Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
76 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Moderne Arbeitsplätze und abwechslungsreiche Aufgaben;
Möglichkeit, eigene Ideen in Prozesse einzubringen;
Vielfältiges Aufgabengebiet mit Verantwortung;
Sehr hohe Arbeitslast bei gleichzeitig fehlender Unterstützung
Aufgaben wurden kurzfristig übertragen – oft ohne klare Prioritäten
Zuständigkeiten waren unklar, wodurch viele Tätigkeiten zusätzlich bei mir landeten
Teamdynamik schwierig: Informationen wurden teilweise zurückgehalten oder widersprüchlich kommuniziert
Gefühl der Ausgrenzung und wenig Rückhalt im Team
Kritik wurde häufig persönlich formuliert statt sachlich
Führung hatte wenig Überblick über die tatsächliche Arbeitssituation und Teamprozesse
Klare Struktur zu Aufgabenverteilung und Prioritäten schaffen
Neue Mitarbeitende nicht allein lassen, sondern realistische Einarbeitung und Unterstützung sicherstellen
Teamkultur aktiv fördern: offene, respektvolle Kommunikation statt Druck
Führungskräfte sollten Teamdynamiken im Blick behalten und Konflikte frühzeitig moderieren
Arbeitsprozesse effizienter gestalten, um Dauerstress zu vermeiden
AG fängt an die Beschwerden/Kritik der Belegschaft ernstzunehmen und an Lösungen zu arbeiten
mehr Flexibilität beim Überstundenausgleich
es ist eben Schichtarbeit (mit allen Vor- und Nachteilen)
die Arbeitsbelastung wird nach Möglichkeit gut aufgeteilt
Dass man beschuldigt wird so langsam zu sein deswegen mehr Arbeit gemacht wurde
Auch mal den Mitarbeitern Pause gönnen und nicht jeden Samstag arbeiten lassen und die mehrarbeit auch mal abschaffen
Jeder ist gegen jeden
Wird spontan entschieden dass man Samstag arbeiten muss und dass mehr Arbeit geleistet werden muss jeden Tag man kann nicht gut planen
Lässt sich ja keiner blicken Samstag ist auch keiner da
Viel zu viel Arbeit und man bekommt gesagt man ist zu langsam
Wird sehr spät gesagt dass man später noch weiter arbeiten muss
Geld ist nicht gut aber auch nicht schlecht könnte mehr sein
Für mich persönlich nicht optimal, aber gesetzlich wird alles eingehalten
Nach all den Jahren sind mir diese Stichpunkte leider ausgegangen.
Dass die Lösung "Alle sind Ersetzbar" an der Tagesordnung steht und auch regelmäßig vermittelt wird.
Schätzt eure Mitarbeiter, wie es 2018 noch war. Da dies nicht möglich ist - macht so weiter und tauscht jeden aus, bis die ganze Family / Freundeskreis die Firma belegt.
Mit dem Wachstum des Unternehmens und dem Bau des neuen heo Campus, ist die Atmosphäre dahingeschieden.
Zu schön um wahr zu sein. Der Campus ist schön und die Kollegen geben dem Ganzen Authentizität. Doch das virtuelle Image zeigt der Welt ebenso, dass die abgebildeten Kollegen fast alle nicht mehr bei dem Unternehmen angestellt sind.. Doch dies zeigt die charakteristische Vielfalt der Belegschlaft .. ^^
Vetternwirtschaft oder Sympathien der Ja-Sager. Ansonsten gibt es keine Aussichten auf einen angemessenen Gehalt oder den Funken einer Karriere.
Wenig Gehalt - allerdings hat sich dies im Bereich Logistisch zumindest "etwas" verbessert. Vertrieb ist eine andere Nummer.. Jedoch ist es auch hier wichtig, wie du in die Firma geraten bist und wie sympathisch du bist. Denn nur deshalb soll man nicht mit den Kollegen über die Gehälter reden .. -.-
Nachdem Container aus China nach DE bestellt werden um diese dort zu entsorgen, kann man sicher sein dass dieses Umweltbewusstsein sich rein auf das virtuelle Image bezieht.
