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Herholz Vertrieb GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score10 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 10 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lagerist:in3 Gehaltsangaben
Ø34.000 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

"Herholz hat die Tür im Griff"

Wir sind ein internationaler Anbieter hochwertiger Türen und Zargen für den Innenausbaubereich. Neben dem Standardprogramm bieten wir ein umfangreiches Spezialsortiment an, das durch Glastüren, Schiebetüranlagen und Türgriffe abgerundet wird.

Als inhabergeführtes Unternehmen der Familie Herbers mit über 50-jähriger Traditionsgeschichte sind wir stolz auf jeden einzelnen unserer Mitarbeiter.

Unsere Erfolgsgeschichte begann 1965 als Tischlerei, gegründet von den Brüdern Wilhelm und Bernhard Herbers. Diese wurde schon bald zu klein und so entstand 1977 die erste Produktionsstätte in Ahaus-Wessum. Sukzessive wurden weitere Produktionsbetriebe und der Vertriebsbereich kontinuierlich ausgebaut.

Nach Übergabe der Geschäftsleitung an die zweite Generation in 2010, ist für die Zukunft die Unternehmensleitung sehr erfolgreich aufgestellt. Unser Inhaber und gleichzeitig Geschäftsführer wird von unseren erfahrenen Mitarbeitern und Nachwuchsführungskräften aus den eigenen Reihen hervorragend unterstützt.

Weitere Informationen über Herholz als Arbeitgeber finden Sie auf unserer Karriere-Seite.

Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    90%90
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    90%90
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • KantineKantine
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10

Was Herholz Vertrieb GmbH & Co. KG über Benefits sagt

• flexible Arbeitszeiten
(Gleitzeit)

• Kinderbetreuung
in den Ferien

• Obstkörbe

• Urlaub über die gesetzliche
Regelung hinaus

• Zahlung von Sozialleistungen

• betriebliche Altersvorsorge

• Betriebsarzt

• ergonomische Arbeitsplätze

• Fahrsicherheitstraining

• Erste-Hilfe-Seminare

• Barrierefreiheit

• kostenlose Parkplätze

zukünftig:

  • Kantine
  • Fitness- und Gesundheitskurse
  • Eltern-Kind-Büros zur Notfallbetreuung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Familienunternehmen sind uns die Menschen und damit die Wertschätzung unseres Teams wichtig. Wir bieten Ihnen herausfordernde und spannende Tätigkeiten mit Verantwortung in einem interessanten und breiten Arbeitsumfeld. So spiegeln sich die drei Eckpfeiler Leistung, Qualität und Zuverlässigkeit nicht nur für unsere Kunden sondern auch bei unseren Bemühungen um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wider.

Hier einige Auszüge aus unserer Philosophie.

Leistung

Um eine gute Leistung erbringen zu können, ist eine optimale Entwicklung notwendig und so fördern und unterstützen wir unsere Mitarbeiter unter anderem durch die folgenden Maßnahmen:

  • solide Einarbeitung
  • regelmäßige Mitarbeitergespräche
  • individuelle Schulungen intern und extern
  • Zahlung von zusätzlichen Sozialleistungen
  • Feedback

Qualität

Lebensqualität oder modern "Work-Life-Balance" wird bei uns gelebt:

  • Zusatzurlaub über die gesetzliche Regelung hinaus
  • Herbers-Rente als spezielle Altersvorsorge
  • Unterstützung bei privaten Notfällen z.B. mit dem Pflegekoffer
  • Küchen und Gemeinschaftsräume sowie die Möglichkeit die Pause im Freien zu genießen
  • familienfreundliche Personalpolitik

Zuverlässigkeit

Gesundheit ist unser aller wichtigstes Gut und damit auch Grundvoraussetzung für einen zuverlässigen Ablauf im Unternehmen. Hierfür bieten wir unseren Mitarbeitern unter anderem folgende Unterstützung:

  • Obstkörbe
  • Ergonomische Arbeitsplätze
  • Defibrillator und Erste-Hilfe-Seminare
  • Fahrsicherheitstraining

Aktuell wird an unserem Hauptsitz in Ahaus-Wessum ein neues Mitarbeitergebäude errichtet. Um auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter noch besser eingehen zu können, werden dort verschiedene Angebote bereitgestellt, wie z. B. gesundes Mittagessen in der Kantine, diverse Sport- und Kursmöglichkeiten sowie Eltern-Kind-Büros, um bei kurzfristigen Betreuungsengpässen keinen Urlaub nehmen zu müssen. Die Zufriedenheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig, weil wir wissen, dass dies die Grundvoraussetzungen sind, um motiviert gute Leistung erbringen zu können.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen nette neue Kollegen, die Freude daran haben unser tolles Team zu ergänzen. Wichtig ist uns dabei Spaß an der Arbeit zu haben und daran mitzuwirken, das Unternehmen weiterzuentwickeln. Als unabhängig tätiges Industrieunternehmen beschäftigen wir Mitarbeiter in allen Bereichen. Von der hoch modernen Produktion über handwerkliche Sonderlösungen über Logistik und Materialwirtschaft bis hin zur Finanzbuchhaltung, Marketing und eigener IT-Abteilung für unsere Softwarelösungen sind hier nur einige Bereiche…..und in fast allen Abteilungen bilden wir auch selber aus.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Herholz Vertrieb GmbH & Co. KG.

