Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen HERMED Technische Beratungs?

HERMED Technische Beratungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet HERMED Technische Beratungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HERMED Technische Beratungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von HERMED Technische Beratungs das Gehalt?

Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HERMED Technische Beratungs wahr?

Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HERMED Technische Beratungs als eher traditionell.

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HERMED
Technische
Beratungs
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 47 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 47 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
57%57
Rabatte
35%35
Betriebsarzt
35%35
Betriebliche Altersvorsorge
33%33
Diensthandy
26%26
Parkplatz
24%24
Firmenwagen
22%22
Barrierefrei
20%20
Internetnutzung
20%20
Kantine
15%15
Coaching
11%11
Flexible Arbeitszeiten
11%11
Hund erlaubt
4%4
Gesundheits-Maßnahmen
4%4
Kinderbetreuung
2%2
Homeoffice
2%2
Gute Verkehrsanbindung
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nichts hat hier gepasst – das schönste Moment war das, in dem ich gekündigt habe.

März 2025Bewertung lesen

Jährliche Personalgespräche.

Februar 2026Bewertung lesen

Gehalt kommt pünktlich

Januar 2025Bewertung lesen

Das weiß ich beim besten Willen nicht.

März 2025Bewertung lesen

- 30 Tage Urlaub die meistens problemlos genommen werden können
- Firmenrabatte
- Firmenevents (nur die Tagung ist meistens ganztägig und lohnt sich sehr, die Weihnachtsfeier findet außerhalb der Arbeitszeit statt, hier opfert man nur Freizeit)

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Unterschiedliche Kernarbeitszeiten für Mitarbeiter

Februar 2026Bewertung lesen

Schlechtes Gehalt, keine bestimmte Arbeitsablauf, Stress, keine Wertschätzung

Mai 2025Bewertung lesen

Fast alles. Klingt nach Klischee aber mittlerweile kann ich es nichtmehr anders sagen. Das Verhalten der Vorgesetzten und der psychische Druck vergiftet die Atmosphäre enorm. Über diesen Punkt können und wollen die Leute nicht mehr hinwegsehen, hier muss sich wirklich dringend etwas ändern.
Alles weitere habe ich ausführlich beschrieben und es spiegelt sich auch in den Bewertungen meiner Vorgänger wieder. Es zeichnet sich ein eindeutiges Bild ab gegen das endlich etwas unternommen werden muss, sonst gibt es in 10 Jahren ...

März 2025Bewertung lesen

Die schlechte Unternehmensentwicklung in den letzten Jahren, früher unter den alten Chefs lief es deutlich besser ab und vor allem menschlicher.

Juli 2025Bewertung lesen

Der Arbeit-Laptop ist von minderwertiger Qualität. Meine Projektleitung vor Ort zeigt jedoch keinerlei Kenntnisse in Bezug auf Mitarbeiterführung. Interessanterweise wird diese regelmäßig zu Schulungen in der Zentrale gerufen. Nach ihrer Rückkehr scheint Sie einer Gehirnwäsche unterzogen worden zu sein, diese sie uns gegenüber stets negativ eingestellt ist. In meinem früheren Krankenhaus erfolgt bei Hermed ein kompletter Austausch des Personals alle zwei Jahre! Warum dies so ist, wurde mir nie erklärt.
Wenn Sie sich für Hermed entscheiden sollten, müssen Sie damit ...

August 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation, Meinung anderer Ernsthaft bedenken und nicht nur hören und abtun bzw gegenargumentieren, bei 5 Krankheitstagen im Jahr dem Arbeitnehmer nicht das Gefühl von kriminell sein zu vermitteln.

Februar 2026Bewertung lesen

- Die Vorgesetzten im Bereich Mitarbeiterführung dringend fortbilden oder geeignete Leute dafür einstellen, bevor noch mehr Mitarbeiter flüchten. Hier darf man sich nicht vormachen, das ist DER Hauptpunkt weshalb eure Mitarbeiter gehen
- Gehälter wenigstens etwas nach oben anpassen und 300€ Weihnachtsgeld geben, das würde für den Anfang schon reichen
- Gleitzeit einführen. Die nicht mehr zeitgemäßen, strikten Arbeitszeiten sind oft ein Hindernis, Kontrollanrufe 2 Minuten nach Arbeitsbeginn sind hier nicht die Lösung
- Dokumentation von Reparaturen und besonders Prüfungen ...

