Hermann 

Otto 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlung
Fairer Umgang bei der Urlaubsvergabe
Regelmäßiges Jour Fix mit dem Mitarbeitern
Unterstützung bei persönlichen Problemen der Mitarbeiter im Arbeitsumfeld
Das zusammen Wirken von Geschäftsführung, Eigentümer, Mitarbeiter und Betriebsrat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann ich im Moment nichts sagen. Probleme welche mal in den Abteilungen bestanden haben gibt es im Moment nicht mehr.
Es wurde viel getan, weiter so.

Wer aufhört besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Eingebrachte Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen, wenn es zur Umsetzung kommen soll, auch den Zeitlichen Rahmen einhalten und nicht durch eine einzelne Person/Abteilungen ausbremsen lassen. Somit verspielt man das Interesse der Mitarbeiter weitere Vorschläge einzubringen.

Image

Qualität hat in dieser Branche einen großen Namen
Hermann Otto GmbH oder Otto Chemie

Karriere/Weiterbildung

Ist möglich, man muss sich bemühen und einbringen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist der Branche entsprechend gut

Wichig: betrifft Mitarbeiter der Produktion!!
Andere Abteilungen können einzelne /persönliche Zielvereinbarungen haben, wodurch es Abweichungen geben kann.

Sozialleistungen
Zusatz Krankenversicherung ist möglich (freiwillig)
(verschiedene Stufen, je nach Betriebszugehöigkeit und Stellung im Unternehmen)

Zusatz Pflegeversicherung möglich (freiwillig)

Grundurlaub 30 Tage
Nach 5 und 10 Jahren Betriebszugehörigkeit je 1 Tag (MA Volllzeit, Teilzeit anteilig)
Und dann noch mit erreichen gewisser Altersstufen zusätzliche Tage)

Des weiteren wird Urlaubs-, und Weihnachtsgeld ,sowie eine jährliche Gesamteinschätzungspämie und " Gewinnbeteiligung " (MA Volllzeit, Teilzeit anteilig) an die Mitarbeiter gezahlt

Es gibt Kaffe und Tee für alle Mitarbeiter frei
Es sind in den letzten Jahren überall in dr Firma Wasserspender aufgestellt worden

Es gibt
Sommerfest/Grillfeier
Weihnachtsfeier

usw

Einfach mal Nachfragen und Angebote anschauen,

Vieles wird immer nur schlecht gemacht, obwohl es Zusatz Leistungen sind, ohne sich informiert zu haben. Und die Firma bemüht sich sehr um ihre Mitarbeiter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit den älteren Mitarbeitern ist gut. Hermann Otto GmbH gewährt auf eigenen Wunsch auch Altersteilzeit für ältere Mitarbeiter, welche Regeln dazu gelten steht in den Personalrichtlinien. Wer in der Personalabteilung nachfragt bekommt die dazugehörigen Informationen

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich sehr gut.
Nur manches mal stehen alte Regeln aus Vorbeugemaßnahmen von grauer Vorzeit im Weg. Prozesse verschlanken,währe eine Möglichkeit.
Vorgesetzte sollten die Mitarbeitern wieder mehr eigenverantwortlich arbeiten lassen, vieleicht weniger Kontrollen, welche viel Arbeitszeit und Produktivität kosten. Kontrolle ist gut , Vertrauen besser.
Und aus eventuell entstandenen Fehlern können alle, Mitarbeiter und Vorgesetzte, etwas lernen um den Ablauf besser zu gestalten und zu optimieren.

Arbeitsbedingungen

Kann man immer wieder verbessern,
miteinander reden, beraten, umsetzen
So wie es zur Zeit gemacht wird.
(Es jeden Recht machen wird nie gehen.Aber eine Verbesserung im Team zu erreichen ist viel Wert)

Kommunikation

Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser sein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produktqualität ist top. Die Kollegen sind es auch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zunehmender Stress und Egoismus macht sich breit. Gepaart mit drohenden Einkommensverlusten und Mehrarbeit. Krankenstand wächst. Kommunikation mit den Chefs ist jedoch geprägt von Politik. Ehrlichkeit ist kaum noch gefragt. Und wenn die kommt, wird man gedeckelt. Keiner überblickt mehr die Lasten der MA als ganzes. Vieles wird nur einzeln betrachtet. Aufgrund der dynamischen Verschlechterung in den letzten Jahren und den aktuellen Aussichten würde ich heute das Unternehmen als Arbeitgeber nicht mehr weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Bringt Ruhe rein und hört auf Abteilungsburgen zu bauen. Die Mitarbeiter denken mit und sehen durchaus Trends. Sprecht mit uns. Zielplanungen real planen und vorallem übersichtlich. Nehmt die Menschen mit. Gerade in den kommenden Zeiten ist dieses wichtig. Weniger kann auch mehr sein. Weniger überdimensionierte Ziele bedeuten mehr Motivation. Mich machen die aktuellen Ziele zunehmend müde. Das war alles mal anders und gerechter.

