HERMED 

Technische 

Beratungs 

GmbH

Gehalt

Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, und der Abstand zu langjährigen Mitarbeitern wird immer größer. Es gibt keine oder kaum Gehaltserhöhungen und auch kaum Chancen zum Aufsteigen.

Gehälter sind weit unter dem marktüblichem Niveau, Sonderzahlungen (z.B. Weihnachtsgeld, Leistungsprämie, Urlaubsgeld) werden nicht gezahlt, zumindest nicht im unteren Bereich.

Sehr schlecht

Kein Hungerlohn, aber die Gehälter sind oft willkürlich gesetzt und Gehaltserhöhungen sind abhängig von Verhandlungsgeschick und dem Image beim Vorgesetzten. Auch wenn man alles richtig und rechtzeitig macht ist das keine Garantie für eine Gehaltserhöhung. Nach über 5 Jahren war mein Gehalt noch immer unter dem Branchendurchschnitt in meinem Bundesland. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht, Sozialleistungen sind ein Witz. Einen Obstkorb vielleicht? Nein, nichtmal das. Ein paar Standardrabatte und Gutscheine, das wars. Für 500€ weniger Gehalt gibt es ein Firmenauto. Wenn du das wieder abgibst gibt es 300€ mehr. Muss man nicht verstehen.

Sozialleistungen sind mir ein Fremdwort – genauso wie der Geschäftsführung. Gehalt: unterirdisch, weit unter dem Branchenschnitt und den Qualifikationen nicht gerecht. Jährliche Mitarbeitergespräche sind immer die Antwort auf Kritik, doch dort wiederholt sich das Trauerspiel. Die Gespräche finden auch nicht jährlich zum Jahresende statt, wie immer behauptet wird, sondern eher mitten im nächsten Jahr und werden hinausgezögert, damit Mitarbeitern, die erst zu den Gesprächen kündigen, die Gehaltserhöhung für das Jahr nicht ausgezahlt werden muss; diese beträgt maximal 3 % und ist ebenfalls unterirdisch. Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld, nicht einmal den Obstkorb.

Das Gehalt ist miserabel, und unqualifizierte Mitarbeiter verdienen mehr als qualifizierte. Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld, keinen Bonus und nicht einmal einen Obstkorb.