Die Kollegen die hier findest, können Freundschaften für ein ganzes Leben sein. Der Zusammenhalt ist da - wird aber nicht gerne gesehen von der Geschäftsleitung.
Es wurde versucht ein Betriebsrat ins Leben zu rufen - der verantwortliche wurde entlassen..
Erst als Teamlead wird man wahrgenommen. Diese sind auch rein aus Sympathie gewählt. Allerdings gibt es wenige gute Kollegen in Führungspositionen, die sich um ihr Team kümmern und ihre Arbeit hervorragend machen.. Diese werden meist dann aber auch nach Jahren entlassen, sobald ein weiteres Mitglied aus dem Freundes- oder Schulkamaradenkreis einen Job benötigen.
Leider wird nicht kommuniziert. Dieses Problem ist seit Jahren bekannt, jedoch wird neben Oberflächlich gehaltenen Newslettern (welche auch nicht den Kollegen auf der Fläche zur Verfügung steht) überhaupt nicht kommuniziert.
Nerdige Dinge, relatable Content, Creative Kollegen - aber man soll brav und stumm seine Arbeit erledigen. Somit erreichen in diese Interessante Aufgaben die Logistik leider nicht.
Mitarbeiter richtig einarbeiten und weiter schulen.
Offen sein in Bezug auf Verbesserung und Fehlervermeidung in Kommunikation mit den Mitarbeitern
Schon lange sehr gereizte und angespannte Atmosphäre. Motivation ist bei den meisten nicht mehr zu finden. Das schlägt sich natürlich auch auf die Leistung aus, Den meisten ist mittlerweile alles egal.
Nach außen hui, innen naja eher pfui
Führungskräfte werden geschult. Der normale Arbeiter schaut in die Röhre, ist wohl so gewollt.
Der Lohn ist nicht gerade motivierend. Kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Man ist bemüht
Mit den meisten kann man sehr gut auskommen. Gibt halt natürlich Ausnahmen
Macht kein Unterschied
Es wird teilweise eine Ignoranz und Arroganz gegenüber den Mitarbeiter an den Tag gelegt,und für manch "wichtigen" gelten die allgemeinen Regeln nicht. Sehr schlecht als Mitarbeiter mit Vorbildfunktion. Als normaler Mitarbeiter bist du ein "Nichts" Aber je nach Abteilung kann man Glück mit seinen Vorgesetzten haben. Ansonsten mangelnde Sozialkompetenz
Kann sein das Kommunikatin stattindet, aber kommt nicht an entsprechender Stelle an
Qualifikation scheint bei der Vergabe mancher Jobs eher irrelevant zu sein die Priorität liegt dann bei Sympathie und Verhalten dem Führungspersonal gegenüber.
Eher eintönig .Keine Weiterbildungmöglichkeit um anspruchsvollere Aufgaben zu bekommen,
Die Arbeitsatmosphäre war für mich persönlich anspruchsvoll. Es schien, als ob es gelegentlich an einer klaren Kommunikation und Verständnis zwischen den Teammitgliedern mangelte, was sich auf die allgemeine Stimmung auswirkte. Auch Lob von Vorgesetzen sucht man hier in vielen Abteilungen vergebens. Dadurch könnten mögliche Missverständnisse vermieden werden.
Außenwahrnehmung (2 Sterne):
Die Außenwahrnehmung des Unternehmens erscheint mir durchschnittlich. Es scheint Raum für Verbesserungen zu geben, um das Image nach außen hin zu stärken. Eine gezielte Marketingstrategie, die die positiven Aspekte des Unternehmens hervorhebt, könnte dazu beitragen, die Außenwahrnehmung zu verbessern.
