Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- da man hier per DU mit jedem ist, ein sehr "familiäres" Umfeld
- Mitarbeiterevents / Abteilungsausflüge / kleine "Klassenfahrten"
Die Lockerheit und das man hier eine echte Gleichstellung hat... es wird nicht einfach gesagt "flache Hierarchie", sondern man sieht dies auch!
Den stetigen Optimismus es sich leisten zu können jeden noch so fähigen Mitarbeiter ersetzen zu können und den Weg nach draußen zu weisen.
Es gab echt schöne Momente, aber darauf hatte die Firma keinen Einfluss, deswegen werde ich diese auch nicht erläutern. Das Unternehmen hat(te) echt Potenzial, aber durch leere Versprechen und fehlender Sozialkompetenzen gegenüber der Mitarbeiter, verschlechtert es sich immer weiter. Aber müsst ihr wissen...
Das Gestellen von kostenlosen Salaten, Brötchen, Obst und Suppen, die Mitarbeiterevents wie zum Beispiel die Kinobesuche, der kollegiale Zusammenhalt, die Kommunikation auf Augenhöhe und die Work-Life-Balance!
- die Art und Weise, wie kommuniziert bzw dass nicht kommuniziert wird.
Keine ausgerollten Unternehmenswerte, keine einheitlichen Führungsleitlinien, an denen sich auch das Top-Management hält.
- Ständiges Übersteuern, bzw Überreagieren auf kurzfristige Entwicklungen
Die meisten Punkte sind bereits erwähnt. Grob zusammengefasst:
1. Gehalt
2. Leere Versprechen und fehlende Sozialkompetenz
3. Zwei Klassengesellschaft
4. Kritiken und Verbesserungen anhören, diskutieren und endlich agieren! Man kann es nicht oft und deutlicher sagen! Entwicklung ist natürlich und notwendig um zu überleben.
Aaaaber müsst ihr wissen...
Das man sich dort an niemanden wenden kann heißt immer nur keine Zeit oder frag den und den und in der Spätschicht stehst ab 16 Uhr einfach alleine da weil die Teamleiter Punkt 16 Uhr verschwinden
Bezahlung ist sehr schlecht, es gibt keine Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Man steht unter Beobachtung, es wird Druck ausgeübt.
Das Gehalt, offen ausgelebte Ungleichbehandlung der Abteilungen und innerhalb einer Abteilung
Eine Rationalisierung in den oberen Ebenen. Der Standort ist neu, aber ihr habt den alten "Müll" der alten Standorte mitgenommen. Sucht für die oberen Ebenen Menschen mit Fach- und vorallem Sozialkompetenzen. Die welt wandelt sich stetig, sowie die Industrie und die Firma. Aber wenn sich die Menschen darin nicht wandeln, bleibt ihr auf dem Stand wie vor 10-15 Jahren. So wird die Firma nicht Konkurrenzfähig bleiben. Kritik ist hart und nie positiv, deswegen nennt man es Kritik und nicht Lob. ...
Wer wachsen will, braucht fähige Mitarbeiter. Wer gute Mitarbeiter will, muss gute Gehälter zahlen. Neue und fähige Mitarbeiter zu bekommen ist ein Thema. Gute Mitarbeiter zu halten, ein ganz anderes. Hier versagt Heo auf ganzer Linie.
An sich bin ich sehr zufrieden. Ich denke diese Spaltung zwischen Logistik und Büro muss weg und die Gehaltsstruktur sollte vielleicht mal überprüft werden, um gute Kollegen zu halten.
Faule Kartoffeln und Stimmungsmacher aussortieren, anstatt Leistungsträger ziehen zu lassen und sich danach über mangelnde Performance zu beschweren
sobald der Gewinn wächst, in Gehälter der Mitarbeiter investieren
Der am besten bewertete Faktor von heo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Zumindest der Zusammenhalt im engeren Kreis ist gut. Nicht der, der für die gleiche Arbeit mehr Gehalt bekommt, bekommt die Abneigung, sondern der, der für dieser Verhältnislosigkeit verantwortlich ist. Ein gemeinsames Feindbild schweißt zusammen!
DAS Asset bei heo - die Mitarbeiter.
Tolle Menschen, Zusammenhalt, Spaß bei der Arbeit.
Lediglich Abteilungsübergreifend wird teilweise gegeneinander gearbeitet
In meine Abteilung top! Generell sehe ich das in anderen Abteilungen auch.
In meinem Team ein starker Zusammenhalt und super Kollegen.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Kolleginnen ist einzigartig, generell verhält man sich wie in einem großen Team und kann über alles miteinander sprechen. Auch privatere Aktionen mit Kollegen und Kolleginnen wird gefördert, zum Beispiel durch Gänge zum Weihnachtsmarkt oder einem gemeinsamen Abendessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von heo ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es fällt mir schwer, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen positiv zu bewerten. Während meiner Zeit habe ich festgestellt, dass es an klaren Weiterbildungsangeboten und Aufstiegschancen mangelt.
Empfehlungen:
Weiterbildungsprogramme: Implementieren Sie gezielte Weiterbildungsprogramme, die den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihre Fähigkeiten zu erweitern. Dies könnte Schulungen, Workshops oder Unterstützung bei externen Fortbildungen umfassen.
Karriereentwicklungsgespräche: Etablieren Sie regelmäßige Karriereentwicklungsgespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Diese Gespräche könnten dazu dienen, individuelle Karriereziele zu identifizieren und Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele festzulegen.
Förderung interner ...
Bekommt man versprochen (wie so vieles), aber es sind leere Worte. Da muss man aufpassen, mehr Arbeit und Verantwortung ist nicht gleich Karriere oder Weiterbildung. Man ist einfach nur der leichtgläubige und engagierte Mitarbeiter, der einfach immer mehr Arbeit aufgedrückt bekommt, bis man es an die Nerven bekommt und zusammen bricht. Dieser Zeitpunkt wird gerne abgewartet, um zu argumentieren, wenn es um Gehaltserhöhung geht. Wenn man konstant keine Leistung bringt und auch nicht mehr Geld verlangt, weil man eh nichts ...
Größter Kritikpunkt ist ein fehlendes Weiterbildungskonzept für Mitarbeiter. Wird nur punktuell eingesetzt.
Führungskräfte werden geschult, normale Mitarbeiter in aller Regel nicht.
Es gibt keine typischen Karrierepfade und kein erkennbares Entwicklungskonzept
Führungsebene schult sich regelmäßig, der Rest hat das Nachsehen.
