollte nicht automatisch benachteiligt werden – das wirkt wie Ausnutzung.

Mein Gehalt war gut. Mehrere MA wollten die Firma verlassen und immer wieder kam das Feedback das es finanziell gescheitert ist. So schlecht kann das Unternehmen nicht bezahlen. Alles eine Frage der Verhandlung. Die Lohnerhöhungen gehen natürlich gar nicht. 50 - 80 Euro Brutto in Zeiten von 7% Inflation. Oft auch mehrere Jahre keine Lohnerhöhung.

Gehalt ist unterirdisch.... man muss förmlich betteln und wenn man was bekommen sollte, kommt eine Erhöhung von 50-80€ brutto
Reicht zumindest für einmal McDonalds

Ich war bereits in einigen Unternehmen und kann nur betonen, dass das Gehalt hier absolut dem Markt entspricht. Natürlich verdienen nicht alle gleich, wo gibt es denn sowas? Man verhandelt sein Gehalt und bekommt Gehaltserhöhungen, je nachdem wie motiviert man gearbeitet hat. Hat man schlecht verhandelt und eher unterdurchschnittlich viel Lust seinen Beitrag zu leisten, so verdient man natürlich nicht so viel wie jemand, der sein Bestes gibt und gut verhandelt hat. Das Leistungsprinzip gilt eben auch bei Henze und jeder, der seinen Teil zum Unternehmenserfolg beiträgt, wird sich finanziell wohlfühlen und honoriert.

Gehalt muss angepasst werden