102 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
102 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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102 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider habe ich mit dem Bewerbungsprozess bei diesem Unternehmen keine gute Erfahrung gemacht.
Zwar habe ich nach meiner Bewerbung eine Eingangsbestätigung erhalten, danach blieb jedoch über mehrere Monate hinweg jegliche weitere Rückmeldung aus. In dieser Zeit wurde die Stelle weiterhin aktiv ausgeschrieben und mehrfach neu veröffentlicht.
Ich hätte mir zumindest eine kurze Zwischeninformation oder eine abschließende Rückmeldung gewünscht. Eine so lange Phase ohne weitere Kommunikation wirkt leider wenig wertschätzend gegenüber Bewerbern.
Schade – hier besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial im Bewerbungsprozess.
Keine Verbesserungsvorschläge, sehr angenehmer und professioneller Bewerbungsprozess. Die Gespräche waren freundlich, fair und gut organisiert. Außerdem habe ich immer sehr schnell Rückmeldungen erhalten. Insgesamt habe ich einen sehr positiven Eindruck vom gesamten Bewerbungsprozess und dem Unternehmen.
Man sollte bei Hermes den kompletten Bewerbungsprozess überarbeiten und das Recruting-Team komplett austauschen.
Nachdem das Unternehmen bereits wiederholt nach einem Teamleiter sucht und die Position nun zum dritten Mal ausgeschrieben hat, bin ich verwundert. Man hat mir eine Absage erteilt mit der begründung, die Stelle sei bereits anderweitig besetzt worden.
Dies lässt für mich vermuten...
1.) Die Mitarbeiter scheiden schon nach kurzer Zeit wieder aus,
2.) Die Mitarbeiter werde schnell verschließen
3.) Das Rekruting-Team trifft falsche Entscheidungen und lügt die Bewerber an.
Nein, auf so ein Unternehmen habe ich keine Lust!
Nach Bewerbung direkt eine Einladung zu einem ersten Austausch erhalten, der Termin war sehr sehr knapp bemessen und von mir zeitlich nicht zu realisieren, auf meine alternativen Terminvorschläge wurde nicht eingegangen, es hieß dann der Fachbereich bzw. Head of HR ist bis Anfang September im Urlaub und meldet sich dann mit neuen Slots. Was natürlich komisch ist, wenn man das eigentliche Gespräch Anfang / Mitte August führen hätte sollen. Nun kam direkt zu dem Zeitpunkt als man sich mit neuen Slots nach dem Urlaub melden wollte eine Absage. Habe ich so auch noch nicht erlebt.
Es könnten sich einige Unternehmen hier ein Beispiel nehmen.
Ein kurzer Anruf mit der Begründung warum man nicht zusammenfand.
Perfekt.
Feedback zwischendurch geben...
Stellenanzeige sollte sich mit den Anforderungen decken.
Gesprächspartner der Fachabteilung hat spontan doch nicht am Gespräch teilgenommen, Recruiting hatte wenig Verständnis für gesuchte Position. Man soll Job als Systemadministrator, Key User und als Hauptanwender alleine übernehmen. Gefordertes Gehalt (Branchenüblich) wurde allerdings direkt als „da bin ich vom Stuhl gefallen“ bezeichnet.
TOP - Es ist sehr unkompliziert gewesen, meine Bewerbungsunterlagen digital einzureichen. Die Kommunikation - Telefonate, Teams-Interview, persönliches Gespräch in Pullach (Zentrale), digitale Signatur der Vertragsunterlagen - war jederzeit auf Höhe der Zeit und in jeglicher Hinsicht nachhaltig.
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