Heras wurde 1952 gegründet und hat sich von einem kleinen niederländischen Familienunternehmen, das sich auf Zäune und Tore spezialisiert hat, zu einem führenden europäischen Anbieter von Lösungen für den Perimeterschutz entwickelt. Wir sind in 8 Ländern tätig und beschäftigen mehr als 1200 hochqualifizierte Experten.
Bei Heras arbeiten wir gemeinsam daran, Europas anerkannte Premium-Marke für Perimeterschutz zu werden, die sich auf Engagement, Fachwissen und Zuverlässigkeit stützt. Wir stellen den Schutz in den Mittelpunkt unseres Geschäfts, damit wir den Schutz der Perimeter anderer gewährleisten können.
Heras bietet dir die Möglichkeit, Teil einer internationalen High-Tech-Organisation mit einer offenen und informellen Atmosphäre zu sein, in der der Austausch von Ideen, das Ergreifen von Initiative und das Erhalten von Ergebnissen gefördert und belohnt wird. Möchtest du dein volles Potenzial entfalten und uns dabei helfen, unser Potenzial auszuschöpfen?
Gemeinsam gestalten, fertigen, installieren und warten wir Perimeterschutzlösungen für Wirtschaft, Gemeinwesen und Industrie. Unsere Perimeterschutz-Lösungen umfassen Produkte und Dienstleistungen, einschließlich Zaunsystemen, Zugangskontrollprodukten, Detektionssystemen und Integrierte Systeme sowie Projektmanagement, Systemintegration, Installation, Inbetriebnahme, Service und Wartungsdienstleistungen. Unser Ziel ist es, Europas führende Premium-Perimeterschutz-Marke zu werden, die sich durch unsere Zuverlässigkeit, unser Engagement und Kompetenz auszeichnet.
Wir sind der festen Überzeugung, dass echte Sicherheit nur durch starke Zusammenarbeit entsteht. Daher laden wir dich ein, Teil unseres Teams zu werden – bei uns erwartet dich mehr als nur ein Job: eine Aufgabe, die einen echten Unterschied macht.
Du hast die Möglichkeit, aktiv mitzuwirken, Verantwortung zu übernehmen und zusammen mit uns zu wachsen. Wir freuen uns darauf, diesen Weg gemeinsam mit dir zu beschreiten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten
Wir ermöglichen dir Flexibilität - durch ein Arbeitszeitkonto und die Option, von zu Hause zu arbeiten.
Homeoffice
Bei geeigneter Tätigkeit bieten wir eine großzügige Homeoffice Regelung an. Für Heras ist die Gesundheit und das Wohlbefinden aller Beschäftigten wichtig, sowie einen Beitrag für Umwelt und Nachhaltigkeit zu leisten. Die Möglichkeit zum Homeoffice fördert Flexibilität, persönlichen Freiraum und die Work-Life-Balance.
Jobrad-Leasing
Ein Dienstfahrrad bringt viele Vorteile mit sich: Motivierte und fitte Mitarbeiter, ein aktiver Beitrag zum Klimaschutz und Verkehrsverbesserung. Heras bietet dir die Möglichkeit, ein Fahrrad für dich bzw. deine Familienangehörigen zu leasen.
Gesundheitsmaßnahmen
„Safety first“ – Das wird bei Heras gelebt. Die Sicherheit der Mitarbeiter steht an erster Stelle und wird aktiv gefördert. Als modernes Unternehmen möchten wir darüber hinaus die Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz kontinuierlich verbessern und fördern. In diesem Jahr sind wir daher mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) gestartet. Hierbei werden wir verschiedenste mögliche Maßnahmen umsetzen zu den Themenbereichen Stress & Entspannung, gesunde Ernährung, Bewegung & Ergonomie.
Weiterbildung
Wir bieten dir viele verschiedene Möglichkeiten, dich in deinem Fachgebiet weiter zu qualifizieren - durch regelmäßige Schulung und Weiterbildung.
Mitarbeiter Events
Betriebsfeiern oder andere Events – gemeinsame Aktivitäten stärken den Teamgeist.
