Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hera Residenzen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schlechte Kommunikation, Führungskräfte sind bei Problemen nie zu erreichen. Handlungen werden dann von Heilerziehungspflegerinnen durchgeführt, weil sie denken, sie sind schon jahrelang im Unternehmen. Es wird nicht ins Gesicht gesprochen, allerdings wissen die Patienten alles, wenn zum Beispiel eine Kollegin erkrankt ist oder im Urlaub ist. Datenschutz wird nicht eingehalten.
Es gibt wenige Ausnahmen. Kolleginnen die sich schon jahrelang kennen und in der Freizeit auch sehr viel Zeit miteinander verbringen, halten auch Freundschaften, allerdings reden sie nur hinter dem Rücken anderer Kolleginnen, was keineswegs für ein kollegiales Team spricht.
Leider nicht vorhanden. Nimmt man sich an seinen freien Tagen etwas vor, muss man wieder einspringen. Familienleben und freizeitliche Aktivitäten bleiben hier völlig auf der Strecke. Es gibt von der Führungsebene immerwieder Versprechungen, aber es kommt bei den Mitarbeitern leider nichts davon an.
Wer ist überhaupt der Vorgesetzte in diesem Unternehmen und in den Pflegediensten, stellt sich hier die Frage? Vorgesetzte (Heilerziehungspflegerinnen) führen sich auf wie Chefs und versuchen alles zu bewältigen und verteilen Arbeitsbereiche, was ihnen gar nichts angeht. Sie versuchen im Mittelpunkt zu stehen , aber haben keinerlei Respekt.
Leider gibt es keine Möglichkeit interessante Aufgaben zu erfüllen. Dienst nach Vorschrift und jeder arbeitet ab, was auf dem Telefon vorgegeben wird. Weiterbildungen werden zwar angesprochen, aber die Teilnahme kommt selten zu Stande.
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Versucht man in Dienstberatungen Probleme anzusprechen, werden diese von langjährigen Mitarbeitern gleich widerlegt. Kolleginnen reden hinter dem Rücken anderer Kolleginnen. Anstand gegenüber Mitarbeitern ist nicht vorhanden . Dienst nach Vorschrift, leider werden nur Kommunikationen zwischen Freundschaftlichen Beziehungen geführt. Klientel spürt diese schlechte Arbeitsatmosphäre auch und spricht dies schon mit anderen Menschen an, was den Ruf des Unternehmens immer schlechter macht. Leider kann ich dieses Unternehmen niemanden empfehlen.