Wenn der Traumjob langsam zerfällt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab sehr viele Kolleg*innen die sehr viel Verständnis für die Situation in unserer Abteilung hatten und uns stets dabei unterstützt haben, weiterhin mit einem Lächeln zur Arbeit zu kommen. Es gab viele Gesprächsangebote nur leider von den falschen Leuten. Die Mitarbeitenden sind meist der Faktor, warum bei heo Menschen oft länger bleiben, als sie sollten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr ehrliche Gespräche mit den Mitarbeitenden. Ich verstehe leider nicht, wie man das Management für eine gesamte Abteilung an einen externen Dienstleister abgibt und dann nicht aktiv nach Feedback fragt. Es gab speziell in den letzten Monaten zu viele Situation, in denen sich eine problematische Personalsituation abgezeichnet hat. Es wurde leider nichts dagegen unternommen. Ein Unternehmen hat auch eine Verantwortung für seine Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Diese ist meist von den Führungskräften abhängig. Nach einer massiven Umstrukturierung hat dies sich enorm verschlechtert
Image
Hat in den letzten Jahren stark gelitten
Work-Life-Balance
Hier konnte die Firma in der Vergangenheit extrem punkten. Die letzten Monate meiner Beschäftigung war klar zu sehen, dass sehr viele gute Mitarbeitende extrem verheizt wurden.
Karriere/Weiterbildung
Zuletzt wurde man in irgendwelche Rollen gedrängt.
Gehalt/Benefits
Marktüblich, Benefits haben über die Jahre stark nachgelassen. Aber nichts, was man nicht auch woanders bekommen würde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sehr viel gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Hier glänzt der Arbeitgeber... bzw die Mitarbeitenden. Die Mitarbeiter und der Umgang untereinander ist einer der schönsten Punkte in meiner Zeit gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier konnte ich in den letzten Jahren nichts negatives feststellen
Vorgesetztenverhalten
Hier war in den letzten Monaten Respekt leider oft eine Einbahnstraße
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern, hell und die Hardware ist State-of-the-art.
Kommunikation
Hier wurden in den letzten Monat extrem viele gravierende Fehler gemacht. Wer eine massive Umstrukturierung anstrebt, sollte die Mitarbeiter ab und an auch mal nach Feedback zu externen Dienstleistern auch mal ohne deren Dabeisein befragen.
Gleichberechtigung
Funktioniert ganz gut
Interessante Aufgaben
Diese gibts bestimmt immer noch reichlich, aber bekommt man auch Zeit diese umzusetzen?