Mitarbeiter (1 Stern):
Leider ergibt sich aus meiner Erfahrung eine Herausforderung im Bereich der Mitarbeiterzufriedenheit. Es scheint, dass die Mitarbeiter nicht in vollem Maße zufrieden sind, und es gibt möglicherweise Unstimmigkeiten im Arbeitsumfeld. Eine genaue Analyse der Gründe für die niedrige Mitarbeiterbewertung könnte Aufschluss darüber geben, welche Aspekte des Arbeitsplatzes verbessert werden sollten.
Ich schätze die Flexibilität und die Bemühungen des Unternehmens, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. Die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu haben, hat es mir ermöglicht, meine beruflichen Verpflichtungen effektiv mit meinen persönlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen.
Es wäre vielleicht noch hilfreich, dies weiter zu betonen und sicherzustellen, dass diese Flexibilität für alle Mitarbeiter zugänglich ist.
Es fällt mir schwer, die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen positiv zu bewerten. Während meiner Zeit habe ich festgestellt, dass es an klaren Weiterbildungsangeboten und Aufstiegschancen mangelt.
Empfehlungen:
Weiterbildungsprogramme: Implementieren Sie gezielte Weiterbildungsprogramme, die den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihre Fähigkeiten zu erweitern. Dies könnte Schulungen, Workshops oder Unterstützung bei externen Fortbildungen umfassen.
Karriereentwicklungsgespräche: Etablieren Sie regelmäßige Karriereentwicklungsgespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Diese Gespräche könnten dazu dienen, individuelle Karriereziele zu identifizieren und Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele festzulegen.
Förderung interner Talente: Schaffen Sie klare Strukturen für die Identifizierung und Förderung von internen Talenten. Dies könnte die Einführung von Mentoring-Programmen oder gezielten Aufstiegschancen für verdiente Mitarbeiter beinhalten.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind entscheidend für die Mitarbeitermotivation und -bindung. Es wäre empfehlenswert, in diese Bereiche zu investieren, um das Potenzial der Mitarbeiter zu fördern.
Es ist bedauerlich festzustellen, dass es im Unternehmen Herausforderungen in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen gibt. Insbesondere fällt auf, dass die Bezahlung nicht als fair empfunden wird und es Ungleichheiten in der Bezahlung von Mitarbeitern in gleicher Position gibt.
Empfehlungen:
Transparenz: Um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken, wäre es ratsam, mehr Transparenz in Bezug auf Gehaltsstrukturen einzuführen. Dies könnte beispielsweise durch die Kommunikation klarer Gehaltsrichtlinien und -skalen erfolgen.
Gehaltsüberprüfung: Eine regelmäßige Überprüfung der Gehaltsstruktur ist wichtig, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter in vergleichbaren Positionen gleichwertig entlohnt werden. Dies könnte durch Gehaltsanalysen und -vergleiche erreicht werden.
Sozialleistungen: Die Überprüfung und Optimierung von Sozialleistungen könnte ebenfalls einen Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit leisten. Die Bereitstellung von umfassenden und fairen Sozialleistungspaketen kann die Mitarbeiterbindung stärken.
Es ist entscheidend, eine gerechte und transparente Vergütungspolitik zu verfolgen, um die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit zu steigern.
Es freut mich zu sehen, dass Ihr Unternehmen bereits positive Schritte in Richtung Umweltfreundlichkeit unternimmt. Die Nutzung von Solarstrom auf dem Dach und die Bereitstellung von Elektroautos als Firmenwagen für das Führungspersonal sind lobenswerte Maßnahmen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks.
Trotz allem kommen die meisten Artikel aus Übersee, welches keinen positiven Einfluss auf den ökologischen Fußabdruck hat.
Ein besonderes Augenmerk sollte auf die Sozialverantwortung gelegt werden, um sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen und Menschenrechte in den chinesischen Produktionsstätten respektiert werden. Die Unterstützung von Initiativen zur Verbesserung von Arbeitsbedingungen kann dazu beitrag
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen wurde von mir als durchschnittlich bewertet. Während es sicherlich positive Interaktionen gab, war mein Eindruck, dass es Raum für Verbesserungen gibt. Ein stärkerer Zusammenhalt könnte durch Teamaktivitäten, gemeinsame Projekte oder regelmäßige informelle Treffen gefördert werden.
