Hermann 

Otto 

GmbH

Gehalt

Für 2-Schicht überdurchschnittlich gut, von Erschwerniszulage über Wechselschichtzulage bis hin zur monatlichen Leistungsprämie. Und auch sonst,……Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, jährliche Leistungsbewertung & Gewinnbeteiligung

Gehalt ist der Branche entsprechend gut

Wichig: betrifft Mitarbeiter der Produktion!!
Andere Abteilungen können einzelne /persönliche Zielvereinbarungen haben, wodurch es Abweichungen geben kann.

Sozialleistungen
Zusatz Krankenversicherung ist möglich (freiwillig)
(verschiedene Stufen, je nach Betriebszugehöigkeit und Stellung im Unternehmen)

Zusatz Pflegeversicherung möglich (freiwillig)

Grundurlaub 30 Tage
Nach 5 und 10 Jahren Betriebszugehörigkeit je 1 Tag (MA Volllzeit, Teilzeit anteilig)
Und dann noch mit erreichen gewisser Altersstufen zusätzliche Tage)

Des weiteren wird Urlaubs-, und Weihnachtsgeld ,sowie eine jährliche Gesamteinschätzungspämie und " Gewinnbeteiligung " (MA Volllzeit, Teilzeit anteilig) an die Mitarbeiter gezahlt

Es gibt Kaffe und Tee für alle Mitarbeiter frei
Es sind in den letzten Jahren überall in dr Firma Wasserspender aufgestellt worden

Es gibt
Sommerfest/Grillfeier
Weihnachtsfeier

usw

Einfach mal Nachfragen und Angebote anschauen,

Vieles wird immer nur schlecht gemacht, obwohl es Zusatz Leistungen sind, ohne sich informiert zu haben. Und die Firma bemüht sich sehr um ihre Mitarbeiter.

Für die Arbeit zu wenig Geld

Noch sind es 4 Sterne. Wenn aber mehr oder weniger offen kommuniziert wird das einige im Vertrieb zuviel in den vergangenen Jahren verdient haben und es daher andere Ziele für alle gibt, spricht dieses Bände. Die Richtung soll anscheinend nach unten gehen, aber warten wir es ab. Daher aktuell noch 4 Sterne.

Wird durch Kilometergeld aufgewertet 0,26 Cent
Toll! Vom Staat würde mann Anfang des Jahres mindestens 0,30 Cent bekommen
Einfach nur lächerlich

Wettbewerb der Gehälter nach unten gehört zum" guten Ton".
Dies führt zwar scheinbar zu guten (2-stelligen) Unternehmenserträgen, tatsächlich jedoch prägt es die Existenzängste der Betroffenen zunehmend zum Nachteil des Unternehmens.
Das Unternehmen splittet das Gehalt im Management in Grundgehalt, bis 50% freiwillige Zuschläge und bis zu 10% Zielvereinbarungszuschlag, dessen Erreichen für die Betroffenen als existenznotwendig empfunden wird und nicht als Bonus.
Gut: weitgehend freie Entscheidung im ausgewählten Rahmen bzgl. Dienstwagenwahl und gute praxiserprobte Organisation, sowie Reiseorganisation.