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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider im Augenblick nichts Gutes zu berichten. Es müssen noch viele Dinge angesprochen werden und Änderungen vorgenommen werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Vorstellungsgespräch wurde vom Geschäftsführer persönlich geführt und hinterließ leider einen sehr unprofessionellen Eindruck. Während des Gesprächs lief er auf einem Laufband, was ich als respektlos und ablenkend empfand. Zudem entstand der Eindruck, dass mein Lebenslauf im Vorfeld nicht gelesen worden war. Gerade auf Geschäftsführungsebene hätte ich mir Vorbereitung, Fokus und Wertschätzung gegenüber Bewerbenden erwartet.
Dienstpläne werden manchmal kurzfristig geändert, dann erfolgt einen Tag vorher Anruf, morgen musst du den Dienst übernehmen. Weiterhin finde ich sehr schlecht, dass man sich leider von den hilfsbedürftigen Menschen, die wir betreuen und pflegen sagen lassen müssen, dass wir sehr nachgelassen haben und nichts mehr wie vor einiger Zeit war noch ist.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsgespräche könnten davon profitieren, wenn sie nicht parallel zu sportlichen Aktivitäten stattfinden. Ebenso wäre es hilfreich, wenn die Bewerbungsunterlagen vor dem Gespräch gelesen würden. Ungeteilte Aufmerksamkeit – insbesondere auf Geschäftsführungsebene – würde den Bewerbungsprozess deutlich aufwerten.
Dienstberatungen in kleineren Abständen durchführen. Angesprochene Probleme auch mal bitte versuchen, zu bearbeiten um Fortschritte zu erreichen. Kritik selbst mal annehmen und nicht immer auf andere Kolleginnen schieben.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hera Residenzen ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlechtes Image, da Klientel auch schon über Probleme des Unternehmens berichtet. Schade ist nur, wenn man sich dann von den Patienten sagen lassen muss, ihr hetzt ja nur noch von Patient zu Patient und habt nicht mal Zeit ein paar Worte mit uns zu reden. Aufgaben werden manchmal schon nicht sorgfältig bearbeitet, aber jede Minute muss bezahlt werden . Es ist sehr schade, wenn nur noch das Geld an erster Stelle steht und der hilfsbedürftige Mensch mit seinen nicht mehr ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden auf Flyern angeboten, aber die Kosten wären oftmals zu teuer spricht dann die Führungsebene und dann kann man nur sehr selten an Weiterbildungen teilnehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hera Residenzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Hera Residenzen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hera Residenzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hera Residenzen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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