Hermann 

Schnierle 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Carina SchnierleCTOAugust 2022

Sehr geehrte(r) Bewerber(in),

schade, dass sie unseren Prozess zur Bearbeitung von Bewerbungen nicht als fristgerecht erachten. Wir bitten hier um Verständnis, dass die Sichtung der Unterlagen, sowie das Vereinbaren von Bewerbungsgesprächen etwas Zeit in Anspruch nimmt. Den Eingang der Bewerbung haben wir Ihnen bestätigt und das weitere Vorgehen dabei auch mitgeteilt.

Die Position des Produktionsleiters war nun für einen Monat ausgeschrieben und ist nun auch letzten Endes besetzt. Wir erachten diese Zeit für den Recruitierungsprozess als angemessen, gerade weil sich sehr viele Kandidat/innen auf diese Position beworben haben.

Unsere Zielsetzung ist es, dass jeder Bewerber zeitnah eine zweite Rückmeldung zum Status seiner Bewerbung erhält.

Wir bitten Sie hier nachträglich um Ihr Verständnis und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.

Carina SchnierleCTOMärz 2020

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter/in,

vielen Dank für das positive Feedback. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Tätigkeit bei uns im Haus.

Bezüglich der Willkommensmappe. Es ist bereits die Erstellung eines Betriebshandbuchs in Planung, das als Organisationsleitfaden dienen soll.
Darin stehen dann auch alle gewünschten und wichtigen Informationen wie bspw. Betriebsurlaub, das Organigramm, Arbeits- und Pausenzeiten, usw.

Carina SchnierleCTOMärz 2020

Sehr geehrte(r) Bewerber/in,

die Hermann Schnierle GmbH bietet eine übertarifliche und leistungsgerechte Entlohnung. Es werden außerdem Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Fahrgeld bezahlt.
Darüber hinaus bezuschusst die Hermann Schnierle GmbH Fitnessverträge, Jobrad und die private Altersvorsorge.
Mitarbeiter mit mehr als einem Jahr Betriebszugehörigkeit haben zudem im letzten Jahr eine Gewinnbeteiligung von durchschnittlich 700€ erhalten.
Wenn sich die Arbeitslosigkeit durch Änderung der persönlichen Lebensumstände wie zum Beispiel Unterhaltsbezahlungen, Lohnpfändungen oder ähnliches, als die lohnendere Alternative darstellt, ist das leider sehr bedauerlich, aber nicht durch den Arbeitgeber zu verantworten.