12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber dem seine Mitarbeiter wichtig sind
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lauben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sein Engagement gegenüber Umwelt, Gesellschaft und seinen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleines, familiengeführtes Unternehmen mit sehr guten Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lauben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die soziale Verantwortung und das nachhaltige Handeln. Die Möglichkeiten für Jobrad, Egym etc.. Außerdem kostenloser - und sehr guter - Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was so schlecht wäre als das ich wechseln würde.
Verbesserungsvorschläge
Bei Neueinstellungen auf sehr fähige Mitarbeiter achten, die gerne im Team arbeiten. Dadurch könnte sich eventuell die Arbeitsatmosphäre noch weiter verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist zum Teil unterschiedlich. In den meisten Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre gut bis sehr gut. Es gibt aber auch Bereiche, in denen bei der Arbeitsatmosphäre noch Luft nach oben wäre. Hier ist dann auch das Wollen der Kollegen untereinander erforderlich, um die Arbeitsatmosphäre weiter zu verbessern.
Image
Ich denke, dass die meisten Mitarbeiter hier zufrieden bis sehr zufrieden sind.
Work-Life-Balance
Absolut spitze. Hier ist es wirklich möglich, das Berufs- und Privatleben sehr gut unter einen Hut zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist eine kleine und schlanke Firma. Dadurch sind Aufstiegschancen prinzipiell nur sehr schwierig. Aber notwendige Weiterbildungen werden stets ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist den Aufgaben angemessen. Es gibt ab einer bestimmten Betriebszugehörigkeit auch eine Betriebsrente, was ich als sehr sinnvoll ansehe. Hier sorgt der Arbeitgeber mit Weitsichtigkeit dafür, dass man später neben der normalen Rente noch ein weiteres Standbein hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut vorbildlich. Hier wird sehr umwelt- und sozialbewusst gehandelt. Das zeigt sich an der Teilnahme an der Gemeinwohlökonomie und geht hin bis zum durchdachten Energiemanagement.
Kollegenzusammenhalt
Ebenso wie bei der Arbeitsatmosphäre zum Teil recht unterschiedlich. In meinem Bereich hilft man sich untereinander und der Zusammenhalt ist gut bis sehr gut. Insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenso konnte ich bisher nicht feststellen, dass es zu einer Altersdiskriminierung gekommen wäre.
Vorgesetztenverhalten
Ich werde von den Vorgesetzten respektvoll behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut bis sehr gut. Es wird sehr auf eine sichere Arbeitsumgebung geachtet und ebenso darauf, dass der Stand der Technik passt - nicht immer das neueste, aber muss ja auch nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens empfinde ich als sehr gut. Die Mitarbeitenden werden durch regelmäßige Betriebsversammlungen über die wichtigen Dinge im Unternehmen informiert.
Gleichberechtigung
Bisher konnte ich nicht feststellen, dass hier aufgrund des Geschlechts irgendwelche Unterschiede gemacht werden.
Interessante Aufgaben
Bei mir ist es eine gute Abwechslung zwischen Routineaufgaben und neuen Aufgaben. Mir gefällt es.
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Endlich muss ich da nicht mehr antanzen!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion in Lauben gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Henze BNP war fürchterlich. Vorgesetzte haben einen ständig unter Druck gesetzt, Fehler hervorgehoben statt Leistung zu würdigen. Wertschätzung oder Lob gab es so gut wie nie – für Mitarbeitende, die Motivation brauchen, absolut ungeeignet.
Image
Außen huiii, Innen pfui
Work-Life-Balance
Zwar war die Work-Life-Balance okay, aber das macht die schlechte Atmosphäre und den Umgang nicht besser.“
Karriere/Weiterbildung
Vergisst es einfach es gibt keine Chance
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war unterirdisch – für eine Familiengründung völlig ungeeignet. Zwar wurde in die Betriebsrente eingezahlt, aber das macht es auch nicht besser. Klar sind Gehälter Verhandlungssache, aber wer ungern über Geld spricht oder zurückhaltend ist, sollte nicht automatisch benachteiligt werden – das wirkt wie Ausnutzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV Anlage, E Autos etc.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war katastrophal. Gruppenbildung, Lästereien und eine spürbar ausgrenzende Stimmung bestimmten den Alltag – besonders gegenüber Mitarbeitenden, die nicht ins gewohnte Bild passten.“
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden ganz klar bevorzugt!!
