Mitarbeiterflucht und das zu Recht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den stetigen Optimismus es sich leisten zu können jeden noch so fähigen Mitarbeiter ersetzen zu können und den Weg nach draußen zu weisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es keinerlei Einsicht oder Verständnis gibt, warum Mitarbeiter exodusartig flüchten.
Verbesserungsvorschläge
Wer wachsen will, braucht fähige Mitarbeiter. Wer gute Mitarbeiter will, muss gute Gehälter zahlen. Neue und fähige Mitarbeiter zu bekommen ist ein Thema. Gute Mitarbeiter zu halten, ein ganz anderes. Hier versagt Heo auf ganzer Linie.
Arbeitsatmosphäre
Gereizt, da Motivation bei den Mitarbeitern auf Taalflug. Keine Achterbahn kann das toppen. Langjährige und fähige Kollegen werden rausgeekelt oder in die Armut getrieben.
Kommunikation
Nicht wirklich vorhanden, wenig Informationen. Es wurde versucht zu kommunizieren aber die Fähigkeiten sind leider beschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest der Zusammenhalt im engeren Kreis ist gut. Nicht der, der für die gleiche Arbeit mehr Gehalt bekommt, bekommt die Abneigung, sondern der, der für dieser Verhältnislosigkeit verantwortlich ist. Ein gemeinsames Feindbild schweißt zusammen!
Work-Life-Balance
Wer Glück hat im Büro zu sitzen hat teilweise Gleitzeit. Homeoffice anteilig möglich. Oft der einzige Grund warum man noch dort ist.
Vorgesetztenverhalten
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich. Wer Widerworte gibt wird gebeten zu gehen. Der Druck von ganz oben wird immer größer, wohingegen einige Führungskräfte einknicken und alles 1 zu 1 weitergeben.
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden, werden leider nicht gefördert oder durch schlechte Prozesse behindert.
Gleichberechtigung
Kaum vorhanden. Innerhalb der Vetternwirtschaft ja, ansonsten Männer (Kumpel/erweiterte Familie) bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche? Durchschnittliches Alter zwischen 20-35 Jahren. Sprungbrett in die harte Arbeitswelt.
Arbeitsbedingungen
Außen Hui, der Schein trügt. Während man im modernen Büro sitzt muss man sich die Finger abfrieren. Arbeitsmaterial, wie Laptop usw. vorhanden und auch sehr gut. Großraumbüro führt zu mangelnder Konzentration und Streitigkeiten zwischen einzelnen Kollegen. Trotz Neubau wurde nicht an genug Arbeitsplätze oder Rückzugsmöglichkeiten gedacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist stets bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht nur schlechter als bei neuen Mitarbeitern, sondern generell ausbaufähig. Fragt man nach einer Gehaltserhöhung wird einem nahe gelegt zu gehen. Anschließend teure Mitarbeitersuche und höhere Kosten bei neuen Mitarbeitern wird eher in Kauf genommen, statt fähige Mitarbeiter zu fördern.
Image
Das schlechte Image der Firma wurde schon zum Running Gag, bei dem einem langsam das Lachen vergeht. Fluktuation wie auf dem Frankfurter Bahnhof.
Karriere/Weiterbildung
Führungsebene schult sich regelmäßig, der Rest hat das Nachsehen.