Arbeitsatmosphäre

Nach langen Jahren im Unternehmen wird es leider zunehmend schlechter. Die Unzufriedenheit wächst stetig. Das "wir bei Otto" lebt zwar weiter aber leider ist das wir Gefühl nur noch auf dem Papier zu finden.

Image

Das ist Top. Super hochwertige Produkte. Aber das schrieb ich ja.

Work-Life-Balance

Ich persönlich komme mit einer 39 Stunden Woche und den Urlaubstagen klar. Das passt für mich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden auf Wunsch angeboten und durchgeführt.

Gehalt/Benefits

Noch sind es 4 Sterne. Wenn aber mehr oder weniger offen kommuniziert wird das einige im Vertrieb zuviel in den vergangenen Jahren verdient haben und es daher andere Ziele für alle gibt, spricht dieses Bände. Die Richtung soll anscheinend nach unten gehen, aber warten wir es ab. Daher aktuell noch 4 Sterne.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist noch gegeben. Übergreifend jedoch zunehmend wackelig.

Umgang mit älteren Kollegen

Der ist ebenfalls größtenteils in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Zielplanungen im Vertrieb sind mittlerweile überhaupt nicht mehr zu erreichen und undurchsichtig. Vorgesetzte gehen auf die MA nicht mehr ein sondern delegieren nur noch und verhalten sich teils derart arrogant, dass sich Kollegen bereits innerlich abgewendet haben. Ziele sind überhaupt nicht aufeinander abgestimmt dadurch arbeiten Abteilungen sogar gegeneinander als miteinander. Schade. Es war mal soviel besser.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und Homeoffice Ausstattung.

Kommunikation

Es wird auf zuviel Kanälen kommuniziert. Infos findet man kaum mehr wieder und Wichtiges erfährt man zu häufig auf dem Flur. Jeder meint durch Postings auf sich aufmerksam machen zu müssen. Das ist u.a. der rasanten Zunahme an MA in der Verwaltung geschuldet.

Gleichberechtigung

Das passt aus meiner Sicht.

Interessante Aufgaben

Dir Produkte sind extrem hochwertig und im Markt anerkannt und geschätzt. Daher eigentlich eine tolle Aufgabe. Aber zunehmend ist man mit Aufgaben beschäftigt die Zeit und Kraft rauben, da ein Nutzen kaum zu erkennen ist. Hauptsache der Schreibtisch und die ToDo Liste ist leer. Egal was dies eventuell beim Kollegen oder Kollegin anrichtet. Daher ein Stern Abzug

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles

Verbesserungsvorschläge

Mehr Deutsche oder nicht fast nur Russlanddeutsche einstellen, sonder Leute aus andere Nationen!

Image

Leider zu gut

Work-Life-Balance

Meistens max 2 Wochen Urlaub! Außer mit Kindern

Karriere/Weiterbildung

Tja wenn man aus Kasachstan bzw Russlanddeutsche ist dann geht was!
Ich betone hier nochmal! Ich bewerte hier nur die Produktion nicht Büro!

Gehalt/Benefits

Wird durch Kilometergeld aufgewertet 0,26 Cent
Toll! Vom Staat würde mann Anfang des Jahres mindestens 0,30 Cent bekommen
Einfach nur lächerlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Teilweise Mobbing

Arbeitsbedingungen

Gesundheitsschädlich

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Beschäftigt sich Pro-Aktiv mit dem Thema
Umfangreiche Informationen über Intranet und Aushänge
Offene Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Offener Umgang mit Themen,
Wachstum der Firma bringt Änderungen in der Arbeit mit sich welche vom Großteil der Mitarbeiter mit getragen und unterstützt, teilweise sogar gefordert werden.
Allerdings auch Einzelfälle welche sich gegen Veränderung und Wechsel streuben und eingefahrene Wege nicht verlassen wollen