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war extrem schlecht. Statt fair zu führen, wurde man an den Pranger gestellt – während Lieblinge deutlich bevorzugt wurden.“
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen erinnerten an das Mittelalter. Veralteter Maschinenpark, teils Jahrzehnte alt – und trotzdem wurde erwartet, extrem präzise zu arbeiten. Völlig realitätsfern.
Kommunikation
Die Kommunikation war schwach – vieles wurde unter den Tisch gekehrt oder unnötig hinausgezögert. Anstatt offen und direkt zu sprechen, wurde Problemen aus dem Weg gegangen.
Gleichberechtigung
Es sind auch Frauen in der Produktion!
Interessante Aufgaben
Hat es nicht gegeben !!
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamMarketing
Liebe*r ehemaliger Kolleg*in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Ihre Zeit bei uns mit einem solchen Gefühl der Erleichterung beim Verlassen verbunden war und Sie den Eindruck hatten, sich nur widerwillig einfinden zu müssen.
Wir bedauern zutiefst, dass Sie Ihre täglichen Aufgaben oder Ihre Anwesenheit als Last empfunden haben, denn ein positives Arbeitsklima, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und motiviert sind, ist uns ein zentrales Anliegen.
Ihr Feedback ist ein wichtiger Hinweis für uns, Bereiche wie die Gestaltung von Routinen, die Arbeitsatmosphäre und die wahrgenommene Wertschätzung genauer zu beleuchten und zu hinterfragen.
Falls Sie bereit wären, uns in einem vertraulichen Gespräch weitere Details zu Ihren Erfahrungen mitzuteilen, würden wir uns sehr über Ihre Kontaktaufnahme freuen. Konkrete Beispiele helfen uns enorm dabei, Veränderungsprozesse zielgerichtet anzustoßen, denn wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle mit Freude arbeiten und niemand widerwillig "antanzen" muss.
Für Ihre persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Das Unternehmen hat stark angefangen aber leider auch in meiner Zeit stark nachgelassen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Lauben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenloser Kaffee. Betriebsrente. 37.5 Stunden Woche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen macht mittlerweile doch viel falsch in meinen Augen. MA bekommen keine Entwicklungsmöglichkeiten. Stellen werden oft extern besetzt obwohl die MA in der Firma die Qualifikation hätten. Urlaubstage wurden während der Kurzarbeit in der Coronazeit gestrichen. Dies führte zu großer Frustation im Unternehmen. Fehler der MA in der Produktion werden sofort an den Pranger gestellt. Die TL machen dagegen schon seit Jahren die gleichen Fehler. Hier wird dagegen weggesehen. Gute Ideen werden gar nicht wahrgenommen oder nicht weiter verfolgt. Viele leere Versprechungen.
Arbeitsatmosphäre
Unter dem alten Produktionsleiter war das Klima super. Man hat gelacht, sich privat getroffen und gegenseitig geholfen wenn man nicht weitergekommen ist in seiner Arbeit. Dieser Zustand hat sich mittlerweile nach einer Umstrukturierung mit neuen Führungskräften doch stark verändert. Lästereien, Hetzerein und Neid sind an der Tagesordnung. Zumindest in dem Bereich, indem ich gearbeitet habe. Petzen werden bevorzugt. Es gibt überall Grüppchenbildung. Es wird viel hintenrum geschimpft. Die MA die dann doch ehrlich sind und mal ihre Meinung sagen werden meiner Meinung nach eher als Buh Mann oder Unruhe Stifter gesehen. Seit 2 Jahren war kaum noch ein MA aus der Produktion auf einer Firmenfeier. Ich denke dieser Zustand sagt alles über das aktuelle Klima aus.