  • Grundsätzlich freuen wir uns über jede Form der Bewerbung. Ein individuelles Anschreiben, aus dem hervorgeht, welche Motivation hinter der Bewerbung steckt inkl. einem Lebenslauf und den wichtigsten Zeugnissen runden die Bewerbung ab.

    Welche Fragen sollten im Anschreiben nicht offen bleiben:

    • Für welche Position interessiere ich mich und warum?
    • Welche Wünsche und Ziele habe ich für meine berufliche Zukunft?
    • Welche Qualifikationen zeichnen mich für diese Stelle aus?

Standort

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann mich frei entfalten, meine Arbeitszeit in den Grenzen gestalten, Überstundenbelastung ist im Vergleich zu meinen vorherigen Jobs ein Witz....
Mir wurde früh das Vertrauen geschenkt und dafür bin ich sehr dankbar. Seit einigen Jahren wird viel für die Mitarbeiter gemacht und mit dem neuen Mitarbeiterhaus wird ein weiterer großer Schritt bald umgesetzt.
Man kann als Mitarbeiter aktiv mitgestalten; der AG ist kritikfähig und willig sich zu verbessern; technisch anspruchsvolles Produkt, bei dem man immer gefordert bleibt
Mein Arbeitgeber ist zukunftsorientiert und versucht sich immer weiterzuentwickeln und mit der Zeit zu gehen. Stillstand gibt es nicht!
Inhabergeführtes Familienunternehmen das mit der Zeit geht und flache Hierarchien hat. ALLES SUPER!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlecht....?? ne Kantine wäre cool. Jammern auf hohem Niveau
Ergänzung von Juni 2022: Kantine ist fertig. Essen bezuschusst und auf einem ordentlichen Niveau. Es wird von allen Mitarbeitern auch zunehmend genutzt. Wenn es Pulled Pork gibt, lockt das auch den letzten hinterm Ofen vor.
Das Fitnessangebot Bewegungs- und Rückenkursen wird gut angenommen…somit ein klarer Fortschritt, der durch Corona ausgebremst wurde.
Kommunikation, Gehälter, EDV Hardware, Unflexibilität in manchen Sachen.
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Ich kann nichts schlechtes sagen. Weiter so! :-)
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Alles ok - weiter so.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen mehr Informationspolitik wäre schön...was passiert aktuell in den Werken...wo wird gebaut, ne kleine Webcam an der Baustelle...
Für mich gibt es nicht den einen großen Punkt. Wir sind sehr gut aufgestellt und es wird in allen Bereichen investiert, damit diese Position langfristig gehalten und ausgebaut werden kann.
mehr Kommunikation
An Kommunikation arbeiten, faire Gehälter und Chancen für alle. Man muss lernen mit der Zeit zu gehen, in Technik investieren, flexibler werden.
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Alles ok - weiter so.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Herholz Vertrieb ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wirklich gut.
5
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Der Zusammenhalt ist sehr gut. Neue Mitarbeiter werden schnell aufgenommen und es bilden sich hier auch private Freundschaften
5
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Wir sind ein Team! Die Bewertung des Kollegen mit 1,4 Sternen kann ich nicht nur in diesem Punkt überhaupt nicht nachvollziehen.
5
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Wenn man in Urlaub geht, bleibt die Arbeit nicht einfach liegen. Jeder hilft jedem!
5
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Freundschaftliches Verhältnis, gemeinsame Privatveranstaltungen, gemeinsame Feste!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herholz Vertrieb ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Kommunikation findet zu wenig statt.
3
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Sehr schlecht, es gibt so gut wie gar keine. Zu keinen Themen. Egal Ob Vorschlag von Mitarbeitern, Neubau, innerhalb der Abteilungen oder den Abteilungen untereinander.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildung wird in den jährlichen Mitarbeitergesprächen "festgelegt".
Durch die flachen Hierachien sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt, aber vorhanden. Wenn man sie mutig einfordert sind sie auch da...
4
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Herholz hat mein Studium finanziert und ich durfte früh Verantwortung übernehmen. Viele Führungspositionen sind durch langjährige Mitarbeiter besetzt, die sich in vielen Schritten entwickeln konnten.
5
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Das Unternehmen bietet hier viele Aufstiegsmöglichkeiten die in regelmäßig durchgeführten Mitarbeitergespächen eruiert werden
5
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Wer will, dem werden auch Möglichkeiten geboten. Man muss jedoch als Mitarbeiter selbst aktiv werden.
4
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Weiterbildungen werden so gut wie gar nicht angeboten. Selbst wenn man selber auf eigene Kosten was macht, zahlt sich das am Ende nicht unbedingt aus. Eine Chance aufzusteigen hat man hier sehr selten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen