Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langsam arbeiten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenEs passiert grad eine ganze Menge! Nach langer Zeit des Stillstands werden jetzt Entscheidungen getroffen, die uns nach vorn bringen werden!
Verlässlichkeit - Gehalt - Weihnachtsgeld
Die ersten E-Tankstellen für Mitarbeiter wurden im Januar 23 eröffnet!!
Wir haben viele Ideen und suchen neue Mitarbeiter
Es wird investiert und die F/E bekommt weitere Büros/Labore im April 23 dazu..
Ich finde gut das sich bei Sewerin, Job und Freizeit/Familie gut vereinbaren lassen. Das Gehalt ist auch immer ohne Ausnahme pünktlich da. Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit, was ich auch ser wichtig finde. An sich ist die Sewerin GmbH ein guter Arbeitgeber. Es ist halt immer abhängig davon, wo man persönlich den meisten Wert drauf legt.
Das ruhige Arbeitsklima ist loblich
Verbesserungvorschläge oder Ideen sind nur interessant oder gut wenn diese von einem Vorgesetzten stammen. Oder ein Verbesserungsvorschlag wird von einem Vorgesetzten abgewiegelt um diesen kurzerhand als seinen eigenen Vorschlag ausgeben zu können. Es wird sich zu sehr auf dem Ausgeruht was man hat. Innovationen oder Veränderungen sowie Verbesserungen werden weitesgehend ignoriert. Hier wird getreu dem Motto, wieso was ändern es läft doch so wie es ist, gehandelt.
Die gemachten Bewertungen stellen natürlich nur meine persönliche Meinung und sichtweise dar. Es ...
Kommunikation ist mangelhaft und bedarf einer Besserung
es ist nicht der Garten Eden - man muss auch liefern.
Begutachten der Strukturen und Verbesserung der Abteilungsübergreifenden Kommunikationen.
Noch mehr Ladesäulen und weitere neue Labore und Büros in einem Anbau z.B.
Vorgesetzte sollten evtl. mal eine Schulung für Führungskräfte bekommen oder über Kommunikationsverhalten. Damit würde sich auch sicherlich der Umgang mit und unter den Kollegen verbessern lassen.
Es sollten von Unternehmensseite evtl. auch mal neue Wege gegangen oder gesucht werden, statt immer auf alte Strukturen und Abläufe zu beharren. Das Unternehmen scheint irgendwie stehen geblieben zu sein.
Wir hatten einen Investitionsstau und Platzprobleme - nun wird investiert und bekommen weitere Büros/Labore dazu..
Weiter so
Platzangebot, besonders im Technischen bereichen erweitern
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Sewerin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Abhängig von der Abteilung können die Karrieremöglichkeiten zwischen Gut und Stillstand liegen. Einsatzbereitschaft, hier greift das vorherige Kriterium der Gleichberechtigung. Betriebsrente existiert, unter entsprechenden Umständen gibt es auch Zusatzprogramme. Verhandlungen bezüglich des Gehaltes ist meist ein langwieriges Unterfangen.
Angemessen und gut.
bin zufrieden
keine Sonderleistungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Sewerin ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Kommunikation vorhanden. Auch nach Gesprächen mit den Vorgesetzten und gelobung der Besserung, änder sich hier nichts. Kommunikation scheint in dem Unternehmen ein rotes Tuch zu sein, wie ein verstopftes WC, dem sich keiner nähern möchte.
Abteilungsübergreifend herrscht eine sehr schlechte Kommunikation. Feedback sowie Änderungsvorschläge versickern oder werden nicht bemerkt. Zusätzlich ist die Kommunikation von der Führungsebene teilweise ein totaler Ausfall.
Einarbeitung ist in der Regel spärlich gehalten.
gibt es so gut wie nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Weiterbildungswünsche sind bis dato alle akzeptiert worden.
Stichwort Proaktiv
Freie Wahl meiner jährlichen Schulungsmaßnahmen.
Abhängig von der Abteilung können die Karrieremöglichkeiten zwischen Gut und Stillstand liegen. Einsatzbereitschaft sichert keine Anerkennung und Vernetzung kann eine Rolle spielen.