Work-Life-Balance
Ist gegeben. 37.5 Stunden Woche. Überstunden werden vergütet. Es werden keine Steine in den Weg gelegt was Famile und wichtige Termine betrifft.
Karriere/Weiterbildung
absolut keine gegeben. Ist man Fräser bleibt man Fräser. Hier sollte das Unternehmen unbedingt nachbessern. In der heutigen Zeit wollen sich MA entwickeln und nicht stupide täglich ihre Arbeit abwickeln.
Gehalt/Benefits
Mein Gehalt war gut. Mehrere MA wollten die Firma verlassen und immer wieder kam das Feedback das es finanziell gescheitert ist. So schlecht kann das Unternehmen nicht bezahlen. Alles eine Frage der Verhandlung. Die Lohnerhöhungen gehen natürlich gar nicht. 50 - 80 Euro Brutto in Zeiten von 7% Inflation. Oft auch mehrere Jahre keine Lohnerhöhung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man tut was man kann. PV und E-Autos. Keine Lieferung an Rüstung oder Atomkraft.
Kollegenzusammenhalt
wie schon geschrieben Grüppchenbildung und viel Gegeneinander. Ich hatte das Gefühl das die Belegschaft in der Produktion nicht zusammen passt. Es wurde vom Unternehmen versucht mit verschiedenen Mitteln dagegen zu wirken aber viel gebracht hat es nicht. Andere Bereiche dagegen haben einen super Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere MA die immer noch ihren gleichen Job machen wie schon vor 15 Jahren. Hier hätte man sich sicherlich mal in irgendeiner Weise einen Auftstieg gewünscht.
Irgendwo fehlt dann doch auch die Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
sehr schwierig zu bewerten. GF ist nett und auch immer mal für eine privates Gespräch oder Spaß zu haben. Die TL Ebene geht in meinen Augen überhaupt nicht. Hier wird regelmässig über ihre MA gelästert oder sie lästern untereinander wenn mal einer von den TL im Urlaub ist. Nun wird auch noch über MA gelästert die vor kurzem das Unternehmen verlassen haben. Hier sollte die GF dringend eingreifen da dies ein absolut unproffesionelles Verhalten ist! Es werden viele Sachen versprochen aber nicht eingehalten. Gute Ideen werden sofort im Keim erstickt. Keiner von den TL hat je in einer großen Produktion gearbeitet. Diesen Zustand merkt man leider sehr oft wenn mal wieder eine ihrer "super" Ideen kommt.
Arbeitsbedingungen
Veralteter Maschinenpark. Das hört man auch immer wieder von Service Monteuren die in der Produktion tätig sind.
Kommunikation
Shop Floor, Quartalsgespräche und MA Gespräche sind gegeben. Da erfährt der kleine MA aber nur das nötigste. Oft hat man das Gefühl, das die obere Ebene ab TL viel zu verheimlichen hat.
Gleichberechtigung
Manche MA werden bevorzugt. Vor allem die, die gut schwätzen und petzen können. MA die täglich ihre Leistung bringen oder wirklich was auf den Kasten haben werden nicht richtig wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Hier muß man ehrlich zugeben das es eintönig und langweilig ist. Sicherlich nicht für jedermann
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamMarketing
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass deine Zeit bei uns mit negativen Erfahrungen verbunden war.
Wir bedauern, dass du das Verhalten der Vorgesetzten und die Kommunikation als unzureichend empfunden hast. Eine offene Feedback-Kultur ist uns sehr wichtig, da sie Raum für Entwicklung und Verbesserung schafft. Deshalb nehmen wir deine Bewertung sehr ernst.
Bitte bedenke jedoch, dass in einem Unternehmen unserer Größe mit einer sehr flachen Hierarchie große Karrieresprünge und Veränderungen nicht so einfach sind wie in einem Konzern. Dafür bieten familiengeführte Unternehmen viele andere Vorteile.
