45 Bewertungen von Mitarbeitern
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Vollzeitverträge und übernimmt manchmal auch Zeitarbeiter
Parkmöglichleit wenn man sehr früh da ist
Keine Aufstiegschancen.
Gehalt ist bei der Einstellung etwas höher und wird selten angepasst.
Er muss die Zeichen der Zeit erkennen und Work Live Balance einführen oder eine 4 Tage Woche
Mann könnte auch mal Sachen Pflegen und nicht so vernachlässigen ( z.b. Grünanlagen oder Aufentaltsräume)
Man muss das Unternehmen schon beim Erzählen etwas aufpeppen sonst verzweifelt man.
Es wird spontan am Donnerstag Abend entschieden das Freitag bis am Abend und Samstag gearbeitet wird
Vieleicht der Staplerschein oder 3 Tages Kurs Mitarbeiterführung. Ja und der 3 Tages Kurs Ms Office aber nur für Führungskräfte.
Es könnten mehr Benefits bezahlt werden z.b. Job Rad. Autowäsche Gutscheine für andere Dienstleistungen
Wie vor 100 Jahren
Ja mehr oder weniger
Es müssten die Arbeitsplätze einfach etwas angepasst werden.
Die meisten Vorgesetzten haben höchstens eine 3 Tägigen Kurs im Bezug auf Mitarbeiterführung und außerdem gibt es viel Narzisten unter ihnen.
Mann fühlt sich manchmal wie ein Tagelöhner. Es werden feste Vereinbarungen einfach schnell geändert oder die Infos gelangten an Vorgesetzte und der normale AN muss diese dann zufällig im Arbeitsalltag erfahren das frustriert.
Keine aber dafür muss man sich auf den Flurfunk verlassen
Der mit besonderen Leuten Fußball spielt ist klar im Vorteil. Fehler je nach Person gewertet wenn beliebt ist der Fehler nicht so schlimm
Nein dazu braucht man innovativere Produckte das sagte schon ein Unternehmer auf der Schwäbischen Alb.
Fazit für mich ist, dass die viele Kritik oftmals nicht berechtigt ist. Man kann mit ernsten (!) Anliegen immer zur Betriebs- oder Geschäftsleitung kommen und man findet meist eine Lösung.
Es sind nunmal besondere und verrückte Zeiten gewesen, die man eigentlich gut überstanden hat. Da gibts wirklich ganz andere Firmen.
Leider gibt es immer wieder Kollegen, die denken, sie erfinden das Rad neu oder wüssten, wie die Welt funktioniert… denen kann man es eben einfach nicht recht machen.
Am Ende ist es so, dass man nicht gezwungen ist, dort zu arbeiten und wie die Überschrift schon sagt: Viele meckern wirklich auf hohem Niveau und wissen ehrlich nicht, wie es in anderen Unternehmen ist!
Wie gesagt, am Thema Work-Life-Balance kann man sicher arbeiten. Außerdem wäre es glaub ich langsam an der Reihe, sich über die Parkplatzsituation Gedanken zu machen. Um kurz nach 7 wird es schon zum absoluten Kampf noch etwas zu ergattern und auf den öffentlichen Straßen sieht es noch schlechter aus.
Tatsächlich könnte es meiner Meinung nach Definitiv mehr Urlaub geben. 30 Tage ist eigentlich die Regel, wenn man sich so umschaut. Das wird hier leider nicht umgesetzt. Genau so wie keine Gleitzeit vorhanden ist. Das würde es vielen sicher einfacher machen, private Termine besser zu koordinieren und die paar Tage mehr Urlaub bestimmt mehr motivieren. Man zählt schon sehr genau, welche Tage man frei nehmen kann und es ist bekannt, dass der ein oder andere „Krankheitstag“ aus anderen Gründen genommen wird…
Meiner Meinung nach sehr gut. „Schwarze Schafe“ gibt es immer und man kann nunmal nicht jedem gefallen. Ich hab bisher keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Meiner Erfahrung nach sehr gut. Wobei man über den Flurfunk auch andere Dinge hört. Diese reichen von total autoritärem Machtgehabe bis hin zu Vorgesetzten, die sich sehr auf der Nase rumtanzen lassen und ein Helfersyndrom haben.
Wie in jeder mittelständischen Firma treffen viele Charaktere und somit verschiedene Arbeitsweisen aufeinander. Ich würde behaupten in anderen Firmen ist die Kommunikation genau so „schlecht“ oder genau so „gut“. Es gibt immer Ecken, an denen man arbeiten muss, aber im Großen und Ganzen bekommt man die Informationen, die man braucht, auf jeden Fall. Generell gilt (wie auch in jedem Lebensbereich) „So wie man in den Wald reinschreit, kommt es auch zurück!“
Prinzipiell gibt es hier keine Diskriminierung. Ein kleine Aber muss man dennoch erwähnen: freie Getränke gibt es nur für die Verwaltung. Das ist in meinen Augen der falsche Ansatz und führt immer wieder zu „Diskussionen“ und Abgrenzung der „Teppichbodenabteilung“.
Früher war es besser...
Keine Gleitzeit
Keine Chancen
Unterdurchschnittlich
Einziger Lichtblick
Unterirdisch
Angespannt
Flurfunk
Wer schleimt kommt voran
Gut?
Leider viel zu viel...
Besser bezahlen!!!
Angespannt...
Außen hui – innen pfui!!!
Könnte auch viel besser sein...
Kaum erwünscht...
Im Durchschnitt zu wenig...
In der Coronazeit hätte man einiges besser machen können!!!
Könnte besser sein... es wird viel geredet hintenrum...
Die können auch so buckeln wie die jungen...
Der Fisch stinkt vom Kopf her...
Angespannt...
Naja... meistens wenn man was angeblich falsch macht...
