Ein sehr moderner Betrieb. Technik und Einrichtungen, sowie Aufenthaltsräume sind auf dem modernsten Stand.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab echt schöne Momente, aber darauf hatte die Firma keinen Einfluss, deswegen werde ich diese auch nicht erläutern. Das Unternehmen hat(te) echt Potenzial, aber durch leere Versprechen und fehlender Sozialkompetenzen gegenüber der Mitarbeiter, verschlechtert es sich immer weiter. Aber müsst ihr wissen...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Punkte sind bereits erwähnt. Grob zusammengefasst:
1. Gehalt
2. Leere Versprechen und fehlende Sozialkompetenz
3. Zwei Klassengesellschaft
4. Kritiken und Verbesserungen anhören, diskutieren und endlich agieren! Man kann es nicht oft und deutlicher sagen! Entwicklung ist natürlich und notwendig um zu überleben.
Aaaaber müsst ihr wissen...
Verbesserungsvorschläge
Eine Rationalisierung in den oberen Ebenen. Der Standort ist neu, aber ihr habt den alten "Müll" der alten Standorte mitgenommen. Sucht für die oberen Ebenen Menschen mit Fach- und vorallem Sozialkompetenzen. Die welt wandelt sich stetig, sowie die Industrie und die Firma. Aber wenn sich die Menschen darin nicht wandeln, bleibt ihr auf dem Stand wie vor 10-15 Jahren. So wird die Firma nicht Konkurrenzfähig bleiben. Kritik ist hart und nie positiv, deswegen nennt man es Kritik und nicht Lob. Aber es zeigt auf, was alles falsch läuft. Wenn ihr diese berücksichtigt und dagegen angeht, gibt es auch keine mehr. Aber ohne Taten wird es immer mehr und der Ruf der Firma wird immer schlechter und zieht weitere Kreise. Aber müsst ihr wissen....
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, aber es gibt bestimmt noch andere Unternehmen, indem es schlimmer ist. Nur muss man diese erstmal finden.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert. Eigentlich viel zu viel und das immer in die falsche Richtung. Alle Vorschläge oder Ideen, welche von unten kommen, werden angehört und belächelt, aber dann auch schnellstmöglich verdrängt. Viele "Ideen" eher direkte Umsetzung von oben, ohne Absprache mit den wirklichen Wissensträgern (die MA auf der Fläche), treten direkt in Kraft, egal wie utopisch oder sinnbefreit.
Kollegenzusammenhalt
Die Führungsebene wirkt Druck auf die einzelnen MA aus und somit steigt das Konkurrenzverhalten kontinuierlich. Summa sumatron sehr schlecht ;)
Work-Life-Balance
Im Bereich Logistik muss man regelmäßig im Duden nachschlagen, was eigentlich das Wort "life" bedeutet, wenn es zur Sprache kommt. Entweder man lebt für die Firma oder man wird wegrationalisiert. Warum 2 Sterne? Da man außerhalb der Logistik alle Freiheiten hat und sich die Arbeit größtenteils so legen kann, wie es einem gerade passt.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation, aber es wird nur angehört und nichts unternommen, da meistens der Faktor Geld ins Gespräch gebracht wird. Viele Vorgesetzt sind meiner Meinung nach, komplett überfordert und fehl am Platz. Durch Selbsthilfegruppen und Schulungen mit Topfschlagen und blinde Kuh spielen, werden diese "Führungskräfte" geschult. Da helfen weder Schulungen noch Lehrgänge, wenn die Person einfach dafür nicht geeignet ist. Sozialkompetenz hat man oder man hat es nicht! Und leider haben es nicht viele...
Interessante Aufgaben
Ja und nein. Durch die moderne Technik/Einrichtungen ist die Arbeit am Anfang sehr interessant. Aber nach ein paar Monaten ist die Arbeit sehr eintönig. Nach ein paar Jahren hinterfragt man sein Leben und hofft endlich aufzuwachen.
