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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jede bekommt 1 Arbeitsplatz, wenn man will
Gibt es tatsächlich nichts
Man soll immer mehr machen, aber bekommt nicht mehr. Keine Erhöhung. Jetzt auch kein Essen mehr an Samstagen. Macht keinen Spaß mehr. bekommt Kino bezahlt, und es gibt gute Feste.
Moderne Arbeitsplätze und abwechslungsreiche Aufgaben;
Möglichkeit, eigene Ideen in Prozesse einzubringen;
Vielfältiges Aufgabengebiet mit Verantwortung;
Es gibt gute Firmenveranstaltungen. Man wird schon noch als Mensch und nicht als Nummer gesehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hohe Arbeitslast bei gleichzeitig fehlender Unterstützung
Aufgaben wurden kurzfristig übertragen – oft ohne klare Prioritäten
Zuständigkeiten waren unklar, wodurch viele Tätigkeiten zusätzlich bei mir landeten
Teamdynamik schwierig: Informationen wurden teilweise zurückgehalten oder widersprüchlich kommuniziert
Gefühl der Ausgrenzung und wenig Rückhalt im Team
Kritik wurde häufig persönlich formuliert statt sachlich
Führung hatte wenig Überblick über die tatsächliche Arbeitssituation und Teamprozesse
Man soll immer mehr machen, aber bekommt nicht mehr. Keine Erhöhung. Jetzt auch kein Essen mehr an Samstagen. Macht keinen Spaß mehr. Geld ist schlecht, keine Weihnacht oder Urlaubgeld. Kein Betriebsrat.
Umgang mit einzelnen Mitarbeitern bspw in der IT Administration
Schlechte Organisation im Tagesgeschäft.
sehr hohe Arbeitsbelastung bei gleichzeitig fehlender Entlastung und klarer Priorisierung. wenig Unterstützung; Kommunikation und Abstimmung innerhalb des Teams waren häufig schwierig; die Geschäftsführung wurde in einzelnen Entscheidungen nicht ausreichend eingebunden
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten stärker geschult werden und operativ besser im Tagesgeschäft verankert sein; weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen, klare Prioritäten, Anweisungen und strukturierte Unterstützung im Arbeitsalltag; Hands on Mentalität und nicht nur vorbeilaufen; sinnvolle Teammeetings; Geschäftsführung noch stärker einbinden in Risikoentscheidungen
Die Gehaltsstufen in der Logistik überdenken und anpassen. Gerade in den Positionen mit mehr Verantwortung. Mehr Struktur in den Arbeitsalltag bringen und nicht mehrfache Themen angehen, wenn noch mehrfache Themen offen sind. Mehr von den basics her anfangen und an dem arbeiten, was noch nicht läuft, bevor man wieder und wieder neue Themen angeht.
Mehr Homeoffice Möglichkeiten und auf die Mitarbeiter eingehen und schauen das es ein friedliches und faieres Arbeiten ist. Manche Kollegen haben zu viel arbeit manche wiederum garnicht und sitzen die Zeit ab.
Gerade das Thema Führungskräfte ist essentiell für ein gutes Betriebsklima und motivierte Mitarbeiter. Hier muss sich dringend etwas ändern.
Gibt euren Mitarbeitern mehr Einstiegsgehalt wenn die Qualifikationen stimmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von heo ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Wenn man außerhalb der Büros arbeitet und in der Logistik eingesetzt ist, wird es im Sommer zu heiß und stickig. Hier wird leider keine Abhilfe gefunden.
Auf Grund von dem neuen Gebäude tip top, moderne Geräte, höhenverstellbare Schreibtische etc.
Im Winter warm, im Sommer kalt. Für eine Logistik ist es echt sauber.
Ausstattung top! Campus ist echt gut gepflegt! Top!
Es ist sauber und schön.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Also eine richtige Karriereleiter gibt es so nicht. Ich wüsste zumindest nicht, wie ich mich entwickeln kann. Es gibt auch keine Angebote.
Wenn du gut bist, kannst du Captain werden. Aber so viel mehr Arbeit und Rennerei für nur ein paar Euro mehr, lohnt nicht.
Wer besser schleimt = bekommt man " Schichtführer stellen oder Büro Job nach dem Ausbildung
Da fehlt es manchmal noch an einer Struktur. Aber man arbeitet dran.
Ohne Sympathie Punkte oder Vitamin B.....keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- heo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet heo schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen heo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei heo als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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heo
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
heo
Branchendurchschnitt: Handel