Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Heras Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird immer davon gesprochen, Heras sei ein offener und transparenter Arbeitgeber. Nun das kann ich zum Teil bestätigen. Ist bei der Arbeit alles in Ordnung gibt es das ein oder andere Mal ein Lob. Vom Geschäftsführer kommen dann immer tolle Mails, wo es um Umsätze und Motivationssprüche geht. Ist aber in solchen großen Geschäften Standard. Es wird gesagt wie toll alle sind und das wir großartige Arbeit leisten. Nun nicht umsonst gehen Geschäftsführer zu Seminaren wo ihnen Mitarbeitermotivation beigebracht wird. Doch meistens scheitert es an der Umsetzung.
Die Kollegen sind super untereinander. Da kann ich nichts gegen sagen
Auch hier ist es eigentlich gar nicht mal so schlecht. Es gibt Tage wo man echt viel machen muss. Dann gibt es Tage wo man Stundenlang fährt um zum Kunden zu kommen und man arbeitet gefühlt 1-2 Stunden und fährt nach Hause. Gelegentlich Arbeitszeiten bis 17-18-19 Uhr. Überstunden können aber ausgeglichen werden.
Es gibt zwar auch Teamleiter usw. aber die sind letztendlich keine Entscheidungsträger. Nun das geht direkt an den Geschäftsführer.
Man sieht ihn kaum, man hört ihn kaum aber dafür kommen in Regelmäßigen Abständen Mails von ihm. Er redet viel doch sagt dabei wenig. Es geht viel um Umsätze / Health and Safety. Zahlen hier Zahlen dort. Doch die wirklichen Probleme erfragt er nicht selber. Das wird ihm zugetragen und danach entscheidet er. Weil er ist der König. Persönliche Gespräche finden auf Augenhöhe statt. Doch danach bleibt ein fader Beigeschmack. Auf Mitarbeiterveranstaltungen werden von ihm große Reden geschwungen. Doch hinter vorgehaltener Hand lachen alle über diesen Menschen. Ich hoffe das er mit seinen Entscheidungen gut leben kann und eventuell gibt es so etwas wie Karma, dann gibt es eine Menge zurück. Mitarbeiter die unbequem sind oder aktuell nicht mehr passen werden gekündigt oder mit Aufhebungsverträgen zum Austritt überredet. Alles mehrfach in der Firma erlebt und live mitbekommen.
Es gibt wirklich viele Sachen zu erledigen. Manchmal zum Kunden Fahren um dann festzustellen das Material ist nicht vollständig. Tag verballert und wieder zurück. Sonst eigentlich immer was schönes dabei.
Die Arbeitsatmosphäre ist solange in Ordnung solange man das macht und wenig fragen stellt, wenn man anfängt auch nach links und rechts zu schauen kann es eventuell etwas kritisch werden.