Innerhalb von Heras leben wir eine informelle und offene Kultur. Die Atmosphäre ist kollegial, warm und freundlich. Bei uns findest du flache Hierarchien und gegenseitige Wertschätzung. Du kannst eigene Ideen einbringen und dein Potential wird gefördert! Gemeinsam im Team erreichen wir unsere Ziele.
Was unsere Mitarbeiter über uns sagen:
„Teamgeist wird hier wirklich gelebt“
„Ich wurde seit Beginn meiner Zeit bei Heras stetig gefördert, sowohl in Unternehmen durch Aufstiegsmöglichkeiten als auch schulisch neben der Arbeit“
„Wirklich ein tolles Betriebsklima in freundlicher Atmosphäre“
„Immer eine offene Tür“
„Überdurchschnittlich guter Arbeitgeber“
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Heras Deutschland GmbH.
Jessica Buß
HR Service Specialist
Heras DeutschlandGmbH
Wiegenkamp 27, 46414 Rhede, Deutschland
Standorte Inland
In Deutschland gibt es zwei Heras-Standorte:
Hauptsitz und Verwaltung in 46414 Rhede
Servicestützpunkt in 47441 Moers
Standorte Ausland
Weltweit sind wir in 8 Ländern mit über 1200 Mitarbeitern vertreten.
Ich schätze die strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise im Unternehmen sehr. Der respektvolle und wertschätzende Umgang miteinander schafft ein angenehmes Arbeitsklima. Ein fairer Arbeitgeber, der seine Mitarbeitenden unterstützt und fördert.
Der Teamzusammenhalt und die offene Kommunikation mit Vorgesetzten. Immer auf Augenhöhe und respektvoll.
Pünktliche Zahlung von Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Homeoffice
...dass ich mich fachlich und persönlich weiterentwickeln kann.
Die Kollegen die ich dort kennengelernt habe waren super. Diese unterstützen sich auch alle gegenseitig und lassen sich nicht hängen. Dieses Basis stimmt auf jeden Fall.
Position des Geschäftsführers gegenüber Mitarbeitern die eventuell ein Problem haben. Es wird kein Gespräch gesucht um eventuell zu klären was los ist. Leider bei einigen Fällen erlebt. Hier geht es nach , ich habe entschieden und so sei es dann. Eventuell erlebt dieser Mensch auch mal solch eine Situation und resigniert dann mal sein Verhalten anderen gegenüber.
Manchmal bei Entscheidungsfindung und Beschaffungsfreiheit schwerfällig. Kommt zum Glück selten vor.
...das langsame Vorankommen bei Veränderungen.
Konzerngesteuerte Entscheidungen kann man nicht verhindern und müssen getragen werden.
Kommunikation zwischen den beiden Standorten verbessern
Geschäftsführer austauschen, es gibt dort einen guten Menschen der von der Basis her kommt und das mit Bravour machen könnte. Aber der Tron ist besetzt.
Der am besten bewertete Faktor von Heras Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zu 100 Prozent gegeben
Die Kollegen sind super untereinander. Da kann ich nichts gegen sagen
Familiäre Zusammenarbeit
Der Teamspirit steht hier im Vordergrund.
Es ist eher ein familiäres Umfeld.
Enger Zusammenhalt im Team, welches aber gleichzeitig auch neue Kolleginnen und Kollegen mit einbindet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heras Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt kam meistens Pünktlich. Es gab aber auch mal 1-2 Monate wo es erst am 3 oder 4 des Monats drauf war. Ist dann schon etwas ärgerlich wegen Kontogebühren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Einmal Servicetechniker , wird man dort wohl auch bleiben. Es wird immer von Fortbildungen gesprochen , doch diese finden dann intern statt. Oder man fährt nach Holland um sich das Experion sowie neue Produkte und die Produktion anzusehen.
Offen für Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Wechsel innerhalb des Unternehmens sind möglich. Alle relevanten Stellen werden zuerst intern ausgehängt.
Ich wurde seit Beginn meiner Zeit bei Heras stetig gefördert, sowohl in Unternehmen durch Aufstiegsmöglichkeiten als auch schulisch neben der Arbeit
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
