Schlechte Führung und Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
modernes Equipment, spannendes Arbeitsumfeld, bodenständige Geschäftsführung, die dir auf Augenhöhe begegnet und sich für ihre Mitarbeiter Zeit nimmt; nette KollegInnen in einzelnen Bereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr hohe Arbeitsbelastung bei gleichzeitig fehlender Entlastung und klarer Priorisierung. wenig Unterstützung; Kommunikation und Abstimmung innerhalb des Teams waren häufig schwierig; die Geschäftsführung wurde in einzelnen Entscheidungen nicht ausreichend eingebunden
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten stärker geschult werden und operativ besser im Tagesgeschäft verankert sein; weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen, klare Prioritäten, Anweisungen und strukturierte Unterstützung im Arbeitsalltag; Hands on Mentalität und nicht nur vorbeilaufen; sinnvolle Teammeetings; Geschäftsführung noch stärker einbinden in Risikoentscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team war angespannt. Statt Zusammenarbeit gab es häufig Druck und wenig konstruktive Unterstützung. Ausgrenzung und fehlende Wertschätzung gehörten zur Tagesordnung.
Image
Hohe Fluktuation, jeden Monat werden neue Mitarbeiter eingestellt und gleichzeitig gehen sehr viele;
Work-Life-Balance
Sehr hohe Arbeitsbelastung bei gleichzeitig fehlender Entlastung. Viele Aufgaben sollten "sofort" erledigt werden, ohne realistische Planung und Deadlines. "Überstunden" und "Mehrarbeit" wurden erwartet. Ein entsprechender Ausgleich erfolgte nicht, da im Rahmen einer Vertrauensbasis gearbeitet wurde.
Gehalt/Benefits
Kein Urlaubsgeld und ein kleines Weihnachtsgeld, welches ein Witz war
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind sehr empathisch und unterstützend und andere hingegen wenig teamorientiert. Die Fehler wurden teilweise stärker fokussiert als Lösungen. Wenn Fehler gemacht wurden, zeigte man mit dem Finger auf die Person und es wurde belächelt.
Vorgesetztenverhalten
unklar und inkonsequent; Entscheidungen waren oftmals widersprüchlich; Prioritäten wurden nicht sauber gesetzt; Rückmeldungen kamen häufig erst, wenn es bereits zu spät war - oder wurde im Nachhinein kritisiert, obwohl Dinger vorher genau so besprochen wurden;
Kommunikation
häufig unklar oder abhängig von Stimmung und Personen. Absprachen wurde teilweise später in Frage gestellt.