Falls du Interesse an einem vertraulichen Gespräch hast, um uns weitere Details mitzuteilen, freuen wir uns über deine Kontaktaufnahme. Konkrete Schilderungen helfen uns, Veränderungsprozesse gezielt anzugehen. Sie sind wichtig, um uns kontinuierlich zu verbessern und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu stärken. Nur so schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das wirklich funktioniert.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Bin froh dort weg zu sein!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Lauben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel zum schreiben
Verbesserungsvorschläge
Leute in die Geschäftsführung holen die Ahnung haben!!!
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden...
Work-Life-Balance
Passt
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterirdisch.... man muss förmlich betteln und wenn man was bekommen sollte, kommt eine Erhöhung von 50-80€ brutto
Reicht zumindest für einmal McDonalds
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
Chefs sind Freitags grundsätzlich nie im Haus... der Produktionsleiter hat keine Ahnung, aber jeder fühlt sich super wichtig
Arbeitsbedingungen
Wie in der Steinzeit....
Kommunikation
Man erfährt kaum etwas...
Gleichberechtigung
Die lieblings MA werden gut behandelt... der Rest nicht
Interessante Aufgaben
Langweilig und monoton
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein Unternehmen, das die Erwartungen übertrifft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Lauben gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nach einigen Arbeitgeberwechseln war ich auf der Suche nach einem Arbeitgeber, welcher mir ein berufliches Zuhause bietet, in welchem ich mich wohl fühle. Eines, welches mir das Gefühl gibt ernstgenommen zu werden, immer ein offenes Ohr bietet, für das ich mehr als nur eine Nummer bin und in welchem ein sehr familiäres Umfeld herrscht. In unserer schnelllebigen, überwiegend auf Profit ausgerichteten Zeit eher eine süße Traumvorstellung...so dachte ich zumindest bis ich zu Henze kam. Sehr sympathisch war für mich, dass das Unternehmen vom Vater auf seine beiden Söhne übergegangen ist. Diese führen das Lebenswerk fort, so als hätten Sie es selbst gegründet und fühlen sich zu 100% verantwortlich dafür. Werte sind bei Henze auch mehr als ein Marketingmittel. Diese werden hier gelebt. Die beiden Brüder betrachten unternehmerische Verantwortung als ganzheitliches Konzept, das Umweltschutz und soziales Miteinander einschließt. Und genau das spürt man hier jeden Tag.
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Da Henze mit ca. 60 Angestellten eher ein kleineres Familienunternehmen ist, tut man sich noch etwas schwer mit den modernen sozialen Medien und dem Bekanntheitsgrad. Ich selber bin auf das Unternehmen nur aufgrund eines Tipps von einem ehemaligen Mitarbeiter gekommen, welcher in hohen Tönen davon geschwärmt hat. Das Unternehmen genießt bei Leuten, welche es tatsächlich kennen, zurecht, einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Ich habe in diesem Jahr ein Haus verkauft, ein Haus gekauft und komplett renoviert. Habe zwei Haushalte zusammengelegt, zwei Umzüge mit einer größeren Haushaltsauflösung hinter mir. Bin Vater von zwei wunderschönen Jungs geworden und habe nebenher ganz normal arbeiten können. Nicht einen Moment habe ich Gegenwind bekommen wenn ich mal früher weg musste oder mobiles Arbeiten sich gehäuft hat. Zu keiner Zeit hat sich mein Privatleben mit meinem Arbeitsleben gebissen. Ganz im Gegenteil. Die Firma hat mir immer ein sicheres Umfeld geliefert und ich konnte mich zu 100% darauf verlassen, dass mein Arbeitgeber, wenn es notwendig wird, hinter mir steht und mir hilft mein Privatleben in Harmonie mit dem Job zu bringen. Denn eines hat Henze schon sehr früh für sich festgestellt: Wenn es bei den Angestellten im Privaten nicht gut läuft, so läuft es auch nicht gut im Job. Die GF erkundigt sich regelmäßig nach dem Wohlbefinden der Angestellten und deren Familien. Zu den größeren Feiern werden auch immer die Lebensgefährten eingeladen, da man hier die Familie wirklich als wertvoll ansieht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt überhaupt keine Probleme damit, wenn man einen Kurs belegen möchte und dahinter Potential für den Unternehmenserfolg sieht, diesen vorzutragen und genehmigt zu bekommen. Natürlich muss dieser begründet sein aber ansonsten wird Eigenmotivation sehr gerne bei Henze gesehen und sehr positiv wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