Gleichberechtigung
In den einzelnen Bereichen aufjedenfall! Du bist im Bereich Logistik beschäftigt? Dann bist du ein nichts! Es fehlt nur noch die Peitsche, welche du dann entwendest um dir selbst einen Gefallen zu tun, um am nächsten Baum "abzuhängen". Aber wie gesagt, dies betrifft den kompletten Bereich. Bist du nicht im Bereich Logistik tätig, dann darfst du dir drei Kreuze im Kalender machen und deinen Untertanen von oben beim "Gülle schippen" zusehen und bei Verstöße bzw. unerlaubten verlassen des Arbeitsplatzes Meldung erstatten und diese Person an den Pranger stellen. Ab und zu gibt es aber die Reste von belegten Brötchen für die Logistik, falls zu viel für die "Büro Mitarbeiter" bestellt wurden oder diese einfach entschlossen haben, homeoffice zu machen, da man sonst diese traurigen Gestalten auf der Fläche sehen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden Systematisch aussortiert. Was echt schade ist, da man mehrere Generation in einem Betrieb haben sollte, um so den größtmöglichen Wissens- und Informationsaustausch zu fördern. Aber dies wäre ja förderlich... Müsst ihr wissen...
Arbeitsbedingungen
Wenn du nicht selbständig denken willst, du dich gerne mit Arbeit überschütten lässt und dir die Bezahlung an deinem unteren Teil des Rückens vorbei geht, dann bist du hier genau richtig. Einfach mit dem Kopf nicken und ein "ja" nach jedem zweiten nicken, dann bist du schnell der Liebling. Ansonsten rate ich dir zu Bürgergeld, da hast du mehr davon. Aber müsst ihr wissen...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt? ja aufjedenfall, aber man kann es auch übertreiben. Sozial? Ja teilweise, aber es ist ja auch heutzutage normal.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei diesem Wort "Gehalt" bekomme ich direkt einen puls von 180. Es ist einfach eine Frechheit, Menschen unter solchen Bedingungen bei dieser Entlohnung beschäftigen zu dürfen. Sozialleistungen gab es mal aber das sind ja Kosten, die man einsparen kann. Deswegen gibt es keine mehr. Ich werde mich dazu auch nicht weiter äußern. Es ist das Hauptargument der gesamten Kritik der Firma. Solange dies nicht geändert wird, wird die Firma immer schlecht da stehen.
Image
Sobald man gefragt wird, wo man arbeitet und erwähnt dann den Namen der Firma, schämt man sich Regelrecht dafür. Der Ruf der Firma ist nicht gut und es gibt auch kein Argument um die Firma zu verteidigen. Man erträgt das Gelächter der anderen Menschen und schließt sich daheim im dunklen Zimmer ein und überlegt sich zweimal, erneut unter Menschen zu treten bzw. das nächste Mal einfach zu lügen.
Karriere/Weiterbildung
Bekommt man versprochen (wie so vieles), aber es sind leere Worte. Da muss man aufpassen, mehr Arbeit und Verantwortung ist nicht gleich Karriere oder Weiterbildung. Man ist einfach nur der leichtgläubige und engagierte Mitarbeiter, der einfach immer mehr Arbeit aufgedrückt bekommt, bis man es an die Nerven bekommt und zusammen bricht. Dieser Zeitpunkt wird gerne abgewartet, um zu argumentieren, wenn es um Gehaltserhöhung geht. Wenn man konstant keine Leistung bringt und auch nicht mehr Geld verlangt, weil man eh nichts arbeitet, dann bekommt man eine Führungsposition. Achja, eine Intelligenzbestie darf man auch nicht sein. Ganz wichtig, je weniger Sozialkompetenz die Person aufweisen kann, desto besser. Weil es geht ja um das Geld und nicht um die Menschen, die dafür sogen. Aber müsst ihr wissen....