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Gehalt

Es ist bedauerlich festzustellen, dass es im Unternehmen Herausforderungen in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen gibt. Insbesondere fällt auf, dass die Bezahlung nicht als fair empfunden wird und es Ungleichheiten in der Bezahlung von Mitarbeitern in gleicher Position gibt.

Empfehlungen:

Transparenz: Um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken, wäre es ratsam, mehr Transparenz in Bezug auf Gehaltsstrukturen einzuführen. Dies könnte beispielsweise durch die Kommunikation klarer Gehaltsrichtlinien und -skalen erfolgen.

Gehaltsüberprüfung: Eine regelmäßige Überprüfung der Gehaltsstruktur ist wichtig, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter in vergleichbaren Positionen gleichwertig entlohnt werden. Dies könnte durch Gehaltsanalysen und -vergleiche erreicht werden.

Sozialleistungen: Die Überprüfung und Optimierung von Sozialleistungen könnte ebenfalls einen Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit leisten. Die Bereitstellung von umfassenden und fairen Sozialleistungspaketen kann die Mitarbeiterbindung stärken.

Es ist entscheidend, eine gerechte und transparente Vergütungspolitik zu verfolgen, um die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit zu steigern.

Gehalt ist nicht nur schlechter als bei neuen Mitarbeitern, sondern generell ausbaufähig. Fragt man nach einer Gehaltserhöhung wird einem nahe gelegt zu gehen. Anschließend teure Mitarbeitersuche und höhere Kosten bei neuen Mitarbeitern wird eher in Kauf genommen, statt fähige Mitarbeiter zu fördern.

erste Monate natürlich unter Mindestlohn weil Praktikant halt, wurde aber angehoben bei Vertragsverlängerung

Aus meiner persönlichen Perspektive würde ich das Gehalt als äußerst fair bezeichnen.

an den Mitarbeitern wird gespart, was viele zu einem Wechsel bewegt.
Erst hinterher fällt einem dann auf, dass es sehr viel günstiger gewesen wäre auf die Wünsche der Mitarbeiter einzugehen, anstatt Probleme und höhere Kosten durch Nachbesetzungen zu haben

Gehalt ist immer ein Thema hier und es gibt bestimmt grosse Unterschiede. Eine Anpassung wäre super, denn leider gehen viele wegen dem, was sehr schade ist.