Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtKurze Wege
Offen für neues
Entlohnung, Arbeitszeiten
Pünktliche Zahlung
Die Produktqualität ist top. Die Kollegen sind es auch.
Pünktliche Zahlung
Kein Miteinander
Führungskräfte sind einfach nur ein Witz sitzen in ihren Büro und machen es sich gemütlich
Zunehmender Stress und Egoismus macht sich breit. Gepaart mit drohenden Einkommensverlusten und Mehrarbeit. Krankenstand wächst. Kommunikation mit den Chefs ist jedoch geprägt von Politik. Ehrlichkeit ist kaum noch gefragt. Und wenn die kommt, wird man gedeckelt. Keiner überblickt mehr die Lasten der MA als ganzes. Vieles wird nur einzeln betrachtet. Aufgrund der dynamischen Verschlechterung in den letzten Jahren und den aktuellen Aussichten würde ich heute das Unternehmen als Arbeitgeber nicht mehr weiterempfehlen.
Es gibt ausnahmsweise nichts schlechtes.
aktuelle soziale Situation, Einstellung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte
Teilweise schlecht geschultes herrschsüchtiges Führungspersonal.
Mittler Führungskräfte austauschen
Bringt Ruhe rein und hört auf Abteilungsburgen zu bauen. Die Mitarbeiter denken mit und sehen durchaus Trends. Sprecht mit uns. Zielplanungen real planen und vorallem übersichtlich. Nehmt die Menschen mit. Gerade in den kommenden Zeiten ist dieses wichtig. Weniger kann auch mehr sein. Weniger überdimensionierte Ziele bedeuten mehr Motivation. Mich machen die aktuellen Ziele zunehmend müde. Das war alles mal anders und gerechter.
Mehr Deutsche oder nicht fast nur Russlanddeutsche einstellen, sonder Leute aus andere Nationen!
Aufpassen das die Mitarbeiterzahl nicht zu schnell wächst und das deswegen nicht zu hohe Kosten entstehen.
Ich finde, dass sich vieles in letzter Zeit in die richtige Richtung bewegt hat. Schön wäre eine Kantine.
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Otto ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist Top. Super hochwertige Produkte. Aber das schrieb ich ja.
Leider zu gut
Im Markt sind die Produkte als qualitativ hochwertig etabliert.
Wenige Einzelpersonen im Unternehmen prägen ein positives Image im Markt. Diese haben jedoch intern wenig bis keine Anerkennung dafür.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Otto ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zielplanungen im Vertrieb sind mittlerweile überhaupt nicht mehr zu erreichen und undurchsichtig. Vorgesetzte gehen auf die MA nicht mehr ein sondern delegieren nur noch und verhalten sich teils derart arrogant, dass sich Kollegen bereits innerlich abgewendet haben. Ziele sind überhaupt nicht aufeinander abgestimmt dadurch arbeiten Abteilungen sogar gegeneinander als miteinander. Schade. Es war mal soviel besser.
Teilweise Mobbing
Schlecht, kommt vor:
Scheinbares Interesse an Mitarbeiter und Kollegen. Ein klever gegeneinander Auspielen der Mitarbeiter und Kollegen.
Kein Mut zur Innovation und Vertrauen ggü. Mitarbeiter oder mitgehen mit der Zeit. Zerreden von Initiativen.
Kontrollwahn. Big brother.
Gut: gemeinsame "sich verstehen Events" führt zur horizontaler Erheiterung und Kontaktgelegenheit.
Anweisungen wie auf dem Kasernenhof
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Tja wenn man aus Kasachstan bzw Russlanddeutsche ist dann geht was!
Ich betone hier nochmal! Ich bewerte hier nur die Produktion nicht Büro!
Weiterbildungen werden auf Wunsch angeboten und durchgeführt.
Besser geht es wirklich nicht mehr.
Zugeschnitten auf den Mitarbeiter und seine Bedürfnisse