Ich war bereits in einigen Unternehmen und kann nur betonen, dass das Gehalt hier absolut dem Markt entspricht. Natürlich verdienen nicht alle gleich, wo gibt es denn sowas? Man verhandelt sein Gehalt und bekommt Gehaltserhöhungen, je nachdem wie motiviert man gearbeitet hat. Hat man schlecht verhandelt und eher unterdurchschnittlich viel Lust seinen Beitrag zu leisten, so verdient man natürlich nicht so viel wie jemand, der sein Bestes gibt und gut verhandelt hat. Das Leistungsprinzip gilt eben auch bei Henze und jeder, der seinen Teil zum Unternehmenserfolg beiträgt, wird sich finanziell wohlfühlen und honoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tatsächlich war ich überrascht wie diszipliniert Henze seine Verantwortung für die Umwelt wahrnimmt. Die bereits erwähnten Ausschlusskriterien werden hier gelebt und man fühlt sich auch für seine Belegschaft verantwortlich. Weihnachtsfeiern finden nach wie vor mit der kompletten Mannschaft statt und zu großen Feiern werden die Lebenspartner ebenfalls eingeladen. So auch zu der Wochenendausfahrt mit einem Bus in zwei schöne Städte, wo man zur 30-Jahresfeier alle Angestellten inklusive Lebenspartner eingeladen hat. War für mich tatsächlich ein einmaliges Erlebnis bis heute.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist wirklich bombastisch. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen Personen, welche grundsätzlich unzufrieden sind und sich generell vom Leben, vom Unternehmen, vom Papst, von den Eltern, vom Schicksal, vom Universum und von ganz vielen anderen Sachen benachteiligt fühlen. Komischerweise sind das auch die Leute, die die Klappe halten wenn es die Chance gibt Fragen zu stellen bzw. immer Probleme anstatt Lösungen finden. Solchen Menschen ist grundsätzlich nicht zu helfen und meiner Meinung nach halten es solche Leute auch nicht lange in motivierten und zielstrebigen Teams aus.
Was den überwiegenden großen übrigen Anteil an Mitarbeitern angeht so kann man sich hier auf Jeden verlassen. Keine umständliche Kommunikation über ein Ticketsystem oder 10 Ebenen. Wenn man ein Anliegen hat, so hat man immer eine Person die einem hilft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt spielt bei Henze tatsächlich keine Rolle, da die zuvor erwähnte Gleichbehandlung bzw. Gleichberechtigung auch auf das Alter zutrifft. Ich persönlich bin sehr froh dass es hier durchaus noch Angestellte gibt, die ein immenses Wissen über die vielen Jahre aufgebaut haben, auf welches man gerne zurückgreift. Und das die Leute hier viele Jahre ihres Lebens gerne verbringen, in unseren schnelllebigen Zeiten, welche vom "Jobhopping" geprägt sind, spricht auch dafür, dass die Leute sich hier wohl und sicher fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Gefühlt sich Vorgesetzte nur auf dem Papier vorgesetzt, denn Entscheidungen werden immer im größeren Kreis diskutiert und zusammen besprochen. Natürlich gibt es einen Kurs, den das Unternehmen vorgibt. So zum Beispiel den Ausschluss der Zusammenarbeit mit Unternehmen, welche in der Energiegewinnung aus Atomenergie oder der Waffenproduktion tätig sind. Alles andere jedoch, wie man das Alltagsgeschäft gestaltet, wird zusammen entschieden. Die Vorgesetzen sind immer da, wenn man Support benötigt, geben aber gleichzeitig allen Freiraum, den man benötigt, um eigenständig arbeiten zu können. Wer schon man Micromanagement erlebt hat wird es hier vermissen. Eigenverantwortung wird jedem gewährt, der bereit ist diese anzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen an sich sind absolut gängig in der heutigen Zeit. Kaffee und Wasser wird gestellt. Im Sozialraum essen alle, inklusive der Geschäftsführung, zusammen. Bei schönem Wetter kann man auch im Außenbereich sein Essen zu sich nehmen. Aufgrund des schönen Alpenpanoramas gehe ich persönlich sehr gerne in der Mittagspause spazieren und genieße die frische Luft.