Work-Life-Balance

Aktuell viele Veränderungen verbunden mit neuen Herausforderungen,

Karriere/Weiterbildung

Zugeschnitten auf den Mitarbeiter und seine Bedürfnisse

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Viele private Kontakte auch über Jahre hinweg, gute Integration neuer Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt, viele langjährige Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation
Themen werden erklärt

Arbeitsbedingungen

Belange und Wünsche der Mitarbeiter werden so weit als möglich berücksichtigt

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege auch über Hierarchie hinweg

Gleichberechtigung

Ausgewogene Stellenverteilung, allgemein hohe Diversifikation

Interessante Aufgaben

Bedingt durch neue Strategie und Wachstum der Firma gibt es immer wieder neue Herausforderungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wird sich zeigen.

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Beispiel an Dänemark, Norwegen und Holland nehmen.
Homeoffice-Möglichkeiten ausschöpfen und die vorhandenen IT-/Kommunikations-Möglichkeiten besser ausreizen.
Büroräumlichkeiten in Individual- und Gemeinschaftszonen aufteilen.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Home-Office inkl. IT ausgewogene Mischung aus Vorortpräsenz und externe Arbeitsoptionenen.
Statt großraumbüro verglaste Einzel-/Zweierbüros
Bei ersten Anzeichen von Infektionen sofort ein paar Tage Homeoffice oder krankzuhause. Statt Kollegen anstecken.

Arbeitsatmosphäre

Latent angespannt mit Unterbrechungen.

Image

Im Markt sind die Produkte als qualitativ hochwertig etabliert.
Wenige Einzelpersonen im Unternehmen prägen ein positives Image im Markt. Diese haben jedoch intern wenig bis keine Anerkennung dafür.

Work-Life-Balance

Im Management nicht wirklich gefördert und möglich. Ist nur der Geschäftsführung vorbehalten.

Karriere/Weiterbildung

Gehaltsgebaren und Marktstand führt u.a. zu einer offensichtlichen Fluktuation, ewig nicht besetzter Stellen und zahlreichen Stellenauschreibungen.
Auf der anderen Seite gibt es erstaunliche Blitzkarrieren.

Gehalt/Benefits

Wettbewerb der Gehälter nach unten gehört zum" guten Ton".
Dies führt zwar scheinbar zu guten (2-stelligen) Unternehmenserträgen, tatsächlich jedoch prägt es die Existenzängste der Betroffenen zunehmend zum Nachteil des Unternehmens.
Das Unternehmen splittet das Gehalt im Management in Grundgehalt, bis 50% freiwillige Zuschläge und bis zu 10% Zielvereinbarungszuschlag, dessen Erreichen für die Betroffenen als existenznotwendig empfunden wird und nicht als Bonus.
Gut: weitgehend freie Entscheidung im ausgewählten Rahmen bzgl. Dienstwagenwahl und gute praxiserprobte Organisation, sowie Reiseorganisation.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Brüchig, in kleinerem Umfang gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Derzeit auffällige "Fluktuation"

Vorgesetztenverhalten

Schlecht, kommt vor:
Scheinbares Interesse an Mitarbeiter und Kollegen. Ein klever gegeneinander Auspielen der Mitarbeiter und Kollegen.
Kein Mut zur Innovation und Vertrauen ggü. Mitarbeiter oder mitgehen mit der Zeit. Zerreden von Initiativen.
Kontrollwahn. Big brother.
Gut: gemeinsame "sich verstehen Events" führt zur horizontaler Erheiterung und Kontaktgelegenheit.

Arbeitsbedingungen

IT restriktiver als zeitgemäß erforderlich.
Es gibt hierbei ein zarten Lichtblick.
Arbeitszeitgestaltung: Sehr bürokratisch und Formular-für-alles-lastig. Kostet viel Arbeitszeit. Konkurrenz ist hier oft das wertvolle Quentchen schneller und erfolgreicher. Einige wenige Vorgesetzte bemühen sich dies abzumildern.

Kommunikation

Gerüchteküche und "hintenrum" wird von maßgeblichen Vorgesetzten gefördert.
Im eigenen Netzwerk gut.

Gleichberechtigung

Normal

Interessante Aufgaben

Sowohl als auch. Sehr steif linear prozessorientiert bis langweilig.
Mit einer kleinen innovativ neugierig denkenden Gruppe innerhalb des Unternehmens sind interessante erfolgreiche Aufgaben möglich.