Meistens nur wenn man weiblich ist...
Monoton
Ich gehe gerne in die Arbeit.
Gibt nix auszusetzen.
Gerne so weiterentwickeln in diesem Tempo
Es werden neue und moderne Maschinen angeschafft.
Sehr gute Auftragslage.
Angenehme Arbeitszeiten. 40 Stunden. Mittag früh Schluss.
Durfte Staplerschein machen
Leistungsgerechte Entlohnung. Bin zufrieden
Gute Kollegen
Sehr guter Umgang
Fairer Umgang.
Gute Arbeitsbedingung und Arbeitszeiten.
Der Sbteilungleiter gibt immer Bescheid
Alles gut
Mir macht die Arbeit Spaß
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit großzügigen Büros. Zwei Bildschirme sind Standard.
Sehr gutes Ansehen in der Branche.
Von Montag- Donnerstag bis 16:30 Uhr und freitags 13:30 Uhr. Die Work-Life-Balance kommt also nicht zu kurz!
Ein breites Spektrum an Benefits wie Jobrad, Mitarbeiterrabatte, Zuschuss zum Fitnessstudios, Urlaubs-&Weihnachtsgeld sowie ein Zuschuss zur Altersvorsorge wird angeboten.
Für meine Arbeit werde ich fair entlohnt.
Ich fühle mich sehr wohl in meiner Abteilung.
Erfahrene Kollegen werden aufgrund ihrer langjährigen Betriebszugehörigkeit und Ihres Wissens wertgeschätzt und in Entscheidungen miteinbezogen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist gut und offen. Gerade in der Corona-Pandemie war die Strategie der Geschäftsführung lobenswert.
Gute Arbeitsbedingungen.
Die Kommunikation ist offen und transparent. Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren stark verbessert.
Hier gibt es nichts auszusetzen. Hohe Toleranz.
Vielfältige und interessantes Aufgabengebiet. Die Projekte sind toll und werden gut kommuniziert. Mir macht meine Arbeit Spaß.
Corona wurde kaum bemerkt. Es gibt viele Aufträge.
Ich komme mit meinen Kollegen und dem Abteilungsleiter sehr gut klar
Die Produkte sind bekannt und haben einen guten Ruf. Sehr gute Qualität.
Die Arbeitszeiten sind gut. Freitag hat man mittags Schluss.
Faires Gehalt, Pünktliche Zahlung
Müll wird ordentlich getrennt.
Die Kollegen helfen einander. Es gibt einige langjährige Mitarbeiter, die ihr Wissen teilen.
Es gibt viele langjährige Kollegen. Wenn einer körperlich nicht mehr ganz so fit ist aufgrund des Alters darf er mit seiner Erfahrung Prüfaufgaben oder ähnliche Tätigkeiten übernehmen.
Mein Abteilungsleiter ist freundlich und hilfsbereit
Belüftung und Beleuchtung sind gut. Bei Aufgaben mit Maschinen gibt es Schutzkleidung.
Die Kommunikation ist durch Corona erschwert aber Allgemeine Infos werden an das schwarze Brett gehängt und der Abteilungleiter gibt auch viel weiter.
Alle sind gleich berechtigt
Es gibt viele unterschiedliche Produkte in der Produktion.
MbO-Gespräche und eine realistische Zielsetzung. Boni bei erreichten Vereinbarungen. Die Führungskräfte gestehen auch den niedrigeren Positionen Freiräume zu.
Ich denke man ist auf einem sehr guten Weg. Es gibt viel frischen Wind, der positive Änderungen mit sich bringt. Wichtige Themen werden wieder angepackt. Und auch während der schwierigen Coronazeit hat sich eine Krisenresistenz bewiesen und es gab keine Ausstellungen wegen Corona.
Einfach weitermachen. Eins nach dem anderen anpacken und abschließen.
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist gut. Auch die Chefs haben ein offenes Ohr.
Gutes Image bei Kunden/Brancheninternen
Innerhalb der Firma hat sich über das letzte Jahr auch viel getan. Es ist ein gutes Miteinander. Auch auf Internetseiten wie Facebook wird mehr gezeigt und kommuniziert.
Die Arbeitszeiten sind gut. Am Freitag haben wir früh Schluss. Damit ein schönes langes Wochenende.
Man hat gute Aufstiegschancen
Das Gehalt ist angemessen. Außerdem gibt es eine betriebliche Altersvorsorge, Jobrad,..
Der Zusammenhalt in den Abteilungen ist sehr gut. Man bekommt immer Hilfe, wenn man sie braucht.
Mit den Chefs klappt es immer super. Sie haben ein offenes Ohr. Während der Corona Zeit wurde gut reagiert. Es wurde wieder mal gezeigt, dass auf Krisensituationen mit Flexibilität und Verständnis reagiert wird. Man hat schnell mit neuen Produkten darauf reagiert um die Produktion/den Betrieb überbrückungsweise weiter am Laufen zu halten.
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, Parkplätze, Supermärkte und Restaurants für die Mittagspause,...
Anfang des Jahres wurde wieder in neue Maschinen investiert, sowie Software,...
Die Kommunikation verbessert sich mehr und mehr. Es werden Schnittstellenpositionen eingesetzt. AL-Meeting findet wieder vierteljährlich statt. Verbesserungsvorschlagwesen wurde wieder eingesetzt.
Vielfältige Produkte, vielfältige Bereiche.
Die Firma hat sich mit einer weitgefächerten Kundenstruktur/Bereichsstruktur gut aufgestellt. Produkte für Wohn- und Freizeitmobile, Behörden, Polizei, Feuerwehr, Ambulanzen, behindertengerechter Ausbau...
Sehr gute Möglichkeiten aufzusteigen
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern ist ausbaufähig
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