Leider muss meine Bewertung so ausfallen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsausstattung sucht seines gleichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hoffe meine Bewertung gibt dies deutlich wieder.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmorsphäre in meinem eigentlichen Team war ausgezeichnet. Hier endet aber bereits das Lob.
Per se gibt sich die heo GmbH als solche sehr frisch, jung modern und vor allem sozial; am Mitarbeiter interessiert. Dies stellt lediglich einen Papiertiger dar.
Flache Hierarchien, welche nach der Aussage der heo bestehen sollen sind nicht wirklich flach. Sie sind viel mehr sehr steil.
Die Stimmung, bzw die Behandlung von Personen im Unternehmen ist, meiner Erfahrung nach, von einer 3 Klassen Gesellschaft geprägt.
Die 1. Klasse und damit der Primus stellt die GF dar und Führungskräfte die sich selbst zur GF zählen.
Danach in der 2. Klasse kommen die wenigen Führungskräfte (hier ist absichtlich nur die männliche Form gewählt) die sich nicht an diesen Egospielen beteiligen wollen und die angestellten Mitarbeiter.
In der 3. Klasse befinden sich die Mitarbeiter:innen der Logistik. Diese stellen zwar das Stadbein der heo dar, werden aber so aber nicht wahrgenommen und folgich auch nicht so behandelt. Ideen eines Betriebsrates, welcher dringend nötig wäre, werden schnellstmöglich unter Druck auf einzlne Mitarbeiter unterbunden.
Kommunikation
Wo soll ich beginnen...
Kommunikation findet meistens nur dann statt, wenn Personen erklären, wieso sie nicht für etwas zuständig sind. Verantwortlichkeiten werden grundsätzlich negiert, selbst dann wenn sie klar in den Kompetenzbereich einer Abteilung
Einige Personen tragen Kürzel, die ihnen zu gross sind. Daher findet dann auch keine Kommunikation statt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer zusammenhalt ist einer der wenigen Lichtblicke im heo Dschungel. Kontakte können schnell geknüpft werden.
Work-Life-Balance
Auch hier ist wieder zwischen den oben genannten 3 Klassen zu unterscheiden. Die ersten beiden Klassen geniessen Vertrauensarbeitszeit. (Jedoch kam es hier zu Situationen, in denen unterstellt werden kann, dass das Konzept der Vertrauensarbeitszeit nicht komplett verstanden worden ist). Personen in der Logistik werden in Schichtarbeits- und Kurzarbeitszeitmodelle gezwungen. Wer dem nicht zustimmt wird gekündigt. Sozial geht anders.
Vorgesetztenverhalten
Ich möchte hier über Vorgesetzte bei der heo im allgemeinen sprechen:
Grundsätylich scheint zu gelten, dass Verwandsschafts- oder Freundschaftsgrade über die allgemeine Fachkompetenz gestellt werden, wenn es um die Besetzung von Vorgesetztenposten geht. Analog ist dann auch das Ergebnis. Die proklamierten flachen hirarchien bestehen nicht und neue Ideen werden eher als störend oder bedrohlich empfunden. Für viele ist die Führungsposition eine "Macht" Position. Geht es dann aber darum wer die Veratnwortung trägt, fühlt sich die Führungskraft wieder nicht Zuständig. Dieses Verhalten erstreckt sich auch auf die GF. Verantwortung wird auch hier gross negiert und es wird versucht den Schein der Coolen Chefs aufrecht zu erhalten. Eine Rückendeckung der GF, bzw ein Tone from the Top, existiert nicht.
Interessante Aufgaben
Die heo bietet ein spannendes Arbeitsbereicht, mit viel potential Entwicklung von Prozessen, Richtlinien und Arbeitsabläufen. Diese existieren nämlich nicht. Mein gewonnener Eindruck sagt mir auch, dass diese nicht erwünscht sind. Schade, denn die heo hat viel potential. Dieser versiegt jedoch.
Gleichberechtigung
Als ich die heo verlassen habe, befanden sich keine Frauen in Führungspositionen.
Allgemeines zur Gleichberechtigung:
Gleichberechtigung ist unglücklicherweise keine Stärke der heo. Zum einen werden vermehrt Verwandte und/oder Freunde der GF oder von Führungskräften befördert. Objektive Personenbewertungen finden nicht statt.
Darüber hinaus werden Logistik Mitarbeiter:innen durchweg schlechter behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mangels älterer Kollegen kann ich hierzu keine Aussage treffen. Die Fachbereiche sind eher jung gehalten .Unglücklicherweise gibt es daher kaum "erfahrene" Ansprechpartner.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial entsprach dem aktuellsten Stand der Technick. Dieser Punkt ist positiv hervor zu heben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dies empfand ich persönlich als eine herbe Enttäuschung: Obwohl das selbst gegebene heo Image Grün und nachhaltig ist, sind es weder die Produkte die Vertrieben werden, noch die Lieferwege die genutzt werden. Produkte kommen zumeist, mit wenigen Ausnahmen, aus China. Das beinhaltet auch die Eigenmarken der heo.
Gehalt/Sozialleistungen
Schwache Bezahlung und auser (teilweise) einem Firmenwagen orientiert sich die Vergütung definitiv am unteren Rand des Spektrums. Dies wird oft wegen des selbst gegebene Image der heo initial Akzeptiert. Danach macht sich dann aber Rasch enttäuschung breit. Es gibt keine Betriebliche Altersvorsorge oder vergleichbares.
Zu erwähnen ist, dass die heo kostenlos Salat zur Verfügung stellt und ein Leasingangebot für EBikes unterbreitet.
Image
Das selbst gegebene Image entspricht nicht dem gelebten Zustand in der heo. Kollegial, flache hirarchie und gutes Arbeitsklima sind nur in der Ausenwirkung existent. Es gibt zu viele Grabenkämpfe, Verantwortungsverweigerer und Unprofessionalität. Werden Personen aus Drittunternehmen angestellt frustrieren diese oft schnell an der Illusion.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen erkämpft werden.
Beförderungen werden selten an einen objektiv geeigneten Kandidaten gegeben. Dazu habe ich oben bereits Stellung genommen.