Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hermann Sewerin die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungsübergreifend herrscht eine sehr schlechte Kommunikation. Feedback sowie Änderungsvorschläge versickern oder werden nicht bemerkt. Zusätzlich ist die Kommunikation von der Führungsebene teilweise ein totaler Ausfall.
Einarbeitung ist in der Regel spärlich gehalten.
Es gibt überraschend wenig Reibungen zwischen Arbeitskollegen innerhalb der Abteilungen
35 Stunden Wochen sowie Gleitzeit mit einem Stundenkonto von +/- 10h und zusätzliche Homeoffice möglichkeiten werden angeboten. Durch stetig wachsende Auftragslage und Arbeitnehmermangel herrscht eine Mehrbelastung.
An mündlichen Absprachen wird sich auch mal nicht gehalten.
Repetitive Arbeit und selbst eine Nachfrage von neuen/zusätzlichen Tätigkeiten kann ignoriert werden.
RRuhige kollegiale Atmosphäre mit Mitarbeitern, welche einander unterstützen, wenn Komplikationen auftreten. Fokus liegt auf Qualität und entsprechend ist dies auch in der Arbeitsplanung beinhaltet.