Lange war heo das gelobte Land, jetzt nur noch Großbetrieb mit Zeitarbeit und Vetternwirtschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Bossing, kein Betriebsrat, kein Tarifvertrag.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Führungspersonal, bessere Löhne bezahlen, Gleichberechtigung schaffen. Die Mitarbeiter sollten sich zusammenschließen und als Einheit aufzeigen wie schlecht es läuft und bessere Bedingungen fordern.
Arbeitsatmosphäre
Man muss immer das Gefühl haben überwacht zu werden, keine Freiräume für Selbstverwircklichung, vielleicht im Grafikdesign und Social Media aber sonst einfach nur seelenloses vor sich hin arbeiten, wie überall sonst auch.
Kommunikation
heo SpeakUp unglaubwürdiges System zur Übermittlung von Missständen wurde eingeführt, niemand glaubt das es zu einer anonymen Übertragung kommt, es wird direkt an den Abteilungsleiter weitergegeben. Wer sich äußert wird niedergemacht und mundtotgemacht. Wie man schon in weiten Teilen der Firma sehen konnte, wird mehr unternommen um schlechte Bewertungen hier zu kommentieren als wirklich in den Büros. Deswegen hier auch meine Bewertung, das scheint man sich zu Herzen zu nehmen. Es wird leider viel zu viel geschwafelt und dann nichts unternommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen weil sie müssen, keine Rückendeckung von "oben". Es gibt aber immer wieder Maulwürfe die sich mit ausspionieren der Kollgen nach oben hin profilieren wollen, sehr vorsichtig sein wem man Infos oder Gefühle anvertraut. Beispiel dafür ist das sich Leute für einen Betreibsrat zusammensetzen wollten und dann der Kollege der sich dafür starkt gemacht hat abgemahnt und gekündigt wurde, jetzt wird vor Gericht eine Abfindung angeboten um deem ganzen den Riegel vorzuschieben, illegal und verabscheuungswürdig.
Work-Life-Balance
Bist du Chief, Abteilungsleiter oder Teamleiter hast du fast alle Freiheiten, kommen, gehen, Urlaub wann und wie du willst. Bist du es nicht, dann arbeitest du Schicht im Lager oder zu festen Zeiten im Büro. Wenn man nach mehr Work-Life Balance fragt bekommt man zu hören wie schlecht es doch den Lagerarbeitern geht und das man sich doch nicht so beschweren sollte im Homeoffice usw. aber das dort genauso und vielleicht noch mehr gearbeitet wird als im Büro, in dem man abgelenkt ist das berücksichtigt keiner. Um mehr "Life" zu haben sollten man erstmal die Gehälter anpassen, dann können Sie die Kollegen auch ein Life leisten. Wasserhähne für tausende Euro und Natursteinbecken in den Toiletten helfen keinem der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Als seelenlose, meinungslose Arbeitsbiene bist du hier genau richtig. Immer das tun was die Vorgesetzten sagen und nichts hinterfragen. Bloß nichts in Frage stellen, sonst bist du ganz schnell raus. Oft wird hier in kununu bemängelt das es keine Frauen in Führungspositionen gibt, vielleicht wäre es dann anders aber die Frauen die bei heo führen und geführt haben, stehen den Männern in nichts nach, es dominiert der persönliche Vorteil. Neue Ideen werden als die eigenen oder "Teameffort" verkauft der ohne den Vorgesetzen oder Teamleiter so niemals zu stande gekommen wäre.
Interessante Aufgaben
Manche Abteilungen haben interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Wenig bis keine Frauen in Führungspositionen, die Frauen die hier arbeiten sind entweder eingekaufte Söldner die alles für den Betrieb tun oder lassen sich unterbuttern und akzeptieren schlechtere Bedingungen nur "um einen Job zu haben"
Umgang mit älteren Kollegen
Die alten Kollegen sind nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Zwei Sterne weil Ausstattung gut ist, man versucht mit guter Ausstattung ein wohliges Gefühl zu erzeugen das über die Missstände hinwegtrösten soll. Leider funktioniert an Ende doch nicht alles weil entweder die Infrastruktur versagt oder es doch nicht voll durchdacht wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man macht jetzt ein paar Produkte selbst aus heimischen Rohstoffen, fürs gute Gewissen. Der Rest kommt wie alles andere aus China, ob dort auf Menschenrecht wert gelegt wird, ob die Rohstoffe durch Kinderarbeit erzeugt wurden, das weiß man nicht und das scheint auch egal zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliches Gehalt, keine Gehaltserhöhungen bei Betriebszugehörigkeit oder ähnliches, kein Tarifvertrag oder ähnliches. VWL wenn man sich selbst darum bemüht. Neue Mitarbeiter erhalten bessere Gehälter weil Sie scheinbar mehr wert sind als langjährige Mitarbeiter. Teilweise bekommt ein Teamleiter das doppelte Gehalt seiner "Untergebenen". Der neue Campus hat so viel gekostet das für die Mitarbeiter nichts übrig bleibt. Besser in sich selbst investiert als in den Menschen der das Gerüst auf sich trägt.
Image
Kollegen reden entweder ganz toll für die Firma wenn sie bevorteilt werden oder ganz schlecht wenn Sie benachteiligt werden, sieht man in den Bewertungen sehr gut. Wie das Image der Firma hier in den Arbeitgeber-Kommentaren hingestellt wird ist absolut Wahrheitsverzerrt entweder merkt man es wirklich nicht oder man blickt bewusst weg.
Karriere/Weiterbildung
Weitergebildet wird nur insofern das man den Mitarbeiter haftbar machen kann wenn etwas schief läuft. Eine gute Schulung ist nicht zu erhalten, Anfragen dazu werden abgeschmettert als nicht relevant für die Firma.