Hohe Erwartungen- aber kaum Unterstützung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsplätze und abwechslungsreiche Aufgaben;
Möglichkeit, eigene Ideen in Prozesse einzubringen;
Vielfältiges Aufgabengebiet mit Verantwortung;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Arbeitslast bei gleichzeitig fehlender Unterstützung
Aufgaben wurden kurzfristig übertragen – oft ohne klare Prioritäten
Zuständigkeiten waren unklar, wodurch viele Tätigkeiten zusätzlich bei mir landeten
Teamdynamik schwierig: Informationen wurden teilweise zurückgehalten oder widersprüchlich kommuniziert
Gefühl der Ausgrenzung und wenig Rückhalt im Team
Kritik wurde häufig persönlich formuliert statt sachlich
Führung hatte wenig Überblick über die tatsächliche Arbeitssituation und Teamprozesse
Verbesserungsvorschläge
Klare Struktur zu Aufgabenverteilung und Prioritäten schaffen
Neue Mitarbeitende nicht allein lassen, sondern realistische Einarbeitung und Unterstützung sicherstellen
Teamkultur aktiv fördern: offene, respektvolle Kommunikation statt Druck
Führungskräfte sollten Teamdynamiken im Blick behalten und Konflikte frühzeitig moderieren
Arbeitsprozesse effizienter gestalten, um Dauerstress zu vermeiden