März 2025Bewertung lesen

Hier ist sehr sehr viel zu tun, man sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sie nicht wie Luft behandeln. Vorgesetztenverhalten ist unterwürdig, hier sollte man sich den ein oder anderen mal zur Brust nehmen und einen Kurs für das Sozialverhalten einleiten. Zudem sollte man das Personal ordnungsgemäß schulen, damit würde man den klassischen "2 Jahres-Personalwechsel" bei der Hermed umgehen.

Juli 2025Bewertung lesen

Ich glaube, dieses Feld hat ein Zeichenlimit, deswegen halte ich mich kurz: Geschäftsführung, macht eine 180°-Wendung, entschuldigt euch bei euren Mitarbeitern, setzt auf Qualität statt auf blödsinnige Sparmaßnahmen, die das Unternehmen am Ende mehr kosten als helfen, führt Weihnachtsgeld ein, steigert die Gehälter und schätzt die Mitarbeiter!

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,2

Der am besten bewertete Faktor von HERMED Technische Beratungs ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

Im Team ist der Zusammenhalt meist gut, aber Führungskräfte versuchen nicht selten, gegeneinander aufzuspielen.

Juli 2026Bewertung lesen

Unter den Technikern tatsächlich ziemlich gut. Man kann in jedem beliebigen Projekt in ganz Deutschland anrufen und einen Kollegen nach Hilfe fragen. Es gibt oft interne Mails, die an alle Hermed-Techniker gesendet werden, in denen nach Hilfe oder Ersatzteilen gefragt wird. Kollegiale Anrufe untereinander, die man während den Reparaturen nebenbei mal führt, heben die Stimmung auf jeden Fall kurzzeitig etwas an. Meistens lässt man hier jedoch nur seinen Frust über die Führungsebene aus. Sucht euch hierfür aber die richtigen Leute, ...

März 2025Bewertung lesen

4 Sterne gelten nur Team-intern, alles was darüber ist null Sterne.

Juli 2025Bewertung lesen

Zum größten Teil sehr nette und hilfsbereite Mitarbeiter.
Ein paar Mitarbeiter sollten allerdings eher miteinander, statt gegeneinander arbeiten.

Juli 2023Bewertung lesen

Erfahrene Kollegen versuchen immer zu unterstützen so jedenfalls meine Erfahrung.

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HERMED Technische Beratungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).

kann man damit nicht rechnen

Juni 2026Bewertung lesen

Kaum Chancen, zumindest nicht als Techniker.

Juli 2026Bewertung lesen

Einmal unten, bleibt man unten. Von Aufstieg oder Karriere kann keine Rede sein. Ich bereue den Tag meiner Einstellung. Schulungen werden nur wenige angeboten. Ich habe mich auch auf einige angemeldet, ohne Rückmeldung erhalten zu haben. Eigene Schulungsvorschläge von Mitarbeitern werden nicht bearbeitet.

März 2025Bewertung lesen

Von Karriere ist hier nicht wirklich die Rede, man wird klein gehalten und macht keinen Sprung nach vorne. Schulungsanfragen werden meist abgelehnt oder gar nicht erst beantwortet.

Juli 2025Bewertung lesen

Die Reihenfolge läuft Techniker < Projektverantwortlicher < Regionalleiter < Geschäftsführung. Beförderungen sind extrem selten. Kündigen und etwas Neues suchen ist definitiv der bessere Karrieresprung. Weiterbildungen gab es früher noch, mittlerweile passiert hier gar nichts mehr, egal wie sehr man darum bittet. Ich warte noch heute auf eine Herstellerschulung, die Anfang 2020 abgesagt wurde.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

HERMED Technische Beratungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet HERMED Technische Beratungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HERMED Technische Beratungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HERMED Technische Beratungs als eher traditionell.