Höhenverstellbare Tische im Büro, eine saubere Fertigung sowie mobiles Arbeiten lassen auch hier keine Wünsche offen.
Kommunikation
Die Kommunikation, sowohl innerhalb der Abteilung wie auch abteilungsübergreifend läuft komplett unkompliziert. Bringt man seine Anliegen sachlich und verständlich rüber, so wird einem jeder im Unternehmen helfen. Die Tür zu der Geschäftsführung steht einem buchstäblich jederzeit offen. Man wird dazu motiviert bei Fragen oder Unklarheiten entweder zu seinem Vorgesetzen oder gerne auch direkt zu der GF zu gehen. Diese haben immer ein offenes Ohr und sind dankbar für jedes konstruktive Argument. Bei jeder größeren Mitarbeiterversammlung bereitet die GF alle Daten sehr gut auf und präsentiert diese leicht verständlich. Natürlich ist danach immer eine offene Fragerunde, wo jeder nochmal Fragen stellen kann.
Und wenn nach all diesen Gelegenheiten immer noch Fragen offen sind, so kann man die Geschäftsführung bei jeder Mittagspause im Sozialraum mit den Kollegen vorfinden.
Gleichberechtigung
Kann ich leider nichts zu sagen da bei Henze die Gleichbehandlung von allen Gruppen, Typen, Personen, Individuen zur Selbstverständlichkeit gehört und Diskriminierung bzw. Mobbing auf das schärfste verurteilt wird. Ich denke diese starke alltägliche Präsenz von Werten hat dazu geführt, dass sich nur Leute bei Henze wohlfühlen, die auch persönlich eine solche Einstellung pflegen, was natürlich dazu führt, dass Ungleichbehandlung nie ein wirkliches Thema beim Unternehmen war/ist. Menschen die diese Einstellung nicht teilten haben zumeist von sich aus das Unternehmen gewechselt.
Interessante Aufgaben
Die Firma Henze hat das Privileg in sehr vielen Industrien zuhause zu sein (über 30). Da das Produkt oft unter Extrembedingungen eingesetzt wird, wird es auch für viele neue Anwendungen getestet und bietet somit Potential für viele weitere Felder. Ich persönlich war noch nie bei einem Unternehmen, wo ich tagtäglich neue Sachen aus verschiedensten Industrien lernen konnte. Als ein Typischer "Scanner"-Typ neige ich dazu mich schnell zu langweilen, wenn ich ein Thema komplett für mich erschlossen habe. Dieses Gefühl der Langeweile ist bis jetzt zu keinem Zeitpunkt aufgekommen.
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Verbesserungsbedarf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Lauben gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Gehalt muss angepasst werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes & erfolgreiches Familienunternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Lauben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr positiver Arbeitgeber den ich aus privaten geografischen Gründen ungerne verlassen habe. Gute Produkte, gute Wachstumschancen des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb der Firma. Positives Miteinander wird auf allen Unternehmensebenen gelebt.
Work-Life-Balance
Flexible Gestaltung möglich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein freundliches und zuvorkommendes Unternehmen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Lauben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im kompletten und ganzen vollkommen zufrieden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt nix zu bemengeln im ganzen ist alles positiv
Verbesserungsvorschläge
Ich bin voll und ganz zufrieden das ich keinen Vorschlag machen könnte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Firma mit Niveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lauben gearbeitet.
Image
Kunden einen hohen Stellenwert, jedoch auch die eigenen Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Henze BNP durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Henze BNP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Henze BNP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.