Es ist auffällig, dass die Mitarbeiterfluktuation im Unternehmen hoch ist und viele Mitarbeiter bereits nach relativ kurzer Zeit das Unternehmen verlassen haben. Diese hohe Fluktuation könnte auf verschiedene Faktoren zurückzuführen sein, wie beispielsweise unzureichende Mitarbeiterbindung oder mangelnde Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung.
Darüber hinaus fällt auf, dass der Altersdurchschnitt im Unternehmen vergleichsweise niedrig ist, im Durchschnitt bei Mitte dreißig liegt. Es wäre interessant zu prüfen, ob dies mit den Bedürfnissen und Erwartungen verschiedener Altersgruppen im Unternehmen in Einklang steht.
Um die Mitarbeiterbindung zu stärken, könnte das Unternehmen Programme zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung einführen. Zudem wäre es ratsam, Mitarbeiterfeedback zu sammeln, um die Ursachen für die hohe Fluktuation besser zu verstehen und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen.
Leider habe ich während meiner Zeit im Unternehmen Herausforderungen im Vorgesetztenverhalten wahrgenommen. Es schien, als ob die Feedback-Kultur nicht ausreichend strukturiert war, und es fehlte an klaren Richtlinien für die Mitarbeiterführung. Regelmäßige Feedback-Gespräche könnten dazu beitragen, die Kommunikation zu verbessern und die Erwartungen zu klären.
Ein transparenterer und offenerer Dialog zwischen Führungskräften und Mitarbeitern könnte das Vertrauen stärken und zu einer produktiveren Zusammenarbeit führen. Zudem wäre es hilfreich, klare Zielsetzungen und Erwartungen zu kommunizieren, um Unsicherheiten zu minimieren.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen erhalten von mir eine durchschnittliche Bewertung. Positiv ist anzumerken, dass das Gebäude neu ist und über moderne Technik verfügt. Allerdings habe ich während meiner Zeit im Unternehmen festgestellt, dass die Klimaanlage und Heizung regelmäßig ausfallen, was zu Unannehmlichkeiten führt. Im Winter herrscht Kälte, während im Sommer die Hitze im Büro spürbar ist.
Des Weiteren war der Lärmpegel aufgrund des Großraumbüros oft zu hoch. Dies kann die Konzentration und Produktivität der Mitarbeiter beeinträchtigen. Es wäre hilfreich, Lösungen zur Lärmreduktion zu prüfen, um ein angenehmeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Empfehlungen:
Um die technischen Probleme mit der Klimaanlage und Heizung zu beheben, wäre eine regelmäßige Wartung und möglicherweise eine Investition in eine zuverlässigere Anlage ratsam. Auch das Thema Lärmschutz sollte in Betracht gezogen werden, beispielsweise durch die Einführung von Schallschutzwänden oder die Umgestaltung von Arbeitsbereichen, um den Lärmpegel zu minimieren.
Leider konnte ich während meiner Zeit im Unternehmen feststellen, dass es an regelmäßigen Meetings fehlte, die über Unternehmenskennzahlen berichteten. Diese Transparenz ist entscheidend für das Verständnis der Mitarbeiter bezüglich der Unternehmensleistung und -ziele. Es wäre wünschenswert, solche Meetings einzuführen, um die Mitarbeiter aktiv in den Informationsaustausch einzubinden und ihre Einblicke in den Gesamtkontext zu vertiefen.
Es wäre ratsam, einen strukturierten Kommunikationsplan zu entwickeln, der regelmäßige Treffen zur Diskussion von Unternehmenskennzahlen einschließt. Dies könnte nicht nur die Transparenz verbessern, sondern auch das Verständnis der Mitarbeiter für ihre Rolle im größeren Unternehmenskontext fördern. Effektive Kommunikation ist entscheidend für das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter, wodurch letztendlich auch die Gesamtleistung des Unternehmens positiv beeinflusst werden kann.
