Mehr Potenzial möglich um auch intern so zu wirken, wie das Image nach außen ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung. Angebote für Mitarbeiter. Leistungen für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehaltsstufen in der Logistik überdenken und anpassen. Gerade in den Positionen mit mehr Verantwortung. Mehr Struktur in den Arbeitsalltag bringen und nicht mehrfache Themen angehen, wenn noch mehrfache Themen offen sind. Mehr von den basics her anfangen und an dem arbeiten, was noch nicht läuft, bevor man wieder und wieder neue Themen angeht.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sehr auf die Abteilung an. Im Bereich Logistik ist es Zwischenmenschlich oft anstrengend. Kommt auf die Personen, mit denen man arbeitet. Strukturlosigkeit, da immer neue Themen kommen, bevor alte wirklich gut abgeschlossen sind.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Ebenen ist unterschiedlich, kommt auch sehr auf die Person an. Wünschenswert wären regelmäßige Feedback Termine, damit sich auch mal angehört wird, wie es den Mitarbeitern geht und was die Wünsche sind.
Work-Life-Balance
Durch die kurzfristige Absage der Samstagsarbeit ist es schwierig, sein Wochenende vorausschauend zu planen.
Vorgesetztenverhalten
Tagesformabhängig und es kommt auf die einzelnen Person an. Zwischenmenschlich manchmal respektlos hinter verschlossenen Türen. Ist eher Mikromanagement als Führung. An guten Tagen sozial und bedacht auf guten Umgang.
Arbeitsbedingungen
Wenn man außerhalb der Büros arbeitet und in der Logistik eingesetzt ist, wird es im Sommer zu heiß und stickig. Hier wird leider keine Abhilfe gefunden.
Gehalt/Benefits
Gerade in der Logistik müssen die gesamten Gehaltsstufen überdacht und nach oben angepasst werden
Image
Das Image nach außen ist besser, als intern über das Unternehmen gesprochen wird. Es sind halt doch die Menschen, die Führung und Zwischenmenschliches aus machen...
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein differenziertes Feedback und die Empfehlung! Mit der Umstellung auf SAFe straffen wir die Projektkoordination – für schnellere Ergebnisse und bessere Zusammenarbeit.
Du hast recht: Die Sommerhitze hat Kühlung und Abschattung an ihre Grenzen gebracht. Da 400 Zeichen für eine umfassende Antwort nicht reichen: Magst du auf einen Austausch bei uns vorbeikommen?
Lieben Gruß
Sabine