Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hermann Otto die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach langen Jahren im Unternehmen wird es leider zunehmend schlechter. Die Unzufriedenheit wächst stetig. Das "wir bei Otto" lebt zwar weiter aber leider ist das wir Gefühl nur noch auf dem Papier zu finden.
Es wird auf zuviel Kanälen kommuniziert. Infos findet man kaum mehr wieder und Wichtiges erfährt man zu häufig auf dem Flur. Jeder meint durch Postings auf sich aufmerksam machen zu müssen. Das ist u.a. der rasanten Zunahme an MA in der Verwaltung geschuldet.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist noch gegeben. Übergreifend jedoch zunehmend wackelig.
Ich persönlich komme mit einer 39 Stunden Woche und den Urlaubstagen klar. Das passt für mich.
Zielplanungen im Vertrieb sind mittlerweile überhaupt nicht mehr zu erreichen und undurchsichtig. Vorgesetzte gehen auf die MA nicht mehr ein sondern delegieren nur noch und verhalten sich teils derart arrogant, dass sich Kollegen bereits innerlich abgewendet haben. Ziele sind überhaupt nicht aufeinander abgestimmt dadurch arbeiten Abteilungen sogar gegeneinander als miteinander. Schade. Es war mal soviel besser.
Unter bestimmten Kollegen existiert zusammenhalt noch