Es ist bedauerlich festzustellen, dass es im Unternehmen offensichtlich einen Mangel an Gleichberechtigung gibt, insbesondere in Bezug auf die Vertretung von Frauen in Führungspositionen. Die niedrige Frauenrepräsentation in Schlüsselpositionen könnte als Zeichen für Verbesserungspotenzial in Bezug auf Chancengleichheit interpretiert werden.
Um die Gleichberechtigung zu fördern, empfehle ich, gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um den Zugang zu Führungspositionen für alle Mitarbeiter unabhängig vom Geschlecht zu erleichtern. Dies könnte Schulungen zur Sensibilisierung, gezielte Förderprogramme und transparente Beförderungsrichtlinien umfassen.
Die Schaffung einer inklusiven und chancengleichen Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Geschlecht gleiche Möglichkeiten haben, wird nicht nur die Diversität stärken, sondern auch das Potenzial und die Innovationskraft des Unternehmens fördern.
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich festgestellt, dass die zugewiesenen Aufgabenbereiche nicht immer als besonders ansprechend empfunden wurden. Es scheint Raum für Verbesserungen zu geben, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter regelmäßig mit herausfordernden und motivierenden Aufgaben betraut werden.
Es wäre förderlich, die individuellen Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter stärker zu berücksichtigen und sicherzustellen, dass die Aufgaben vielfältig und anspruchsvoll sind. Möglicherweise könnten regelmäßige Überprüfungen der Aufgabenverteilung dazu beitragen, die Mitarbeiter besser einzubeziehen und sicherzustellen, dass ihre Fähigkeiten optimal genutzt werden.
Ich bin überzeugt, dass die Schaffung von interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben nicht nur die Motivation, sondern auch die Produktivität der Mitarbeiter steigern kann.
Den stetigen Optimismus es sich leisten zu können jeden noch so fähigen Mitarbeiter ersetzen zu können und den Weg nach draußen zu weisen.
Dass es keinerlei Einsicht oder Verständnis gibt, warum Mitarbeiter exodusartig flüchten.
Wer wachsen will, braucht fähige Mitarbeiter. Wer gute Mitarbeiter will, muss gute Gehälter zahlen. Neue und fähige Mitarbeiter zu bekommen ist ein Thema. Gute Mitarbeiter zu halten, ein ganz anderes. Hier versagt Heo auf ganzer Linie.
Gereizt, da Motivation bei den Mitarbeitern auf Taalflug. Keine Achterbahn kann das toppen. Langjährige und fähige Kollegen werden rausgeekelt oder in die Armut getrieben.
Das schlechte Image der Firma wurde schon zum Running Gag, bei dem einem langsam das Lachen vergeht. Fluktuation wie auf dem Frankfurter Bahnhof.
Wer Glück hat im Büro zu sitzen hat teilweise Gleitzeit. Homeoffice anteilig möglich. Oft der einzige Grund warum man noch dort ist.
Führungsebene schult sich regelmäßig, der Rest hat das Nachsehen.
Gehalt ist nicht nur schlechter als bei neuen Mitarbeitern, sondern generell ausbaufähig. Fragt man nach einer Gehaltserhöhung wird einem nahe gelegt zu gehen. Anschließend teure Mitarbeitersuche und höhere Kosten bei neuen Mitarbeitern wird eher in Kauf genommen, statt fähige Mitarbeiter zu fördern.
Man ist stets bemüht.
Zumindest der Zusammenhalt im engeren Kreis ist gut. Nicht der, der für die gleiche Arbeit mehr Gehalt bekommt, bekommt die Abneigung, sondern der, der für dieser Verhältnislosigkeit verantwortlich ist. Ein gemeinsames Feindbild schweißt zusammen!
Welche? Durchschnittliches Alter zwischen 20-35 Jahren. Sprungbrett in die harte Arbeitswelt.
