Hermann 

Klincke 

J. 

H. 

Sohn 

GmbH 

& 

Co. 

KG.

Unternehmenskultur

Homeoffice nur für ausgewählte Mitarbeiter und nur zur Ausnahme.

Durch feste Arbeitszeiten, mit null Gleitzeit - ist es leider ein sehr veraltetes Management.
+ Erzieherische Maßnahmen für jeder Mann der 3 Minuten zu spät kommt. (15 Minuten abgezogen)

Durch "früheres Erscheinen" ebenfalls nicht zu ersetzen. Da die Zeit erst ab dem Zeitpunkt beginnt wie vertraglich festgehalten.
Kommst du als 20 min früher am Folgetag, ändert nix am Zeitkonto..
15 Minuten nachholen ist also angesagt.

Ebenso das Büro auch Freitags bis 16:30 zu besetzen obwohl bekannt ist, dass keine Arbeit vorhanden ist.
"Nur für den Fall das noch ein Anruf rein kommt".
"Das war schon immer so"

Work life Balance sieht anders aus.

Im allgemeinen Alltag waren die Kollegen immer sehr freundlich und zuvorkommend. Immer ein Lächeln auf Lager - ein freundliches uns hilfbereites Miteinander. Von den Geschäftsführern über Verwaltung bis zur Produktion.

Es sind eher einzelne Charaktere die die Balance stören und auch das läuft eher zwischen den Zeilen und hinter verschlossenen Türen.

Für Fehler wird lieber erstmal schnell ein Buhmann gesucht - und danach zurück gerudert.
Oder erst geflucht - um dann festzustellen das es unnötig war.

Andersherum wäre es vielleicht gesünder.

Manchmal zuviel, manchmal garnicht.
In manchen Bereichen rennt man hinterher und hat trotzdem das Gefühl mit der Wand wäre man besser dran. (Zwischen den Abteilungen)

Statt gefördert und gefordert zu werden. Wurde man von Beginn an mit unbeliebter Praktikanten-Arbeit abgestempelt. Und das auch nur, weil man mehrfach täglich nach Arbeit gefragt hat. (Zumindest anfangs noch...)

Freundliche Arbeitsatmosphäre