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Wer Widerworte gibt wird gebeten zu gehen. Der Druck von ganz oben wird immer größer, wohingegen einige Führungskräfte einknicken und alles 1 zu 1 weitergeben.
Außen Hui, der Schein trügt. Während man im modernen Büro sitzt muss man sich die Finger abfrieren. Arbeitsmaterial, wie Laptop usw. vorhanden und auch sehr gut. Großraumbüro führt zu mangelnder Konzentration und Streitigkeiten zwischen einzelnen Kollegen. Trotz Neubau wurde nicht an genug Arbeitsplätze oder Rückzugsmöglichkeiten gedacht.
Nicht wirklich vorhanden, wenig Informationen. Es wurde versucht zu kommunizieren aber die Fähigkeiten sind leider beschränkt.
Kaum vorhanden. Innerhalb der Vetternwirtschaft ja, ansonsten Männer (Kumpel/erweiterte Familie) bevorzugt.
Sind vorhanden, werden leider nicht gefördert oder durch schlechte Prozesse behindert.
- da man hier per DU mit jedem ist, ein sehr "familiäres" Umfeld
- Mitarbeiterevents / Abteilungsausflüge / kleine "Klassenfahrten"
sobald der Gewinn wächst, in Gehälter der Mitarbeiter investieren
40h-Woche, 7-8h Schlaf täglich, insgesamt ne Stunde Fahrt am Tag, kommt man grob am Tag auf 6h freie Zeit zum Essen/Kochen, Haushalt und Hobbys
erste Monate natürlich unter Mindestlohn weil Praktikant halt, wurde aber angehoben bei Vertragsverlängerung
wird auf vielen Ebenen gelebt (Plastikfreie Verpackung, Solar aufm Dach, regionale Verpflegung)
Kommunikation muss auf jeden Fall verbessert werden. Beispiel: bekommt ein Team ein neuen Namen, werden andere Teams anscheinend nicht genau darüber infomiert, sondern erfahren es über 3 Ecken.
Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre. Professionelles, respektvolles Miteinander auf Augenhöhe. Konstruktive, sachliche Kritik und Lob.
Ehrlich gesagt würde ich behaupten, dass das Image schon mal besser war. "Das perfekte Unternehmen in dem alle glücklich sind" wird es wohl nie geben. Manchen Menschen kann man es nie recht machen und werden trotz Wohlwollen nie zufrieden sein.
Seit Covid eine noch bessere Work-Life-Balance dank HomeOffice und flexibler Arbeitszeit. Familie wird bei heo groß geschrieben. Wer unser legendäres Sommerfest erlebt weiß wovon ich spreche.
Bildungsmaßnahmen werden angeboten, gefördert und auch bei Nachfrage immer unterstützt.
Aus meiner persönlichen Perspektive würde ich das Gehalt als äußerst fair bezeichnen.
Das große Umweltbewusstsein spürt man bei heo immer wieder in sehr vielen Details. Auch beim Bau des neuen Campus wurde ernorm hoher Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
In meinem Team ein starker Zusammenhalt und super Kollegen.
Das Alter spielt keine Rolle, sofern die Person die Qualifikationen erfüllt und menschlich ins Team passt.
Vorgesetzte werden bei heo entsprechend ausgebildet. Die meisten machen ihren Job sehr gut oder wachsen mit ihren Aufgaben ;)
Sehr ansprechende Arbeitsumgebung in modernem neuen Campus. Hier kann man sich nur wohlfühlen. Auch die IT-/Hardware-Ausstattung ist ein Traum.
heo setzt viel Wert auf Transparenz und offene Kommunikation und arbeitet stets daran dies immer wieder zu verbessern.
Gleichberechtigung wird gelebt.
Sehr abwechslungsreich. Täglich neue Herausforderungen und viel Platz für persönliche Entfaltung durch großes Vertrauen welches mir entgegengebracht wird.
So verdient kununu Geld.